日前上海發(fā)布的企業(yè)技能人才市場工資價位顯示,，2019年上海技能人才的平均工資已經(jīng)達到12.79萬元,，比去年全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員11.50萬元的平均工資還要高出一截?；仡櫧鼛啄甑臄?shù)據(jù),，這并不是一個新現(xiàn)象。

一些人感到意外：技術(shù)工人的平均月薪過了萬,，相比之下,，有些坐在辦公室的白領(lǐng)則還在拖平均工資的“后腿”，“動腦筋”難道還比不上“賣苦力”,？

如此反應(yīng),，折射出的是對技能人才或多或少的偏見，而這樣的偏見,，在生活中并不鮮見,。前些日子，一位家長朋友曾和筆者談到自己的焦慮：聽說每年大概只有一半的孩子能從初中升到高中,，其他孩子怎么辦,？顯然，在這位家長眼里,，進入職業(yè)學(xué)校并不算一條“正當出路”,。

似乎在大多數(shù)人的觀念中，學(xué)習職業(yè)技能便是如此——不是興趣驅(qū)動的主動選擇,，卻更像是一種文化課學(xué)習遇阻之下的“無奈之舉”,。在每一年的招聘季,，畢業(yè)生們即便收入更少，也更愿意選擇“坐辦公室”而非走上技能崗位,。與之相對的,，則是技能人才在勞動力市場上的供不應(yīng)求。

技能人才隊伍是支撐制造強國,、質(zhì)量強國建設(shè),，發(fā)展實體經(jīng)濟的基礎(chǔ)力量，也是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的寶貴人力資源,。近年來,，盡管我國技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大，技能人才尤其是高技能人才卻依然長期短缺,，高技能人才僅占技能勞動者總數(shù)的三成左右,。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前全國高級技工的缺口達1000萬人,。這成為我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與企業(yè)提升競爭力的掣肘,。

人才的價值應(yīng)當由市場來判斷。這些年,，技術(shù)工人的求人倍率一直在1.5以上,，高級技工的求人倍率甚至在2以上，這意味著平均每個高級技工有2個崗位虛位以待,。即便是在疫情影響下,，市場對于技能人才依然保持著高需求。這樣看來,，技能人才能獲得如此水平的收入,，非但不值得大驚小怪，而且完全有理由更高,。

說到技能人才,，許多人第一反應(yīng)會將其與“一線工人”畫上等號。其實,，技能人才的范疇遠遠不止于一線工人，他們所從事的也絕不僅僅是簡單的機械勞動,，從助推嫦娥五號探測器奔月的精密零部件研制,，到飯店里烹調(diào)佳肴的星級大廚，都是技能人才隊伍的重要一員,。本周,，上海對市勞動模范（先進工作者）和市模范集體進行了表彰。在這些勞模中,，相當數(shù)量的人都可以算作是實實在在的技能人才,。他們在改革發(fā)展,、科技創(chuàng)新、服務(wù)群眾等不同戰(zhàn)線,，為上海經(jīng)濟社會發(fā)展作出了突出貢獻,。不管在什么行業(yè)，只要精益求精,、勤于鉆研,、勇于創(chuàng)新，都可以有所成就,，創(chuàng)造價值,，這就是一種工匠精神。

尊重勞動者,、弘揚工匠精神這一話題,，多年來一直在被反復(fù)討論，到了今天卻依然需要政府,、社會,、媒體一遍遍呼吁，這本身就說明,，我們對技能人才的尊重與認可還遠遠不夠,。技能是立業(yè)之本，要在全社會弘揚勞動精神,、工匠精神,，讓廣大勞動者特別是青年人懂得勞動最光榮的道理，樹立正確的勞動觀念,，需要進一步完善現(xiàn)代職業(yè)教育制度,，并不斷完善和落實技術(shù)工人培養(yǎng)、使用,、評價,、考核機制，提高技能人才待遇水平,，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,，完善技能人才激勵政策。

人社部近日印發(fā)通知,，支持企業(yè)自主開展技能人才評價,、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機制,。近年來,，重慶23歲理發(fā)師當上副教授、拿到國務(wù)院特殊津貼,，杭州快遞小哥獲100萬元房貼并落戶,。我們欣喜地看到,，越來越多的高技能人才正在獲得社會認可。

但同時也要注意到,，對于這些高技能人才的嘉獎大多還停留在“個案”層面,，也許等到技能人才拿高薪、得大獎,、獲表彰,，我們大家覺得稀松平常的那一天，等到家長們不再覺得孩子學(xué)技能“臉上無光”的那一天,，重視技能,、尊重技能人才的氛圍才能真正形成。

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