從2014年起,，新媒體經(jīng)歷了多次融合演變,、輪番洗牌，一直是風(fēng)口浪尖上的熱點(diǎn),。隨著數(shù)字化閱讀人群滾雪球般的增長(zhǎng),，在這個(gè)熱點(diǎn)行業(yè)中，金字塔頂端的自媒體人年收入過(guò)千萬(wàn)的新聞屢見(jiàn)不鮮,?！斑涿伞薄ⅰ傲窭诶凇?、“石榴婆報(bào)告”等一些自媒體大號(hào),，寫(xiě)寫(xiě)文章發(fā)發(fā)廣告，年收入都能上千萬(wàn),。 面對(duì)這種勢(shì)頭,，大大小小的企業(yè)也想分一杯羹,，他們對(duì)新媒體的重視程度越來(lái)越高,，市場(chǎng)對(duì)新媒體的崗位需求量持續(xù)增長(zhǎng),。廣闊的職業(yè)前景加上行業(yè)頂端人士令人艷羨的高收入，使很多面臨求職的同學(xué)都希望能謀求一份新媒體相關(guān)崗位,。 那么從事企業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng),，前途如何，薪資如何,，職業(yè)上升渠道又是怎么樣的呢,？ 為了幫同學(xué)們了解新媒體職位的本來(lái)面貌，職職幫于2017年2月聯(lián)合拉勾網(wǎng)展開(kāi)調(diào)研,，通過(guò)大數(shù)據(jù)調(diào)查分析,，從崗位分布、薪資狀況,、職業(yè)發(fā)展,、崗位需求等多角度展示企業(yè)新媒體崗位的真實(shí)情況。 在拉勾網(wǎng)上,，新媒體各職位的名稱(chēng)設(shè)定就有不下50種,。為了方便描述，我們根據(jù)工作年限和工作職責(zé)將新媒體職位分為以下四類(lèi)： 新媒體實(shí)習(xí)生,、新媒體小編（工作年限在1-3年的新媒體運(yùn)營(yíng),、內(nèi)容編輯、活動(dòng)策劃,、用戶(hù)運(yùn)營(yíng),、微信微博內(nèi)容編輯等）、新媒體主管（工作年限在3-5年的內(nèi)容主編,、微信運(yùn)營(yíng)主管,、新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理等）和新媒體總監(jiān)。 新媒體崗位的招聘數(shù)量在過(guò)去的28個(gè)月里共計(jì)增加47.9%,，相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)在近幾年的活躍態(tài)勢(shì)而言,，新媒體崗位數(shù)呈緩慢增長(zhǎng)趨勢(shì)。 在新媒體崗位招聘中,，需求量最大的是負(fù)責(zé)基層運(yùn)營(yíng)的新媒體小編,。從崗位趨勢(shì)曲線(xiàn)上可以看出，小編與實(shí)習(xí)生的需求曲線(xiàn)極其一致,，也就是說(shuō),，有相當(dāng)多的實(shí)習(xí)生分擔(dān)了新媒體運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)工作。 崗位需求曲線(xiàn)顯示出,，春節(jié)所在的1,、2月份是招聘的淡季,，從3、4月份起至8月是新媒體崗位招聘較多的時(shí)間,，9,、10月份崗位需求減少。 想要找新媒體工作的同學(xué)可不要錯(cuò)過(guò)目前這段崗位高峰期哦,。 數(shù)據(jù)顯示,，新媒體應(yīng)聘者的數(shù)量在過(guò)去的28個(gè)月里共計(jì)增加41.4%，略低于新媒體崗位數(shù)量的增長(zhǎng),。 每年的3月份既是招聘崗位數(shù)量豐富的月份,，也是求職者投遞簡(jiǎn)歷的高峰期。 從圖中我們可以看到,，新媒體應(yīng)聘者數(shù)量的增長(zhǎng)要略低于新媒體崗位數(shù)量的增長(zhǎng),。 與兩年前相比，新媒體崗位的供求關(guān)系比有接近5.4%的下降,。也就是說(shuō)同一份工作的應(yīng)聘者數(shù)量略小于兩年前,，工作競(jìng)爭(zhēng)壓力沒(méi)那么大。 由于各招聘網(wǎng)站覆蓋的行業(yè)重點(diǎn)不同,，職職幫從不同招聘企業(yè)獲取的數(shù)據(jù)差別很大,。 拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，電子商務(wù)行業(yè)的新媒體需求量排行第一,，但與文化娛樂(lè),、金融、教育,、020等行業(yè)差距并不明顯,。而從其他覆蓋實(shí)體產(chǎn)業(yè)更多的招聘企業(yè)反饋數(shù)據(jù)看，貿(mào)易批發(fā)行業(yè)對(duì)新媒體崗位的需求,，超出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一倍以上,。由此看出越來(lái)越多的企業(yè)都想要通過(guò)新媒體來(lái)獲取更多的流量。 新媒體崗位的平均薪酬在過(guò)去的2年多的時(shí)間里增長(zhǎng)了42.3%。在2015年10月之前,，企業(yè)新媒體崗位薪資水平跌宕起伏，落差頗大,。隨著2015年寒冬來(lái)臨,，資本流入趨于謹(jǐn)慎，新媒體崗位的薪酬變化逐漸趨向平穩(wěn),，并呈緩慢上升趨勢(shì),。 在這里，大家可以自行腦補(bǔ)一下,，咪蒙助理的5萬(wàn)月薪大概要往上加幾個(gè)點(diǎn),！這張圖表或會(huì)更令你心酸。 橙線(xiàn)與黃線(xiàn)所代表的新媒體總監(jiān)和主管的薪酬起起落落,，而新媒體小編和新媒體實(shí)習(xí)生的薪酬線(xiàn)2年多變化約呈直線(xiàn),，這2年小編和實(shí)習(xí)生的工資一直未有明顯增長(zhǎng)。 也就是說(shuō),，新媒體崗位,，晉升到管理職位后，薪酬才會(huì)有較大跨度的增長(zhǎng),。 同學(xué),，前路漫漫請(qǐng)加油～ 從拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)來(lái)看，2017年2月新媒體崗位的平均薪酬是在7K左右,，基本落在1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的區(qū)間,。 對(duì)于目前的新媒體崗位來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資一般在4K左右,，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加薪資隨之增長(zhǎng),，在5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的新媒體從業(yè)者中，平均薪酬達(dá)到18K左右,。 10年以上從業(yè)者,，應(yīng)屬于總監(jiān)級(jí)別管理崗位，平均薪資約為3.3萬(wàn)。 沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害,，不知道各個(gè)企業(yè)的新媒體總監(jiān)看到“咪蒙助理月薪5萬(wàn)”的時(shí)候,，是一種怎樣的心情。拉勾網(wǎng)提供的2017年2月數(shù)據(jù)顯示,，新媒體崗位數(shù)量排名前五的城市中,，北京對(duì)新媒體崗位的需求量遠(yuǎn)大于其他城市。上海稍多于廣州深圳,。杭州的新媒體崗需求已直逼廣深,，與之持平。 從薪資水平來(lái)看,，北京上海新媒體崗位平均薪資為8k上下,，深圳杭州為7k上下，而作為一線(xiàn)城市的廣州,，平均薪資不到6k,，僅略高于南京、武漢等城市,。廣州在新媒體方面的發(fā)展,，已被杭州趕超，明顯落后于其他一線(xiàn)城市,。 新媒體時(shí)代內(nèi)容為王,，而拉勾網(wǎng)提供數(shù)據(jù)顯示新媒體求職者的專(zhuān)業(yè)占比最多的卻是工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，占比高達(dá)30%,。職職幫從高校就業(yè)研究人員處了解到,，工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)是2016年八大“畢業(yè)即失業(yè)”的專(zhuān)業(yè)之一。所以此專(zhuān)業(yè)占比如此之高也就不難理解了,。 求職者專(zhuān)業(yè)與新聞,、語(yǔ)言、文學(xué)等3個(gè)類(lèi)別相關(guān)的,，多類(lèi)累計(jì)也僅占到36%,。除了工商管理，藝術(shù)類(lèi),、電氣信息,、經(jīng)濟(jì)學(xué)系、管理科學(xué)與工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)類(lèi)同學(xué)也都有不少人轉(zhuǎn)戰(zhàn)新媒體。 有媒體稱(chēng),，咪蒙團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)20歲的新媒體小編,，在入行前，賣(mài)過(guò)化妝品,，做過(guò)餐廳服務(wù)員,，還做過(guò)工廠(chǎng)流水線(xiàn)工人，而她因?yàn)槌砷L(zhǎng)快,、業(yè)績(jī)佳,，2016年，她拿到了100萬(wàn)的年終獎(jiǎng),。所以，英雄不問(wèn)出處,，還在擔(dān)心專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的同學(xué)不用猶豫了,！
不要以為新媒體不論任何專(zhuān)業(yè)都能摻合進(jìn)來(lái)就覺(jué)得是門(mén)檻低、從業(yè)者教育水準(zhǔn)不高,。數(shù)據(jù)顯示有七成以上的從業(yè)者是本科以上的教育水準(zhǔn),，碩士和博士占到33.7%，也就是說(shuō)有三分之一的新媒體從業(yè)者是碩士以上的學(xué)歷,。
從圖表中可以看出近六成的新媒體從業(yè)者是“90后”,。不難看出，在互聯(lián)網(wǎng)的鏈接中長(zhǎng)大的“90后”,，成為新媒體行業(yè)內(nèi)的主力軍,。 而三十至四十歲的人也占到三成，是因?yàn)樾旅襟w行業(yè)的從業(yè)者并不是說(shuō)年輕就夠的,，他需要有足夠的經(jīng)驗(yàn)去制定良好的運(yùn)營(yíng)策略,，需要完整的分析能力去不斷調(diào)整運(yùn)營(yíng)方向，需要清晰的邏輯思維能力來(lái)指揮團(tuán)隊(duì)有的放矢,。
根據(jù)拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù),，我們將投遞人數(shù)最多的崗位整理成這份 Top 10 榜單。 “摩拜單車(chē)”是目前最受新媒體求職者追捧的互聯(lián)網(wǎng)公司，并且它在上海和成都的新媒體崗位同時(shí)上榜,。連電子商務(wù)巨頭——京東,，新媒體崗位接收的簡(jiǎn)歷數(shù)量都不敵“摩拜單車(chē)”，屈居第二,。而“在行&分答”憑借“內(nèi)容變現(xiàn)”的互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)也吸引了許多求職者意愿加入,。
至于新媒體小編的工作內(nèi)容，“追熱點(diǎn)”,、“運(yùn)營(yíng)”,、“數(shù)據(jù)”這些常見(jiàn)詞語(yǔ)的背后是更加瑣碎的工作。 以下七點(diǎn)是新榜對(duì)咪蒙助理的日常進(jìn)行的概括總結(jié)：1. 能夠身兼數(shù)職 2. 具備小編速度,，超預(yù)期完成任務(wù) 3. 在各種場(chǎng)合和時(shí)間討論工作,，隨時(shí)出差，通宵加班 4. 威逼利誘,，監(jiān)督老板寫(xiě)稿 5. 觀察數(shù)據(jù),，互動(dòng)運(yùn)營(yíng)，做形象公關(guān) 6. 陪咪蒙吃火鍋,，做頭發(fā),，看電影 7. 要做有故事的女/男同學(xué) 沒(méi)錯(cuò)，所有的新媒體小編都是一個(gè)整天打滿(mǎn)雞血的全能選手：新聞軟件和社交軟件同時(shí)在線(xiàn),；三更半夜爬起來(lái)追熱點(diǎn),；一天內(nèi)隨時(shí)關(guān)注后臺(tái)數(shù)據(jù)...... （本小編此時(shí)此刻的狀態(tài)如上）
對(duì)新媒體主管而言，管理能力和營(yíng)銷(xiāo)手段至關(guān)重要,。 還說(shuō)咪蒙團(tuán)隊(duì)里那個(gè)年終獎(jiǎng)百萬(wàn)的20歲“小編”,，她的成長(zhǎng)歷程是：兩年前從最底層的小編開(kāi)始，做運(yùn)營(yíng),，最推廣,，然后做投放，到現(xiàn)在帶團(tuán)隊(duì),，工資翻了5倍,。 但在新媒體行業(yè)的普遍情況是，很多人入行后,，從新媒體新媒體小編做到主管的概率很低,，這些人把新媒體看做是外行進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的最佳跳板,，因?yàn)閹缀鯖](méi)有哪個(gè)職業(yè)，能讓你這樣低門(mén)檻的去熟悉互聯(lián)網(wǎng),，如此便捷的去獲取行業(yè)技能,。
從數(shù)據(jù)報(bào)告看，在新媒體行業(yè)中,，只有少數(shù)人能夠站在金字塔頂端,，獲得豐厚的利益回報(bào)。而這些頂尖從業(yè)者為了守住自己的“江湖地位”,，付出了非常多的努力,，就像咪蒙：常年工作到凌晨?jī)牲c(diǎn)，全天24小時(shí)在處理工作,。一年變胖17斤,、宮頸癌前病變，這些都是她所付出的健康成本,。 雖然咪蒙一年漲粉六百萬(wàn),，推文幾乎篇篇十萬(wàn)加,，但對(duì)她來(lái)說(shuō)“每天的公號(hào)寫(xiě)作都像一場(chǎng)考試”,，她仍在努力探尋“超出讀者期待的價(jià)值”。 因?yàn)?，新媒體是一個(gè)非常注重用戶(hù)體驗(yàn)的傳播渠道,，只有當(dāng)你真正地了解用戶(hù)的需求，提供對(duì)用戶(hù)真正有價(jià)值的東西,，才能獲取相應(yīng)的回報(bào),。 在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起的時(shí)代，碎片化閱讀已經(jīng)成為大多數(shù)人的習(xí)慣,，但整個(gè)行業(yè)仍然大量缺少優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容,，所以說(shuō)新媒體這個(gè)行業(yè)的前景是非常廣闊的，新媒體的生命力,，會(huì)比外界所認(rèn)為的要長(zhǎng)很多,。 對(duì)于剛剛進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，新媒體行業(yè)沒(méi)有那么高的門(mén)檻,，在這個(gè)行業(yè)中,，只要你不怕吃苦，愿意承擔(dān)更多的工作職責(zé)并腳踏實(shí)地做下去,，必然可以磨礪自己的行業(yè)技能,，在行業(yè)高層甚至于更多的領(lǐng)域大放異彩,。 不知道看完這篇報(bào)告的你，是否還有勇氣投身新媒體浪潮中去,？ |
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