在這個(gè)跳槽季,，相信職場(chǎng)人都會(huì)評(píng)估過(guò)去一年自己的得與失，并為新的一年尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì),。

例如我的朋友康康,，他是做項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理的，工作10年,，隨已管理團(tuán)隊(duì),，但仍需做標(biāo)書(shū)，投標(biāo),。每天早上6點(diǎn)多出門(mén),，經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)以后，長(zhǎng)此以往,，身體終于無(wú)法承受,。腰椎間盤(pán)突出，高血壓,，已經(jīng)不能工作,，春節(jié)也無(wú)法回家過(guò)年,。在分析了他的身體狀況和現(xiàn)在公司的職業(yè)發(fā)展路徑后，他決定跳槽,，但遇到了很多問(wèn)題,，往哪里跳？跳槽后做什么,？通過(guò)什么渠道跳槽,？跳槽需要做哪些準(zhǔn)備？

在這個(gè)變幻莫測(cè)的時(shí)間點(diǎn),，可能很多職場(chǎng)人會(huì)遇到和康康同樣的問(wèn)題,。八條建議供大家參考。

1,、 分析出這次跳槽核心需要解決的問(wèn)題（跳槽原因）,。

有的人要解決錢(qián)（薪資）的問(wèn)題，有的人想職位晉升,，有的人想換個(gè)工作環(huán)境,，有的則考慮身體、愛(ài)人,、孩子等家庭因素,，分清主次，在次要問(wèn)題上做出妥協(xié),。

2,、 明確職業(yè)規(guī)劃。

還記的小學(xué)時(shí)你一定寫(xiě)過(guò)一篇作文叫《我長(zhǎng)大要當(dāng)XX家》吧,，職業(yè)規(guī)劃看起來(lái)是一件非常簡(jiǎn)單的事情,，但在工作中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)超過(guò)85%以上的人職業(yè)規(guī)劃不清晰,，沒(méi)有目標(biāo)感,。

簡(jiǎn)單分享一個(gè)我常用的辦法，第一步,，客觀地分析一下自己,，看看諸如興趣、收入,、職位,、發(fā)展、平臺(tái),、團(tuán)隊(duì),、文化等要素中，對(duì)需求做一個(gè)排序,。第二步,，分析一下自己所處的環(huán)境,，國(guó)家政策，行業(yè),，行業(yè)中的公司都怎么樣,，收入狀況，發(fā)展速度和空間等,。需求排序和外部環(huán)境要素做一個(gè)交叉比對(duì),，明確想要什么，周?chē)h(huán)境可以給到什么,，找出可行的發(fā)展路徑,。

3、 最好不要裸辭,，騎驢找馬好一點(diǎn),。

“世界很大，我要去看看”,，裸辭看起來(lái)很瀟灑,，但存在很多問(wèn)題。喪失經(jīng)濟(jì)來(lái)源（啃老族和拆遷族可忽略）,，社保,、公積金中斷，失業(yè)心態(tài)……,。凡事預(yù)則立不預(yù)則廢,，沒(méi)有做好分析,、準(zhǔn)備,、判斷，不要盲目做決定,，吃著碗里的同時(shí)看著鍋里的,，才能保證你餓不著。

4,、 找到適合自己的跳槽渠道,。

應(yīng)屆生會(huì)通過(guò)高校就業(yè)網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng),、線下校招等渠道找到工作,。工作1-2年換工作選擇51job的多一些。那么如果你工作5年以上該選擇什么渠道呢,？招聘網(wǎng)站,，獵頭，內(nèi)推,，某些社交招聘媒體,，如果有精力可以廣撒網(wǎng),。但是，資歷深的職場(chǎng)人需要注意,，簡(jiǎn)歷到處都是,，自己投遞簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人覺(jué)得你有些不高端,。建議還是通過(guò)一些“專(zhuān)屬“通道,，讓工作主動(dòng)來(lái)找你。例如無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)推出的精英競(jìng)拍匯（http://auction.）,，只需要你進(jìn)行報(bào)名,，將簡(jiǎn)歷和求職意向交給職業(yè)顧問(wèn)，由他們幫你做匹配,，既提高了你的求職效率,，又立刻高大上了許多。

5,、 把找工作當(dāng)成一份工作來(lái)對(duì)待,。

時(shí)間就是金錢(qián)，決定要跳槽,，就抓緊動(dòng)起來(lái),。如果抱著邊走邊看的心態(tài)，很容易錯(cuò)失機(jī)會(huì),。給自己設(shè)定一個(gè)任務(wù),，刷新簡(jiǎn)歷，聯(lián)系熟人,，與職業(yè)顧問(wèn)多溝通,，相信會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。

6,、 做好應(yīng)聘的準(zhǔn)備,。

簡(jiǎn)歷，筆試面試的知識(shí)儲(chǔ)備,，職業(yè)測(cè)評(píng),，心態(tài)等等。有人說(shuō)簡(jiǎn)歷就像一封情書(shū),，你要讓HR看一眼就對(duì)你動(dòng)心,，你就是他想要的那個(gè)人，看似簡(jiǎn)單,，很多人卻做不到,。例如，HR要找一個(gè)銷(xiāo)售總監(jiān),，而你的簡(jiǎn)歷大篇幅的描述你做行政和運(yùn)營(yíng)的管理經(jīng)驗(yàn),，那就會(huì)存在一個(gè)偏差,，簡(jiǎn)歷傳遞你擅長(zhǎng)做行政和運(yùn)營(yíng)管理，而HR是要找一個(gè)懂銷(xiāo)售會(huì)管理的人,。所以說(shuō)要在分析企業(yè)招聘需求的基礎(chǔ)上,，給自己總結(jié)一個(gè)勝任這個(gè)崗位的理由，并把這個(gè)理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,。另外就是準(zhǔn)備一些面試中可能遇到的問(wèn)題,，你要對(duì)行業(yè)、公司,、產(chǎn)品都有所了解和判斷,，了解的渠道很多，官網(wǎng),、微博,、公眾號(hào)等等，在此不過(guò)多表述,。

7,、 了解人才市場(chǎng)行情，薪資福利有預(yù)期,。

“只要能加入公司,，薪資我都能接受”，應(yīng)屆畢業(yè)生給出這樣的答案還可以原諒,，如果是一個(gè)有著2年以上的人回答出這樣的問(wèn)題,，可能就失去了這份工作。中高端職位更適合那些目標(biāo)清晰,，有企圖心的職場(chǎng)人,。如何了解薪資市場(chǎng)行情？到51job和精英競(jìng)拍匯上找出所在地區(qū)所在行業(yè)的相似職位,，看他們可以給出的薪資和福利待遇,，看過(guò)一些就會(huì)有些概念。也可以通過(guò)熟人打聽(tīng)一下這個(gè)崗位的薪資情況,。

8、 被挽留和離職交接的注意事項(xiàng),。

提出離職,，領(lǐng)導(dǎo)往往都會(huì)對(duì)你進(jìn)行挽留。公司都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，你的崗位暫時(shí)無(wú)人可以替代,，他需要時(shí)間尋找補(bǔ)位人?！巴炝粑伊诉€需要再找人嗎,？”,，會(huì)的，因?yàn)樘岢鲛o職就影響彼此的信任,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)開(kāi)始準(zhǔn)備備選,，一旦備選人到位，你就尷尬了,，也可能被整的很慘,。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)升職,、加薪挽留你時(shí),，你要做好判斷。

另外,，離職沒(méi)有分手那么簡(jiǎn)單,，離職證明怎么寫(xiě)？公積金轉(zhuǎn)移怎么辦,？將來(lái)再跳槽還可能面臨背景調(diào)查,。所以，職業(yè)操守還是一定要遵守,，不要拍拍屁股就走人,。首先，提前將辭職意向提交給公司,，給領(lǐng)導(dǎo)和HR預(yù)留一些招人時(shí)間,；其次，做好工作交接,，不留爛攤子和壞賬,；最后，和領(lǐng)導(dǎo)同事道個(gè)別,，還在圈里混,，說(shuō)不定哪天有求人幫忙的時(shí)候。