用人單位未在合同期滿前完成續(xù)簽的,，勞動合同于期滿時自動終止,。隨后用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)認(rèn)定與勞動者成立事實(shí)勞動關(guān)系,。此時用人單位無故單方解除合同的,，應(yīng)支付違法解除賠償金。

王某于2014年8月18日至A公司工作,，任秩序維護(hù)員,。雙方先后簽訂過三次勞動合同，最后一次勞動合同期限自2016年8月18日起至2016年12月31日止,。

2016年11月21日,，A公司向王某寄發(fā)了續(xù)簽勞動合同通知書，王某于當(dāng)日簽收,，并表示愿意續(xù)簽勞動合同,。2016年12月22日，A公司向王某發(fā)送短信：“王某您好,，公司已于2016年11月21日給您發(fā)送續(xù)簽合同通知書,，您本人已簽收，但時至今日,，您仍未至公司續(xù)簽勞動合同?，F(xiàn)再次通知您按照原合同條款續(xù)簽勞動合同。如截止2016年12月31日您仍未續(xù)簽合同,，視為您自動放棄續(xù)簽勞動合同,。”王某當(dāng)日回復(fù)該短信：“您好,，不是我不簽而是公司不與我簽,，說我考試不合格調(diào)我去寶山”后王某實(shí)際在A公司工作至2017年1月4日,。A公司于1月4日向王某出具《停止工作安排通知》，并支付王某工資至2016年12月31日,。

2017年1月16日,，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求A公司支付違法解除勞動合同的賠償金11050元,。仲裁委裁決支持王某的仲裁請求,。A公司不服該裁決，依法起訴,。庭審中,，A公司稱其兩次通知王某續(xù)簽合同，但王某因其個人原因未進(jìn)行簽署,，視為放棄續(xù)簽的權(quán)利,。雙方的勞動合同到期后自動終止，A公司不存在違法解除勞動合同的行為,；而王某辯稱,，A公司在2016年12月31日之前從未提供合同文本找過王某續(xù)簽勞動合同。

王某收到2016年11月21日續(xù)簽勞動合同通知書時,，即表示愿意續(xù)簽勞動合同,，在此情形下，雙方應(yīng)配合簽訂勞動合同,，但直至2016年12月31日雙方仍未簽訂勞動合同,。2016年12月31日之后，A公司應(yīng)再征詢王某是否愿意簽訂勞動合同,，而A公司未再征詢王某是否愿意簽訂勞動合同的情況下,，徑行終結(jié)勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù),，系屬違法終止（解除）勞動關(guān)系,。

我國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。故A公司要求無須支付違法解除勞動合同的賠償金11,050元的訴訟請求，本院不予支持,。

故,，一審法院判決駁回A公司的訴訟請求,。

A公司不服一審判決,，依法提起上訴。

現(xiàn)有證據(jù)表明,，在雙方勞動合同期限屆滿前,，上訴人有續(xù)簽勞動合同的意思表示,，在雙方勞動合同期限屆滿日，上訴人并未以被上訴人不續(xù)簽勞動合同為由終止勞動合同,、辦理終止勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù),，且仍安排被上訴人工作，故此后應(yīng)視為雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系,。上訴人再于2017年1月4日向被上訴人出具《停止工作安排通知》,，系單方解除勞動關(guān)系的行為。因此,，上訴人的上訴請求不能成立,，應(yīng)予駁回。

最終,，二審法院判決駁回上訴,，維持原判。

上述典型案例涉及到了對續(xù)簽過程中用人單位行為合法性的認(rèn)定,，我們對此作幾點(diǎn)闡釋：

1,、雙方未續(xù)簽而終止勞動合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

因雙方未續(xù)簽合同而導(dǎo)致合同期滿自行終止的,，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視未續(xù)簽的原因而定：

原則上，無論是用人單位不愿意續(xù)簽還是勞動者不愿意續(xù)簽而導(dǎo)致合同期滿終止的,，用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

但如果用人單位維持或提高了勞動合同約定的條件續(xù)簽合同，而勞動者仍不愿意續(xù)簽的,，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、合同期滿后未續(xù)簽而繼續(xù)用工,，用人單位須承擔(dān)什么法律責(zé)任,？

如果勞動合同期滿后，用人單位既未終止勞動合同,，又未續(xù)簽勞動合同,，而是繼續(xù)用工的，視為勞動者和用人單位之間成立事實(shí)勞動關(guān)系,，用人單位需面臨以下用工風(fēng)險：

第一,、成立事實(shí)勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的，用人單位須承擔(dān)“雙倍工資”的責(zé)任,。

第二,、如果成立事實(shí)勞動關(guān)系后用人單位再單方解除勞動合同，且不符合勞動者過失性辭退與無過失性辭退規(guī)定的,，應(yīng)認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同,，應(yīng)向勞動者支付違法解除賠償金,。

第三、工傷風(fēng)險,。成立事實(shí)勞動關(guān)系之后,，如果勞動者在崗期間發(fā)生工傷，用人單位還須承擔(dān)工傷責(zé)任,。

本案中,，A公司與王某的勞動合同于2016年12月31日終止。但是截至當(dāng)天,，A公司仍未與王某續(xù)簽合同,，且亦未終止用工。王某在A公司實(shí)際工作至2017年1月4日,，應(yīng)認(rèn)定這三天中,，王某與A公司成立了事實(shí)勞動關(guān)系。A公司因其未及時終止用工的一時疏忽,，而導(dǎo)致多用工這三天須向王某支付11,050元的違法解除賠償金,。

1、如果用人單位想續(xù)簽勞動合同,，應(yīng)如何操作,？

如果用人單位想要與勞動者續(xù)簽勞動合同，則建議用人單位注意以下幾點(diǎn)：

首先,，期限終止前一個月通知勞動者續(xù)簽,。建議用人單位提前通知勞動者續(xù)簽，給雙方協(xié)商,、簽訂合同或辦理終止合同的手續(xù)等留足時間,。

其次，續(xù)簽通知應(yīng)載明以下內(nèi)容：第一,、本份勞動合同的起止期限,；第二、通知續(xù)簽的時間,、地點(diǎn),；第三、勞動者逾期未簽訂合同的法律后果——視為勞動者放棄續(xù)簽權(quán)利,，勞動合同期滿自行終止,。

再次，應(yīng)向勞動者提供合同文本,。如果用人單位向勞動者發(fā)出了續(xù)簽通知,，則證明用人單位有與勞動者續(xù)簽勞動合同的意思表示，這種情況下用人單位應(yīng)主動向勞動者提供合同文本，即使勞動者最后反悔不愿意簽訂,，用人單位也應(yīng)履行配合續(xù)簽合同的義務(wù)。本案中,，雖然A公司稱王某因其個人原因未在通知的期限內(nèi)進(jìn)行合同續(xù)簽,，但是A公司也從未向王某提供過合同文本。故一審和二審法院均認(rèn)定,，A公司在表達(dá)了續(xù)簽意愿后又未能誠實(shí)信用履行續(xù)簽義務(wù),。

2、如果勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同,，用人單位應(yīng)如何操作,？

如果用人單位向勞動者發(fā)送了續(xù)簽勞動合同通知后，勞動者拒絕續(xù)簽,，則用人單位應(yīng)注意保留勞動者拒絕續(xù)簽的證據(jù),，例如讓勞動者在通知回執(zhí)上載明“因本人原因拒絕續(xù)簽”。

其次,，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前及時發(fā)送終止勞動合同通知,，載明因勞動者原因拒絕續(xù)簽勞動合同，故雙方簽訂的勞動合同期滿后將自動終止,。

最后,，用人單位及時辦理終止勞動合同的手續(xù)，結(jié)束用工行為,。

3,、續(xù)簽合同時應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形

如果勞動者存在以下兩種情形，且勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,，則用人單位需注意,，與這些勞動者續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

第一,、勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年,；

第二、用人單位已與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，且勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)的情形。

本案中,，王某已與A公司簽訂三次固定期限勞動合同,，但王某并未在續(xù)簽時要求簽訂無固定期限勞動合同，故A公司仍然可以與其簽訂固定期限勞動合同,。