2017最新買斷工齡補償標準是啥下崗工人該何去何從
2017-01-24 12:28:41
時至今日,，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系,，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險,，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,，行政主管部門也應當依法...
我們都知道一個人的工作年限越長，他的工齡也就越長,。 那么買斷工齡退休是怎么回事,？買斷工齡對退休影響甚大？2017年買斷工齡最新政策是如何規(guī)定的,？下面學習啦,！法律哥給大家介紹2017年買斷工齡新政策，希望對你有用,！ 啥是買斷工齡,？ 所謂的買斷工齡,，指的是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系,，把員工推向社會的一種形式。 簡單來說,，是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法,，如今已經很少聽到買斷工齡了，但我國關于買斷工齡的政策還是存在的,。
下面跟著法律哥接著看買斷工齡是不合法的,，這是有依據(jù)的！ 1998年國家勞動和社會保障部負責人明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經濟補償后與職工解除勞動關系,，并且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的,，也是不合法的。 1999年國家勞動部和社會保障部聯(lián)合頒布的《關于貫徹兩個條例,、擴大社會保險覆蓋范圍,、加強基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系?！?/font> 《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定,，當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利,，履行合同義務,。
當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外,，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權,，承擔連帶債務。依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況,，原勞動合同應繼續(xù)有效,，勞動合同由合并或分立后繼續(xù)其權利義務的用人單位和勞動者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的,，應變更用人單位的名稱,。 時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的,，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系,，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、養(yǎng)老保險,，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業(yè)進行制止和制裁。 那么,，買斷工齡補償標準是什么,？ 勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定,。具體可以咨詢當?shù)厣绫＞帧?/font>
那么下面我們再來看看2017年養(yǎng)老保險買斷政策,。 買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關事宜,。 辦理養(yǎng)老金領取手續(xù)分兩種情況： 一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理; 二是社會失業(yè)人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機構申請、辦理,。 要按月領到社保退休金,，需要滿足兩個條件。 一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對于老職工,，如果過去有國家承認的連續(xù)工齡,，相應年限可以視同為已繳費。另外,，按規(guī)定,，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2017年6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡,，累計繳費年限要求為10年),。二是達到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲,，工人50周歲),。
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