企業(yè)如何減少人才流失

    每年春節(jié)后都是職員離職,、求職、跳槽和企業(yè)補充新員工的旺季,，許多人希望在這個招聘求職旺季為自己尋一份滿意的工作,。年前領完年終獎的跳槽族們，也會在年后重新投入職場,，尋找一份薪資更加豐厚,、發(fā)展前景更加廣闊的工作,。

 

 

 

個人發(fā)展空間和薪酬福利一直是員工跳槽最為看重的兩大要素，恰恰這兩要素也是很難同時滿足的,。注重個人發(fā)展空間的職場人往往選擇了創(chuàng)業(yè)型的小公司，職位發(fā)展在這種環(huán)境下顯而易見,，從公司的開國元老到公司高層的遐想吸引了不少喜歡挑戰(zhàn)的求職者。但也由于這種公司屬于創(chuàng)業(yè)階段,，薪酬福利體系尚未完善,，福利和津貼能給到的少之又少,。相對創(chuàng)業(yè)型的小公司，國企人才眾多,、競爭力大,，晉升空間較小。但國企薪酬福利的富有,、周全讓求職者們趨之若鶩,。

 

 

由于社會幸福指數的不斷提高，越來越多的職場人更注重的是薪酬福利,。根據智聯招聘發(fā)布了《2016中國年度最佳雇主總報告》顯示,，以近三年的企業(yè)員工對最佳雇主定義標準來看,，企業(yè)員工對收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重員工”,、“實現對員工的承諾”等要素的排序則在逐年上升。換句話說,，也就是企業(yè)要想減少人才流失,，招募人才更需要做的是加強薪酬福利建設。

員工工作更注重的是體驗感,。隨著物質生活的提升，告別了靠勞動力單純換取金錢的農耕時代,，新經濟時代下的企業(yè)發(fā)展下員工工作的目的更偏向于體現個人價值,、去享受工作。部分公司為了員工創(chuàng)造好的體驗感,，提高了薪酬福利,，不斷完善了以下幾點：

舒適的工作環(huán)境

公司開設食堂、健身房,、露天吧臺等,。

積極健康的工作氛圍

不少公司都會有員工下午茶，用于緩解員工一天的工作疲勞,，激活員工繼續(xù)高效工作,。

個性化的員工福利

有部分公司和專業(yè)的企業(yè)福利定制服務商合作，以便在節(jié)日（企業(yè)周年慶,、法定節(jié)假日,、員工生日會）設計出符合企業(yè)形象的新穎禮品，體現出公司對員工的關懷更加用心,。

職場人對于期待的好雇主形象無非就三點：有情,、有利、有制,。三者對應的是：完善的福利待遇,、與員工貢獻匹配的薪酬回報、規(guī)章的企業(yè)制度,，其中福利待遇是最容易提升的一項,，企業(yè)可以豐富員工福利，從而提高員工情懷和行業(yè)競爭力,，留住人才,。

備注：圖片選自網絡。