從國發(fā)[2006]22號 國務院關于改革公務員工資制度的通知 及 國人部發(fā)[2006]58號 關于印發(fā)《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知,，2006年公務員工資制度改革后，公務員工資執(zhí)行職級工資制,。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成,，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道,，工改后公務員年度考核稱職及以上的,，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次,，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔,。就說正常晉檔吧，我們會發(fā)現,，絕大多數人都是在08年,、10年、12年這樣的年份晉升檔次,，因為剛好相隔兩年,。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的,。原因是職務變動,、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發(fā)生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算,，最終導致不按照兩年一次的規(guī)律變動,。同樣的道理，由于職務變動,，變動一個職級,，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算,，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動,。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎,，怎么會變動兩個級別呢,？原因就在于每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉(xiāng)科級正職的最低級別為22級,，如果副主任科員原級別為24級,，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級,，而應該定級到鄉(xiāng)科級正職的最低級別22級,，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況,，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考,。

    下面給大家具體看個例子。

    例：

    某人,，學習及任職簡歷如下：2000年9月至2003年7月大專畢業(yè),，2003年7月見習期，2004年7月任科員,，2007年12月副主任科員,，2011年1月任主任科員。

    此人2006年6月30日為在職在編員工,，應該進行06年工資套改,。截止工改時，工齡4年,，未計入工齡的大專以上學習年限3年,，套改年限應該計算為7年。截止工改時任科員3年,，套改結果為26.2,，級別和檔次工資的起始考核年份均從2006年開始計算；工作到2007年1月時,，達到了滾動級別規(guī)定的年限,，滾動一個級別為25.1,，級別工資的起始考核年份從2007年起重新計算；2007年12月,，職務晉升為副主任科員,，級別工資就近就高定級為24.1，從2008年1月起執(zhí)行新工資,，由于25.1到24.1的工資差額大于25.1到25.2的工資差額,，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2007年）起重新計算,，所以原來應該2008年1月晉升檔次改為2009年1月晉升檔次,，成為24.2；2011年1月兩年一次晉升檔次后為24.3,；2011年1月晉升為主任科員,，就近就高定級為22.1(因為鄉(xiāng)科級正職的最低級別為22級)，由于變動了一個職務層次晉升了兩個級別,，所以級別起考年限從2011年重新計算，原本2012年進行的五年一次晉升級別改為2016年,，另外24.3到22.1的工資差額小于24.3到24.4的工資差額,，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變,。2013年1月晉升檔次為22.2,。具體演變過程如下所示：