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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之六大區(qū)別 遼寧昭明律師事務(wù)所 陳寧律師 近期，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很“火”,，勞務(wù)派遣的“火”源于國(guó)家屢出限制性新規(guī),，勞務(wù)外包的“火”源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢(shì)頭。實(shí)際上,，勞務(wù)外包并非一個(gè)法律概念,，核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費(fèi)用,，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù),。實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇,。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包,、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安,、保潔,、餐飲等）,、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包,、培訓(xùn)咨詢外包等,。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,，按照本規(guī)定處理?！边@個(gè)條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很緊張,，深恐其使用的勞務(wù)外包一不小心被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。于是,，如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包,，如何瀝青二者之間的界限就顯得尤為重要。昭明律師結(jié)合法律規(guī)定及實(shí)務(wù),，總結(jié)了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別,，具體如下： 1．法律適用不同。勞務(wù)外包適用合同法,，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治,，法無(wú)禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法,，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇,，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照,，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動(dòng)者,，不得隨意退回。 2．對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同,。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理,，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理,，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門(mén)檻,；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者,，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者,。對(duì)勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同,，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區(qū)別，要想做到“真外包”,，發(fā)包人必須切斷對(duì)從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理,，發(fā)包人的要求,、指令最好直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人員。 3．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同,。勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果,，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作,，發(fā)包人并不關(guān)心,，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān),；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程,，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被 |
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