企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該引起用人單位的注意,，有些單位會認為,，這么簡單的事還要大費周章嗎？相信你看完下面的就不會這么認為了,。

王某是一家公司的職員，連續(xù)三年與公司簽訂了一年期的勞動合同,，由于公司的發(fā)展不錯,，效益挺好，王某和家人都挺知足,，但是,，剛工作了半年，王某就被查出得了乙肝,。突如其來的疾病讓老王工作不再順心,。一年后，疾病復發(fā),，王某住進了醫(yī)院,，這一住就耽擱了了，加上出院后的休息,，老王連續(xù)6個月沒有上班,。

公司老板見到這種情形也是滿腹哀怨,，把老王的工資改成了生活費之外，并且要王某自己承擔社保,。老王怕啊,，怕保不住工作，就接受了公司的決定,。

王某的病情依舊不能去公司上班,，公司決定于王某解除勞動合同。王某無法接受決定,，申請了勞動仲裁,。

這時候，企業(yè)與老王的勞動合同已經(jīng)期滿,。

經(jīng)過調(diào)解,，上方達成以下協(xié)議：

雙方終止勞動合同

公司支付老王相當于4個月工資的經(jīng)濟補償金，另外加上六個月的醫(yī)療補助費,。

企業(yè)補發(fā)老王病假期間的工資和社保,。

老板有什么辦法 ，乖乖掏錢,，息事寧人,。

勞動合同期滿是否可以不與勞動者簽訂勞動合同,？

根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止”。延續(xù)勞動關(guān)系需要雙方訂立新的勞動合同,。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則,，這也就意味著勞動合同期滿時,，企業(yè)和勞動者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動合同,。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。

另外,，勞動法規(guī)定,，勞動者因工致傷殘后，如勞動者主動提出續(xù)簽勞動合同,，用人單位不得拒絕,。

這是很小的一個事例，公司也是運氣,，碰到這種勞動期滿的官司,，要是勞動期沒滿呢？可就不僅僅是賠償這么些錢了,。

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