中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者每18個月?lián)Q一次工作

        影響互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽的因素其一是本地因素,，即本地公司數(shù)量的多少,，例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳,，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時限低于全國水平18個月,。

        另一個因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會，例如廣州臨近深圳,、杭州臨近上海,，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短,。而公司數(shù)量較少,，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項不多,，跳槽時限也高于全國水平,。

        另外，女性的忠誠度略高于男性,，但也只多了一周時間。

跳槽比不跳槽漲薪快,，移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才需求量大

        歷經(jīng)十余年中國互聯(lián)網(wǎng)公司已實現(xiàn)多元多樣發(fā)展,，移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù),、互聯(lián)網(wǎng)金融等新模式催生新一波創(chuàng)業(yè)浪潮,。在有明確招聘需求的互聯(lián)網(wǎng)公司中,，以上三類占比超過51%。

       O2O,、在線教育,、數(shù)字化的健康醫(yī)療、智能硬件等新興商業(yè)模式的興起,，提升了互聯(lián)網(wǎng)公司對傳統(tǒng)行業(yè)人才的需求,，互聯(lián)網(wǎng)變得更為有吸引力和吸納力。

技術(shù)人才占行業(yè)一半,，產(chǎn)品崗位最具吸引力

       中國互聯(lián)網(wǎng)跨越技術(shù)+編輯的人才模式,，產(chǎn)品經(jīng)理+設(shè)計師成為新一代的標(biāo)志性崗位。

       技術(shù)依然是互聯(lián)網(wǎng)公司招聘崗位近半的工種,，但中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的Web1.0模式下的技術(shù)+編輯+廣告銷售的人才搭配模式,，而進(jìn)入到以產(chǎn)品經(jīng)理為牽頭，重視視覺設(shè)計和用戶體驗設(shè)計的新時代,，產(chǎn)品類和設(shè)計類在招聘崗位中的占比預(yù)計將逐步提升,。

       搜索最賺錢媒體慘墊底

        人才吸引力最強(qiáng)的細(xì)分行業(yè)是搜索，平均每個招聘崗位能收到20份簡歷投遞,，其次為安全和社交,，因為這三個領(lǐng)域分別由巨頭企業(yè)所占據(jù)，名企由于待遇較好,，對應(yīng)聘者的挑剔度也相對較高,，人才競爭激烈。

       而新興領(lǐng)域如數(shù)字化的健康醫(yī)療,、智能硬件,、智能家居領(lǐng)域，由于新創(chuàng)立的公司知名度尚不高,，多處于早期融資階段,，為崗位設(shè)立的薪酬待遇并不突出，因此平均每個招聘崗位收到的簡歷投遞數(shù)量少于10個,，但對應(yīng)聘者而言,，這是職業(yè)發(fā)展的藍(lán)海，在新興領(lǐng)域中,，更容易找到用武之地,。

       平臺巨頭的薪酬水平領(lǐng)先全行業(yè)

       中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)巨頭（百度、阿里巴巴,、騰訊,、360、京東、小米）為各崗位開出的月薪水平,，平均而言在所有互聯(lián)網(wǎng)公司中為最高,，并根據(jù)工作經(jīng)驗，形成了階梯式的成長路徑,。

       巨頭企業(yè)為技術(shù)設(shè)立的月薪較高,，超過2萬元/月，而產(chǎn)品和設(shè)計次之,，由于巨頭向平臺化發(fā)展,，需要市場崗位聚合多方面的跨界合作資源，因此巨頭企業(yè)的市場崗位,，可以得到與技術(shù)崗位持平甚至稍高的待遇,。

      上市新貴的薪資上升空間巨大

      各融資階段公司的薪酬平均呈現(xiàn)有序分布，但長期未上市公司為安撫老員工會提升月薪待遇,。

       以產(chǎn)品崗位為例,，平均而言，處于上市,、D輪,、C輪、B輪,、A輪和天使輪階段的公司開出的薪酬水平依次降低,，但C輪及D輪以上企業(yè)由于上市期未定，股票期權(quán)變現(xiàn)遙遙無期,，為留住老員工會開出較高的薪酬,。

近九成崗位要求學(xué)歷在本科以上

       互聯(lián)網(wǎng)公司招聘崗位有近3/4要求具有本科學(xué)歷以上，而又有近14%要求要具備碩士以上學(xué)歷,，而對學(xué)歷要求在大專及以下的不足12%,。

       對比中國互聯(lián)網(wǎng)早期從業(yè)者多為較低學(xué)歷的實干者，經(jīng)歷10余年發(fā)展,，互聯(lián)網(wǎng)公司中成功企業(yè)越來越多,，于是吸引了越來越多的精英人才投身，不論是新走出校門的應(yīng)屆本科生和碩士生,，還是在傳統(tǒng)行業(yè)有一定工作經(jīng)驗的人群,，因此對人才的要求也越來越高，首先在學(xué)歷上,，本科學(xué)歷可以說是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)的必備敲門磚,。

      北京仍是互聯(lián)網(wǎng)的中心

       中國互聯(lián)網(wǎng)公司分布的十個主要城市是北京、上海,、深圳,、廣州、杭州,、成都,、南京、武漢,、廈門和西安,。

       北京依然是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者心目中的圣地，雖然北京在互聯(lián)網(wǎng)公司的城市分布中占39.3%,，但在互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者投遞的目的工作城市中,，卻占據(jù)44.6%，其他城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者均在不同程度上將簡歷投遞給地處北京的崗位,。

北京相比其他城市的對人才吸引力的優(yōu)勢一是在于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平相對較高,，二是高等人才集聚，讓人才有歸屬感,，三是創(chuàng)業(yè)公司較多,，蘊(yùn)含較多的發(fā)展機(jī)會。

        關(guān)于拉勾網(wǎng)

       拉勾網(wǎng)是一家專為擁有3至10年工作經(jīng)驗的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,，提供工作機(jī)會的垂直招聘網(wǎng)站,。拉勾網(wǎng)專注于在為求職者提供更人性化、專業(yè)化服務(wù)的同時,，降低企業(yè)端尋覓良才的時間和成本,。