 我是有問必答的企小薪 歡迎來到老司機'問答停車場'  大家好，我是企小薪,！ 一個姿勢與美貌并存的老司機 發(fā)工資的日子是每個寶寶最開心的日子 買買買,，吃吃吃，玩玩玩 簡直就是過年,。 可是伴隨銀行卡“滴”一聲,， 屬于你的工資條也到賬了嗎？ 這樣重要的東西可不能讓它來去無蹤呀~ 今日問題  工資條是否必須發(fā)放,？可以通過怎樣的形式發(fā)送呢,？ 通薪粉求助 經(jīng)常會有人在后臺詢問這樣的問題：都說法律規(guī)定工資條每個月都要發(fā)一次，可是我從來都見不到工資條怎么辦,？我可以去找HR索取嗎,？ 解決辦法  今天呢，我們就從三個方面來說說工資條的問題： 一,、工資條是否必須發(fā)放,？ 這里必須是肯定回答喲！ 根據(jù)1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》： 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人,。 勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資,。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查,。 用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 根據(jù)最后一句話,，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單,。所以，工資條為是必須發(fā)放給員工的,。  工資條發(fā)放形式 1. 發(fā)放紙質(zhì)工資條,，這個真是一個非常耗時耗力的事情,，打印，裁剪,，等等,。最重要的是，保密性極差,。工資一般都是公司的核心保密項目,。并且，紙質(zhì)的工資條,，也方便了員工永久留存,。 2. 郵件發(fā)放。如果貴公司有專門開發(fā)一個程序,，或者購買了軟件,，這個方法當(dāng)然是妥妥的，也是很常用的方法,。如果沒有,，那恭喜您，一個個的發(fā)的眼花繚亂還要千方百計防止發(fā)錯了,。注意,，一般都發(fā)至企業(yè)郵箱喲！至于為什么,，您懂的,！ 3. 購買的人力資源系統(tǒng)自帶工資條功能，小薪家的薪人薪事軟件就自帶喲,！超級好用,。微信端直接輸入密碼查看工資條，隨時隨地~ 4. 部分銀行也支持工資條功能,，具體得問貴公司的發(fā)薪銀行  實際情況 在實操中,，其實很多公司是不發(fā)工資條，或者員工如果需要,，到HR部門咨詢,，HR再提供工資條。首先這個不合法,，大家都知道了,。企業(yè)實操中，不合法合規(guī)的地方可能真的很多,。 但是,，作為HR，要用自己的專業(yè)知識為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，不發(fā)工資條的原因是什么,？是老板不愿意讓員工知曉工資,？還是技術(shù)難度，發(fā)放太麻煩,？還是工資核算不合法,，不愿意讓員工留下證據(jù)。 第一個和第三個原因,，都是需要HR和老板進行溝通和衡量的，但是如果是第二個原因,，那HR就可以想想解決辦法了,，畢竟這個是客觀原因，好解決,。 工資條的內(nèi)容,，工資條的內(nèi)容是不是越詳細(xì)越好？詳細(xì)到五險一金各項明細(xì),，請了幾天事假,，病假，等等,。 這個一般看公司的具體需求,，這里只是說明一點，工資條是員工重要證據(jù)之一,。  關(guān)于金錢無小事 各位HR還是要熟記 工資條一定要發(fā)噠 這樣可以避免好多麻煩事情發(fā)生 |
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