貫徹落實全國組織工作會議精神，重要一條在于樹立正確的選人用人導向,。要按照中央的要求,，結(jié)合實際，把關(guān)于選人用人的要求具體化,，建立可以檢驗,、便于執(zhí)行、利于考核的制度,，進一步在好干部選任中形成“想干事,、能干事、干成事,、不出事”的鮮明導向,。

要愛崗敬業(yè),。也就是想干事。理想信念是否堅定,，工作責任是否擔當,，不是說在嘴上，而是要看具體行動,。而這些行動的重要檢驗之一就是看是否愛崗敬業(yè)，是否從自身的工作職責做起,。愛崗敬業(yè)是一名好干部最基本的操守,，是做好工作的重要前提。要明確愛崗敬業(yè)的基本要求,，對熱愛崗位,、默默耕耘、執(zhí)著奉獻的干部,，要充分肯定、大膽使用,，強化想干事的鮮明導向。

要成為行家里手,。也就是能干事。這是檢驗一名好干部是否有本事勝任工作的重要標尺,。一名干部特別是領(lǐng)導干部，有較高的政治素質(zhì),、領(lǐng)導水平和業(yè)務(wù)能力,，成為某個領(lǐng)域的行家里手,，一定程度上就表明了這名干部學習能用功、工作有本事,、作風較務(wù)實，善于了解問題,、思考問題、解決問題,。相反,，如果只熱衷于吃吃喝喝，吹牛拍馬,，追名逐利，跑官要官,，肯定無法安心工作,，更別說潛心研究業(yè)務(wù),、成為行家里手了。在研究使用干部特別是領(lǐng)導干部時,，一定要注意考察,、甄別干部的綜合素質(zhì)特別是業(yè)務(wù)能力，要看干部是否有認真讀書學習的良好習慣,，是否有精湛的業(yè)務(wù)水平。要加大查處力度,，狠剎跑官要官,、買官賣官之風,，真正讓能干事的干部成長起來，得到提拔重用,。

要以實績論英雄。也就是干成事,。務(wù)實肯干,、能抓善管,、能干出實績，是衡量一名好干部工作態(tài)度和工作作風的重要標準,。組織上評價干部,，最終是看有沒有干出令人認可的實績；群眾評價干部,，其實也很簡單,，就看干部的行動。如果作風不實,、不敢抓不敢管，習慣于“動口不動手”,、習慣于當“空頭理論家”,，就不可能干出組織和群眾認可的實績,。當前，面對難得的發(fā)展機遇,，面對當前加快發(fā)展,、維護穩(wěn)定的繁重任務(wù),，尤其需要一大批務(wù)實肯干、真抓實干,、敢抓善管的干部。要強化以實績論英雄的選人用人導向,，倡導務(wù)實肯干風氣，重用那些以事業(yè)為重,、敢抓善管的干部，在抓落實中檢驗干部,，在干成事上評價干部,。

要有正確的是非觀,。也就是不出事。領(lǐng)導干部的是非觀,，取決于他的政治取向，真實地反映他的世界觀,、人生觀、價值觀,。實踐證明,，能做到是非分明的黨員干部，原則性強,，辦事公道,，威信高,，就有人格魅力；由這樣的黨員干部主持工作的單位,，凝聚力強，風氣正,，事業(yè)興旺,。缺乏正確的是非觀,，肯定談不上有什么信念堅定、為民服務(wù),、作風務(wù)實、清正廉潔,，甚至還會走到黨和人民的對立面,。作為黨的干部,、國家公務(wù)人員，在是非面前要有底線,、有警醒。要加強干部思想政治教育,，端正是非觀,，嚴肅查處消極腐敗行為,，進一步保持干部隊伍純潔性，確保干部不出事,。

（溫國輝:廣東省汕尾市委書記）