企業(yè)與員工之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，方式多種多樣,，但是無(wú)論哪種方式,，勞動(dòng)合同都會(huì)涉及到續(xù)簽的問(wèn)題，除非單位與員工之間解除勞動(dòng)合同,。有些單位可能不太重視與員工之間的勞動(dòng)合同續(xù)簽,，認(rèn)為如此簡(jiǎn)單的事情還需要大費(fèi)周章嗎?但是如果你看完以下案例還會(huì)這么認(rèn)為嗎?

案例一：勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位要承擔(dān)的義務(wù)

【案例】

王某是某國(guó)有企業(yè)內(nèi)聘職工,。2000年3月他接到了該企業(yè)的書(shū)面通知,。通知里講，王某的勞動(dòng)合同于4月份期滿,，屆時(shí)企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同,。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒(méi)有結(jié)果后,，就到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。

經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工,，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同,。由于這個(gè)企業(yè)效益不錯(cuò)，離家又比較近,，王某一家人都挺滿意,。可是上班剛滿半年,，王某就被查出患上了乙肝病,，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院,。這次住院治療,，加上出院后的休息，他連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有上班,。因此,，企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外，還做出決定：鑒于王某長(zhǎng)期不能上班,，原來(lái)由企業(yè)給繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，要求王某自己承擔(dān)。開(kāi)始,，王某為了保住內(nèi)聘工的身份,，接受了企業(yè)的決定,，但這次企業(yè)要終止勞動(dòng)合同，王某感到實(shí)在無(wú)法接受,。他認(rèn)為自己并沒(méi)有犯什么錯(cuò)誤,，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)則認(rèn)為王某因病長(zhǎng)期無(wú)法堅(jiān)持正常工作,，且勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿,，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。

經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一,、雙方的勞動(dòng)合同終止。二,、企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。三、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

【評(píng)析】勞動(dòng)合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止”。延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同,。由于勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則,，這也就意味著勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者都有權(quán)不與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同,。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定,。

案例二：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同

【案例】

原告：某出租汽車公司訴稱：1999年1月,，我公司與被告簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同,。2001年2月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故,，有關(guān)部門(mén)認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任,。2003年1月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動(dòng)合同,，合同期限至2004年1月31日止,。根據(jù)2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,，按規(guī)定給予被告一次性補(bǔ)助,。被告的個(gè)人行為致使《營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同》中止，屬被告的違約行為,，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同,，不退還被告的車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)。

被告宋某辯稱：我于2002年被評(píng)定為7級(jí)傷殘,，不應(yīng)適用2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》,。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，故車輛價(jià)值保證金,、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)應(yīng)予以退還,。

法院認(rèn)為：被告于2002年1月進(jìn)行了工傷認(rèn)定，故原,、被告之間的糾紛不適用2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí),，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。被告因工傷致使《營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同》無(wú)法履行,，不屬于被告無(wú)故違約,，故被告要求原告退還部分車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi),，理由正當(dāng),。

【評(píng)析】

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工致傷殘后,，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕,。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規(guī)定,，因此無(wú)效。但如果被告不主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)謹(jǐn)慎選擇，協(xié)商一致,，不可單方面強(qiáng)行抉擇,。

勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù),？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)：

1、提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方,。

2,、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為,，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償,，最多不超過(guò)12個(gè)月。

3,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

4,、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)等。

5,、對(duì)于勞動(dòng)者患病,，或女職工懷孕、生育和哺乳的,，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對(duì)的,。

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中法律陷阱無(wú)處不在，多數(shù)成功的企業(yè)背后都少不了法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的保駕護(hù)航,，阿里巴巴成立之初,，便設(shè)立了屬于自己的法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)?？炻杀硎?，90%的企業(yè)現(xiàn)在都在積極聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，而且每一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的重大決定,，都有法律顧問(wèn)在法律層面的把關(guān),。快律至今已經(jīng)為超過(guò)10萬(wàn)多家企業(yè)提供了專業(yè)法律服務(wù),，在全國(guó)擁有5萬(wàn)多名簽約律師,，如果你的企業(yè)需要法律顧問(wèn)，只需要一個(gè)電話預(yù)約,，快律律師便會(huì)主動(dòng)上門(mén)