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謝謝邀請,?？梢哉f無論從勞動法還是地區(qū)相關(guān)法規(guī)都有規(guī)定要給工資條。 現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)工資是打卡,，工資條會通過郵箱的形式進行發(fā)送,。對于一些企業(yè)，也會發(fā)工資條,。發(fā)工資條的目的是讓你清楚總額和分項是否正確,、扣款項目是否正確、計算個人所得稅扣款是否準確等等,。同時如果發(fā)生勞動糾紛,，工資條也是一個很重要的憑證。 企業(yè)如果不給員工發(fā)工資條是否違法呢,？ 勞動法規(guī)定作為員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 同時《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資,。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查,。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 所以,，企業(yè)不提供工資條是肯定是一種侵權(quán)行為,。 不給工資條怎么辦呢？ 先和相關(guān)負責人溝通協(xié)商,，找財務(wù)人員要,，不給的話你覺得非常有必要的話向勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
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