大家都知道有些人沒看到他做什么,，但是在職場上卻是要風得風，要雨得雨,。那么這些人是怎么獲得領導信任,，獲得權力的呢？

1,、尊重領導

尊重領導是前提,，尊重領導首先我們要對領導有禮貌，見到領導,，主動打招呼,，有些人見到領導就裝作沒看見，或者看到領導在吃飯,，裝沒看見,，沒想著替領導付錢。

方法：早上見到領導說聲好,，很簡單,，也很好做。遇到領導吃早飯,，替領導付錢,，看到領導提著東西，主動幫忙提,。領導安排事情,，不是先找借口，而是先說：“是,，領導我竭盡全力做好,。”

2,、投其所好

我們要通過各種方法,，了解領導的喜好,，只有知道了領導的喜好，我們再能順著這個喜好拍領導馬屁,。例如領導喜歡茶,，如果你對茶道很了解，并且給領導送上等的茶葉,，那么領導會對你產(chǎn)生好感。投領導所好,，才能讓領導覺得你會來事兒,！

方法：一般情況下，領導的秘書對領導了解的比較多,，所以沒事多和領導的秘書或者司機,，拉近關系，從他們那里獲得領導的喜好,。

3,、貼近資源

貼近資源的意思，就是我們要貼近權力,，我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途,，誰是我們最直接的領導，分析清楚之后,，我們就要貼近他,。如果你和他里的很遠，那么你不可能獲得權力,，因為他對你不熟悉,，領導不會用一個不熟悉的人。

方法：尋找機會幫助領導干些私事,，拉近與領導的關系,，多在領導面前露露臉，不然領導壓根都不知道公司有你這號人,，領導會給你機會嗎,？

4、給領導安全感

你不能讓領導認為,，你這個人是野心家,，你這個人無法控制和領導，有些人動不動就和領導拍桌子,，這種人永遠不可能獲得權力,，還有就是不要太完美，太完美的人,，給人一種不真實感,，有時候有點小錯誤是無關緊要的,，反而讓領導覺得你很真實，不是刻意掩飾出來的,。

方法：偶爾犯點小錯,。早請示，晚匯報,，讓領導知道你在做什么,。遇到重要問題，請領導決斷,。

5,、能力突出

在職場上，你要對公司有用,，公司才能留下你,，如果你對公司可有可無，公司隨時都會開掉你,，所以,，不要以為職場紅人能力不行，只是你沒發(fā)現(xiàn)人家的能力,。在職場上,，一定要磨練自己，讓自己的能力很強,，你才能獲得領導信任,，從而獲得權力。

方法：如果你是一名銷售人員,，你首先得要讓自己的業(yè)績名列前茅,，才能升上去。如果你是一名公關,，你首先要在公司危機時刻,，把公關，你才能讓領導知道你,，關鍵時刻用你,，給你位置和權力。

職場升遷術提醒大家,，我們在職場的目的,，不是做慈善，不是喊口號,，不想當將軍的士兵,，不是好士兵，最終目的還是升職加薪,，讓我們的生活變得更好,，所以我們要努力學習,，爭取成為人生贏家。