讓“跑官要官”者不用跑,、不能跑、不敢跑

前不久,，筆者單位做了一個(gè)關(guān)于干部選拔任用工作的課題調(diào)研,。在參與問(wèn)卷調(diào)查的100多名干部中，有40％的人認(rèn)為身邊存在“跑官要官”現(xiàn)象,。通過(guò)座談了解,，有的干部反映自己工作出色，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和賞識(shí),，不能不跑,；有的看到一些條件不如自己的人通過(guò)“跑官要官”得到提拔重用，認(rèn)為自己是輸在了“跑要”的“起跑線”上,，不得不跑,；還有的害怕自己不跑不要，現(xiàn)有職位難保,，不敢不跑,，現(xiàn)狀堪虞，令人揪心,。

分析原因,，主要有三點(diǎn)：一是有的地方干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系不完善，缺乏準(zhǔn)確衡量干部德才,、實(shí)績(jī)的“標(biāo)尺”,，使一些“跑官要官”者憑“形象工程”、“政績(jī)工程”得到提拔重用,；二是有的地方對(duì)選人用人工作監(jiān)督不力,，干部人事制度、規(guī)定執(zhí)行的不認(rèn)真,、不嚴(yán)格,，為“跑官要官”者提供了活動(dòng)空間；三是有的地方?jīng)Q定任用干部權(quán)力過(guò)于集中,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞“家長(zhǎng)制”,、“一言堂”，憑個(gè)人好惡,、親疏用人,，搞小圈子甚至買官賣官。

“跑官要官”滋生腐敗,，擾亂干部選拔任用的正常秩序,，破壞黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，損害黨和政府的形象和威信,。整治“跑官要官”這個(gè)頑疾,，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治、打防并舉,，形成干部不用跑,、不能跑、不敢跑的有效機(jī)制,。要建立健全相關(guān)制度,，讓符合條件的干部有機(jī)會(huì)向組織正常表達(dá)任職意向，進(jìn)入組織視野,；同時(shí),，進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)體系，客觀準(zhǔn)確科學(xué)地評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī),，讓優(yōu)秀人才能在無(wú)聲無(wú)息中脫穎而出,，使之“不用跑”。要完善選人用人監(jiān)督制約機(jī)制,，強(qiáng)化組織監(jiān)督,、法制監(jiān)督,、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選任的程序監(jiān)督,、過(guò)程監(jiān)督,、結(jié)果監(jiān)督，使之“不能跑”,；要充分發(fā)揮執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門作用,，加大查處懲治力度，實(shí)行“一案雙查”,，既對(duì)“跑官要官”者提出嚴(yán)肅批評(píng)教育,，直至進(jìn)行組織處理、給予紀(jì)律處分,；也要對(duì)那些為“跑官要官”者創(chuàng)造條件甚至賣官鬻爵的,，追究組織、紀(jì)律和法律責(zé)任,，使之“不敢跑”,，從而讓“跑官要官”者無(wú)處藏身、難以生存,，營(yíng)造出一個(gè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。