轉(zhuǎn)自：企業(yè)法律

一,、勞動(dòng)者入職審查問(wèn)題

實(shí)踐中,，用人單位往往不注重對(duì)勞動(dòng)者入職審查環(huán)節(jié)，使入職審查只流于形式,，給用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn),。《勞動(dòng)合同法》 第八條規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。第二十六條規(guī)定,，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的 勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。第九十一條規(guī)定,，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償 責(zé)任,。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1.如不嚴(yán)格進(jìn)行入職審查,，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效;

2.工資損失風(fēng)險(xiǎn)：如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的,，用人單位存在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn),。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)要求其提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明,，并保留原件,。如尚未解除或終止勞動(dòng)合同的，要求其出具原單位同意該員工兼職的書面證明;

2.認(rèn)真核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性,，例如學(xué)歷證明,、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷,、身份證件等相關(guān)資料,，避免入職審查流于形式。用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者承諾其未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，保留勞動(dòng)者承諾的紙質(zhì)文件,，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn),。

二,、用人單位建立職工名冊(cè)問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。2008年9月18日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名,、性別、公民身份號(hào)碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式、用工形式,、用工起始時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第三十三條規(guī)定,，用人單位違反勞動(dòng)合同法有 關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款,?！秳趧?dòng)合同法》雖然規(guī)定了用人單位 應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，但是并未規(guī)定“職工名冊(cè)”應(yīng)該具備的具體內(nèi)容,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》充實(shí)了職工名冊(cè)應(yīng)該具備的具體內(nèi)容,，使用人單位建立職工名冊(cè) 在實(shí)踐中具有可操作性，同時(shí)該條例規(guī)定了如果用人單位沒(méi)有依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任,，最高可以處以2萬(wàn)元的罰款,，使用人單位在勞動(dòng)人事管理中增加了風(fēng) 險(xiǎn)。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定用人單位沒(méi)有依法建立職工名冊(cè),，最高可以處以2萬(wàn)元的罰款,，增加了企業(yè)未建立職工名冊(cè)時(shí)承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

【應(yīng)對(duì)措施】

1. 用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立勞動(dòng)合同的,，用人單位也應(yīng)當(dāng)按要求建立職工名冊(cè)備查;

2.用人單位應(yīng)該依法建立職工名冊(cè),，職工名冊(cè)應(yīng)該包括勞動(dòng)者姓名、性別,、公民身份號(hào)碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式,、用工形式,、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容;

3.用人單位建立職工名冊(cè)可以由勞動(dòng)者在核實(shí)名冊(cè)內(nèi)容后簽字確認(rèn),，并由用人單位保留勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的書面證據(jù);

4.職工名冊(cè)應(yīng)由用人單位人力資源管理部門存檔留存?zhèn)洳椤?/span>

三,、知情權(quán)問(wèn)題

勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過(guò)相互選擇，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人,，并就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行充分協(xié)商,，達(dá)成一致，從而明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),、責(zé)任的法律行 為。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，能夠?qū)?duì)方有一個(gè)比較全面的了解,，避免和減少今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，當(dāng)事人在締約的過(guò)程中均應(yīng)享有知情權(quán)?！秳?動(dòng)合同法》中進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的知情權(quán),，即該法第八條規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工 作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,，用人單位應(yīng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明，勞動(dòng)者是否提出知悉的要求,，不影 響用人單位的告知義務(wù),。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1.《勞動(dòng)合同法》雖未直接規(guī)定用人單位未履行告知義務(wù)的法律后果，但是并不等于沒(méi)有法律拘束,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,，以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。用人單位和勞動(dòng)者未履行告知義務(wù),，故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛 假的情況,，或者故意隱瞞真實(shí)情況的，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示而訂立的勞動(dòng)合同,，為無(wú)效的勞動(dòng)合同;

2.工資損失的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.增加賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.知情權(quán)的范圍僅限于與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的信息,，用人單位的商業(yè)秘密不屬于知情權(quán)的范圍;

2.用人單位的告知義務(wù)是主動(dòng)的,，即不管勞動(dòng)者是否提出要求，用人單位都應(yīng)該如實(shí)告知,，并保證信息的真實(shí)性;

3.用人單位應(yīng)保留已經(jīng)履行相關(guān)告知義務(wù)的書面證據(jù),，避免法律風(fēng)險(xiǎn);

4.用人單位在行使知情權(quán)時(shí)應(yīng)避免侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán);

5.用人單位可以在入職登記表,、勞動(dòng)合同中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)情況,，并由勞動(dòng)者簽名確認(rèn),，由用人單位保留相關(guān)紙質(zhì)文件;

6.用人單位還可以要求勞動(dòng)者作出聲明：如本人保證提供的學(xué)歷證明,、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí),，如有虛假,，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并由用人單位保留聲明原件,。

四、用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,， 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂 立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位 訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1.工資成本的增加：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

3.勞動(dòng)合同終止以后,，勞動(dòng)者仍繼續(xù)留在用人單位繼續(xù)工作,，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也存在支付兩倍工資及成立無(wú)固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn);

4.用人單位沒(méi)有及時(shí)履行補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確了用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資時(shí)間的起算和截止日期,。用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資的截止日期應(yīng)以補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前一日為準(zhǔn)，為減少工資支出的成本,，用人單位應(yīng)及時(shí)履行補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.對(duì)現(xiàn)在尚未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同;

2.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí),，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限,，在寬限期用人單位可以不支付二倍工資;

3.用人單位應(yīng)建立先簽訂勞動(dòng)合同再用工的勞動(dòng)人事管理方式，最遲必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。尤其是勞務(wù)派遣制用工,，更要及時(shí)提醒勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂或按時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同;

4.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;

5.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán),。用人 單位應(yīng)正確行使與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，并具有證據(jù)意識(shí),，保留其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同,，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的書面證明,，在書面通知送 達(dá)勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者簽收證據(jù)或其它可以證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù);

6.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 的情況下用人單位仍負(fù)有立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),。并以補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日作為確定勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的截止日期。所以用人單位應(yīng)及時(shí)履行補(bǔ)訂 勞動(dòng)合同的義務(wù),，并保留相關(guān)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的證據(jù),。如果出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，用人單位也應(yīng)該正確行使與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán),，在與 勞動(dòng)者補(bǔ)充簽訂書面勞動(dòng)合同的書面通知送達(dá)到勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)由勞動(dòng)者簽字,，并保留勞動(dòng)者簽收證據(jù)或其它可以證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。

五,、勞動(dòng)合同的必備與約定條款問(wèn)題

勞動(dòng)合同法規(guī) 定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,，勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同 期限,，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬,，社會(huì)保險(xiǎn),，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),，法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞 動(dòng)合同除了在法律規(guī)定上述必備條款以外,，勞動(dòng)合同還可以有約定條款,，它是指法律不作強(qiáng)制性規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中任意約定的條款,，缺少約定 條款并不影響合同的效力,。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1.勞動(dòng)合同條款約定不明給用人單位造成不確定的風(fēng)險(xiǎn);

2.賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

3.約定條款無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。如果約定,，該約定終止條款無(wú)效;

4.勞動(dòng)合同中違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定出現(xiàn)的無(wú)效條款給用人單位造成的風(fēng)險(xiǎn),。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本,。為了避免因勞動(dòng)合同制作瑕疵帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以直接選用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本,，或在勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善;

2.合理運(yùn)用約定條款保護(hù)用人單位利益,。除了勞動(dòng)合同規(guī)定的必備條款以外，用人單位可以與勞動(dòng)者約定一些試用期,、培訓(xùn),、保密、競(jìng)業(yè)限制,、違約金條款,、離職工作交接條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款;約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款;約定解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款;可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的,，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，即“崗變薪變”條款;

3.勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)法中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止為法定行為,，只有符合法定情形的,，勞動(dòng)合同才能終止。所以用人單位不能在法定的勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的終止情形外再約定勞動(dòng)合同終止條件;

4.勞動(dòng)合同必備條款雖然取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,，但并不代表違反勞動(dòng)合同就可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。勞動(dòng)者在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

六、試用期相關(guān)問(wèn)題

勞動(dòng)合同中的試用期,一般是指在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時(shí)間,。它不是勞動(dòng)合同的必備條款,屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款,是 合同中約定自治的內(nèi)容,。試用期條款是勞動(dòng)合同約定內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合 同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者有以下的權(quán)利義務(wù): 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,要證明勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件,如果證明不了,用人單位在試用期內(nèi)也不能解除勞動(dòng)合同,。 勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)力,增加了勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的義務(wù),。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是實(shí)踐中用人單位往往并沒(méi)有公布招聘職位的錄用條件也并沒(méi)有讓勞動(dòng)者充分知悉錄用條件， 在試用期內(nèi)缺乏相應(yīng)的考核記錄,，所以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn),，在訴訟中不能舉證，承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn);

2.用人單位以口頭或者以其它形式約定的試用期滿后,，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格,，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,，就解除勞動(dòng)關(guān)系,。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)使用人單位處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn);

3.試用期忽視勞動(dòng)者權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)：試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)依法享受醫(yī)療期的待遇,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)依法 享受婚假,、喪假,、產(chǎn)假等權(quán)利。有些用人單位要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能請(qǐng)婚假,、產(chǎn)假等,，這實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)享受勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè) 危害防護(hù)等權(quán)利,。在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位將承擔(dān)繳納滯納金的風(fēng)險(xiǎn);

4.違法約定試用期用人單位支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)：違法約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工 資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的、用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限,、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期,、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的均為違法約定試用期情形，將承擔(dān)支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn);

5.試用期被隨意解除勞動(dòng)合同的賠償風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償 金;用人單位支付賠償金后,，勞動(dòng)合同解除或者終止;

6.“人財(cái)兩空”風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù) 《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解 除勞動(dòng)關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！彼?，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，無(wú)須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用， 即使勞動(dòng)合同中有約定,，該約定也無(wú)效,。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.錄用條件應(yīng)具體化、公示化,，并細(xì)化崗位說(shuō)明書,。在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘崗位說(shuō)明書的要求,，確定招聘職位的錄用條件并向招聘者公布,，并將公布的 錄用條件予以保存。用人單位的錄用條件,，應(yīng)該讓勞動(dòng)者充分知悉,，并且用人單位應(yīng)制作錄用條件表，并由勞動(dòng)者閱讀并簽字確認(rèn);

2.用人單位應(yīng)該對(duì)試用期內(nèi)的員工隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考核,，并制作試用期工作計(jì)劃表,、試用期工作記錄表、試用期月度總結(jié),、個(gè)人總結(jié)表等試用期考核依據(jù);

3.在發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或不能勝任工作時(shí),，要及時(shí)取得能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)，該證據(jù)最好是紙質(zhì)證據(jù);

4.試用期的期限設(shè)計(jì)應(yīng)該在遵守法律的情況下,，適當(dāng)合理靈活運(yùn)用,。權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限,，合同中避免違法約定試用期,。 合理設(shè)定試用期限：比如，三年期限的勞動(dòng)合同,，試用期可達(dá)六個(gè)月,，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百五十四天時(shí)(不到三年)，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,，一天之差,， 試用期可相差四個(gè)月，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?，?lái)決定符合企業(yè)利益的試用期,。勞動(dòng)合同中試用期的期限應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同的期限,即勞動(dòng)合同的期限包含 了試用期期限，并且單獨(dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限;

5.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生歧義的條款進(jìn)行了明確，確定用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

6.慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn),，為避免風(fēng)險(xiǎn),，提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期;

7.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循相關(guān)的程序規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì),。并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,，“說(shuō)明理 由”建議用人單位采用書面形式并且要求勞動(dòng)者簽收。最后用人單位應(yīng)該制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者,，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證 明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

8.用人單位也要注意不能侵犯勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);

9.用人單位也需注意,，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同,。另外根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞 動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1995〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定,，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件,，用人 單位可以解除勞動(dòng)合同,。

七、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。實(shí)踐中存在一種誤解,，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年”也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算連續(xù)10年,。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限,，消除了實(shí)踐中的誤解,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。實(shí)踐中有些用人單位為了規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 訂立,，將勞動(dòng)者在下屬子公司之間調(diào)動(dòng)，或者注冊(cè)新的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到 新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，使用人單位不能再以此種方式規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但 是,，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。當(dāng)勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí),，如果勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，不得拒絕,，雙方應(yīng)當(dāng)在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中有些用人單位在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求時(shí),，用人單位并不拒絕，但是,，用人單位提出對(duì)工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行調(diào)整條件，比如降職降薪,，讓勞動(dòng)者無(wú)法接受,，放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確了用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則確定，這樣,，如果用人單位在新訂合同中調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,、降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，顯然違背了該原則，用人單位行為將可能被確認(rèn)為無(wú)效行為,，以充分的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1.在勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受,，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期 限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資,，用人單位可能會(huì)面臨工資成本增加的風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

2.勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立,，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔,，要求用人單位支付兩倍工資,，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨工資成本增加的風(fēng)險(xiǎn),。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.當(dāng)勞動(dòng)者在與用人單位口頭或簽訂紙質(zhì)的固定期限勞動(dòng)合同后,，時(shí)隔一段時(shí)間后又要求從固定期限訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資情況時(shí)，合同簽訂前用人單位 應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),，實(shí)踐中建議用人單位以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同,，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同 的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù),，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工資成本增加的風(fēng)險(xiǎn);

2.靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書等相關(guān)書面文件,，保留勞動(dòng)者意向證據(jù);

3.靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”;

4.靈活利用跨08年1月1日的合同不計(jì)入兩次的次數(shù)的規(guī)定，來(lái)合理安排勞動(dòng)合同管理工作,。

八,、違約金問(wèn)題

勞動(dòng)合同中的違約金條款，應(yīng)當(dāng)是屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方約定自治的內(nèi)容之一,，實(shí)踐中用人單位往往通過(guò)違約金條款的約定來(lái)約束勞動(dòng)者,，限制人員的流動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》明確了可以設(shè)立違約金法定只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定兩種情形,。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

違法約定違約金條款約定無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金的約定只有法定的兩種情形,，用人單位與勞動(dòng)者約定法定違約金情形以外的違約金條款無(wú)效，不受法律保護(hù),。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.用人單位只能在勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定時(shí)與勞動(dòng)者約定違約金條款,，其他方面用人單位不能再與勞動(dòng)者約定違約金條款;

2.培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)以實(shí)際為員工專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來(lái)約定違約金數(shù)額，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)支出不能約定違約金數(shù)額;

3.違約金的具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理,，違約金數(shù)額不得超過(guò)公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用,，公司要求員工支付的違約金的，亦不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

4.用人單位因競(jìng)業(yè)限制原因,，約定勞動(dòng)者需承擔(dān)違約金,，也應(yīng)付出相應(yīng)對(duì)價(jià)，在約定違約金的同時(shí),，應(yīng)同時(shí)約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5.用人單位應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)主張權(quán)利,，在違反違約金條款的約定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在60內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利,，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任,，否則超過(guò)申訴期間法律將不予保護(hù)。

九,、培訓(xùn)與服務(wù)期問(wèn)題

職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段,，《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，根據(jù)本單位實(shí) 際,，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn),。”根據(jù)上述規(guī)定,，單位對(duì)員工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn),、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以 及提高員工崗位素質(zhì)的培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)政策法規(guī),， 只有以下三個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí),，勞動(dòng)者才需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)：(1)用人單位給員工提供了除安全衛(wèi)生教育、崗前或轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)以外的培訓(xùn); (2)用人單位必須有其為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證;一般來(lái)說(shuō),，這個(gè)憑證應(yīng)當(dāng)是具有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)單位(或?qū)W校)出具的,，而不是本單位自己開(kāi)具 的;(3)勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,，用人單 位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約 金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。但是勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,，這樣，實(shí)踐中培訓(xùn)就具有很強(qiáng)的操作性,，這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資,。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1.按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn),，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件，如果用人單位與勞動(dòng)者做了相關(guān)服務(wù)期約定將得不到法律支持;

2.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動(dòng)合同的事實(shí),，由于用人單位沒(méi)有保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù),，而產(chǎn)生人財(cái)兩空的風(fēng)險(xiǎn)。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.在《培訓(xùn)協(xié)議》中,，用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金,。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用,。勞動(dòng)者違約時(shí),，其所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位在操作中應(yīng)注意,，《勞動(dòng)合同法》第二十二條中所指的培 訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，一般包括對(duì)員工實(shí)施的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不包括用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn);

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。所以用人單位應(yīng)保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù),，否則可能人財(cái)兩空;

3.服務(wù)期的年限：勞動(dòng)合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定,。服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是,，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)應(yīng)體現(xiàn)公平合理的原則,，不得濫用權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬;

4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第 二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,，從其約定,。所以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期 尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿,。勞動(dòng)合同期限屆滿,，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的,，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者將原勞動(dòng)合同期限變更 為與服務(wù)期限一致,。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任,，但違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

十,、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)問(wèn)題

競(jìng)業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露,，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定,，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng) 爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,，用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī) 定一方面要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，另一方面,，也要保護(hù)勞動(dòng)者包括各種人才的自主擇業(yè)權(quán)利。如何才能較好地平衡這對(duì)關(guān)系,，做到既能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，又能兼 顧到人才流動(dòng)的合理性，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是目前用人單位廣泛采取的做法之一,。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相 關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期 限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1.競(jìng)業(yè)禁止限制期限約定超過(guò)兩年的，屬于違法約定,，存在約定無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn);

2.用人單位往往忽視簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)對(duì)價(jià),，不支付任何費(fèi)用，起不到競(jìng)業(yè)限制的真正作用;

3.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議損害勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn),。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.制作完善周密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，保護(hù)用人單位的利益;

2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位與特定的接觸、知悉,、掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的,，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無(wú)接觸商業(yè)秘密的機(jī)會(huì),，作出不同的認(rèn)定,。對(duì)勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制也應(yīng)有合理的限制,，以免影響勞動(dòng)者以后的就業(yè)機(jī)會(huì);

3.競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)大至其他行業(yè)領(lǐng)域,，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的就業(yè)權(quán)利;

4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償費(fèi);

5.競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度,、技術(shù)水平的高低,。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競(jìng)業(yè)限制期限可以不同,，但不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩年;

6.合理約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn),，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如,，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度,，可以預(yù)先約定損害賠償額 的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來(lái)可能發(fā)生的責(zé)任,，法律責(zé)任的事先約定可以避免競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難,，有利于合同糾紛的解 決，也有助于減少當(dāng)事人在未來(lái)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),。

十一,、無(wú)效勞動(dòng)合同問(wèn)題

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的幾種情形：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;比如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明,，合同可能因欺詐而無(wú)效;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;如勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位,，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”,，此約定因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。與16歲以下未成年人簽訂合同,，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1.用工成本的增加風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;

2.賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

【應(yīng)對(duì)措施】

1.用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定,、遵循合法、平等自愿,、協(xié)商一致原則與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同,，避免簽訂無(wú)效的勞動(dòng)合同,，避免承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn);

2.用人單位應(yīng)當(dāng)保留已經(jīng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的紙質(zhì)文件。保留訂立勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的相關(guān)紙質(zhì)證據(jù),，避免承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)別用人單位以前粗放化的管理模式已成為企業(yè)用工成本提升的最大原因,，精細(xì)化管理模式勢(shì)在必行,。《勞動(dòng)合同法》 要求用人單位從勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更直至解除、終止都采用書面化管理,，精細(xì)化管理模式,，否則用人單位將面臨巨大用工風(fēng)險(xiǎn)。筆者認(rèn)為,，用人單位應(yīng)在勞 動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)重新構(gòu)造一個(gè)全新的精細(xì)化管理模式,，細(xì)化勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止各個(gè)環(huán)節(jié)中勞動(dòng)人事管理工作,，以適用勞動(dòng)合同法的要求,，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

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