本文為【槐城律師】的原創(chuàng)文章，作者：關(guān)迪律師,。歡迎分享轉(zhuǎn)發(fā),，期待交流溝通，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者及來(lái)源,。

（01）

因員工不配合繳納社保解除勞動(dòng)合同,，法院判決：公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，是國(guó)家給予勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利待遇,。目的是集中國(guó)家與社會(huì)的力量,，使勞動(dòng)者在年老、生病,、工傷,、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得一定的幫助和補(bǔ)償,，為勞動(dòng)者解決后顧之憂,。然而，這份應(yīng)得的利益,，有的勞動(dòng)者似乎不愿接受,。

案情：劉某是公司的人事行政經(jīng)理。簽訂勞動(dòng)合同后,，公司通知?jiǎng)⒛碁樽约汉推渌氯肼毜膯T工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),，而劉某因個(gè)人原因并且利用職務(wù)便利,，不辦理自己的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

公司多次催辦無(wú)果后,，即解除了與劉某的勞動(dòng)合同,。劉某選擇訴諸法律來(lái)解決糾紛。

劉某認(rèn)為,，公司解除勞動(dòng)關(guān)系并不合法,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。該案經(jīng)過(guò)了仲裁,、一審與二審,，最后，法院在終審判決中維持了原判：公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。公司解除勞動(dòng)合同不當(dāng)。

事實(shí)上,，確有一些勞動(dòng)者在用人單位為其辦理社保賬戶開(kāi)戶或者轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí),，拖延、遲遲不肯提供個(gè)人信息資料,，以致于用人單位無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

（02）

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者不配合公司辦理社保手續(xù),，大多是因?yàn)閯趧?dòng)者的一些私人因素,。比如：勞動(dòng)者按原單位政策辦理了內(nèi)退手續(xù)，不希望自己到新單位工作的事情被原單位知道,；勞動(dòng)者可能有享受?chē)?guó)家社保補(bǔ)貼的資格,，辦理了社保可能就無(wú)法再繼續(xù)享受這個(gè)待遇,；一些到城市務(wù)工的農(nóng)民工,，由于戶口依舊在農(nóng)村，也可能是認(rèn)為自己日后終究還是會(huì)回到農(nóng)村,，即使繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)恐怕也難以辦理退休,、享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

用人單位須依照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)的部分也是由用人單位代扣,、代繳,，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)絕非用人單位的單方義務(wù)，勞動(dòng)者也有義務(wù)去配合用人單位辦理好社保的相關(guān)手續(xù),。

企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，從某種程度上來(lái)說(shuō)，也是企業(yè)為自身分散風(fēng)險(xiǎn)的一種途徑,。如果企業(yè)未依照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，比如，一旦員工發(fā)生了工傷事故,，那么企業(yè)一方可能就要為此承擔(dān)大部分甚至全部的責(zé)任,。換句話說(shuō)，企業(yè)為員工繳納社保,，也是通過(guò)付出相對(duì)較少成本的方式來(lái)降低企業(yè)未知的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn),。

如果因?yàn)閱T工自身的問(wèn)題不配合辦理社保，使企業(yè)承擔(dān)了本不應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任范圍,，這不僅擾亂了企業(yè)正常的管理秩序,，也將企業(yè)置于風(fēng)險(xiǎn)之中。員工的此種行為是存在過(guò)錯(cuò)的,。那么,，企業(yè)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與該員工的勞動(dòng)合同，無(wú)可厚非,。

（03）

公司可以在規(guī)章制度中作出相應(yīng)規(guī)定避免爭(zhēng)議

本案最終的判決公正與否暫且不論,，值得用人單位關(guān)注的是,，公司的規(guī)章制度是否完善。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

雖然法律對(duì)于勞動(dòng)者不配合繳納社保的情形沒(méi)有作出明確規(guī)定,，但企業(yè)完全可以將此種情形規(guī)定在公司的規(guī)章制度中,。當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位也能夠提出有效證據(jù)以維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益,。

投稿請(qǐng)發(fā)送至：[email protected]

關(guān)注【槐城律師】,，了解您身邊的法律常識(shí)：

1,、發(fā)生車(chē)禍可以不先墊付傷者醫(yī)藥費(fèi)嗎？

2、城鎮(zhèn)居民購(gòu)買(mǎi)農(nóng)村房屋風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)

3,、物業(yè)服務(wù)不到位,，能否拒交物業(yè)費(fèi)？

4,、信用卡逾期不還,房貸車(chē)貸受影響,！

5、房屋買(mǎi)賣(mài)合同,，這7種情形不受法律保護(hù),！