文 | 葉華剛 廣東萬(wàn)唐律師事務(wù)所律師

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導(dǎo)讀：在《勞動(dòng)合同法》施行后,，涌現(xiàn)了大量勞動(dòng)者向用人單位要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，同時(shí)也給司法實(shí)務(wù)帶來(lái)了一些問(wèn)題,。筆者就此對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理,，供讀者參考。

一,、什么時(shí)候用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同——從用工之日起一個(gè)月內(nèi),。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

二,、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資計(jì)算的起止日——自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：......前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。 

《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十四、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止,。

三、未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的免責(zé)事由——有六點(diǎn),。

1,、在用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系——《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

2、不可抗力等足以影響雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的客觀原因,、具有直接關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟尚未結(jié)案——《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十五,、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，或者勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位工作的一個(gè)月內(nèi),，發(fā)生下列情形之一,，導(dǎo)致用人單位未能與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該情形存續(xù)期間不計(jì)算在用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi)：⑴不可抗力,；⑵勞動(dòng)者喪失意思能力或被依法限制人身自由,，客觀上無(wú)法訂立勞動(dòng)合同；⑶因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議或解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟尚未結(jié)案,；⑷因其他客觀原因足以影響雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的,。自前款規(guī)定的情形消除之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限繼續(xù)計(jì)算,。

3,、事后雙方以倒簽形式補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同——《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十六、用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同......但雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的,，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持,。

4,、用工之日起滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期間——《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十七、......用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

5,、勞動(dòng)合同期滿后法定續(xù)延期間內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的——《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十八,、勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同續(xù)延的,，勞動(dòng)者要求續(xù)延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資,，不予支持。

6,、新公司籌備階段聘用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的——《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十九,、新公司籌備階段聘用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求新公司支付該期間二倍工資的,，不予支持,。

四、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的基數(shù)——?jiǎng)趧?dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資,。

《廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)〈關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要〉》14．......二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資,，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng),、半年獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度,、半年,、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,，如一次性的獎(jiǎng)金,，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等,。勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的,，應(yīng)予支持。

《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》七十,、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資,，但不包含支付周期超過(guò)一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。

小編按：各地司法實(shí)踐有差異,，供參考,！