你還在因?yàn)榕c公司沒有簽訂勞工合同而發(fā)愁嗎？認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),，公司不敢把你開除,。

《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系后,，用人單位應(yīng)該在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同。從嚴(yán)格的角度來說,，不管是勞動(dòng)者和用人單位,，任意一方不簽署企業(yè)勞動(dòng)合同都必須要承擔(dān)相應(yīng)的后果。并且勞動(dòng)合同應(yīng)該是用人單位與勞動(dòng)者各持一份,。

那么如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，他們將會(huì)承擔(dān)什么后果呢？按照新勞動(dòng)法規(guī)定,，用工超一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同的,，支付雙倍工資。也就是說用人單位在一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同的話,，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利向用人單位要雙倍工資的,，這條法律為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益建立了標(biāo)準(zhǔn)。讓不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位也不敢隨意開除別人,。

那么沒有簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同,，該怎樣證明自己與用人單位之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系呢？

一、工資發(fā)放記錄,，有單位蓋章最好

二,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。

三,、工作證,、門禁出入卡、登記表,、考勤表,、各種含有勞動(dòng)者名字的文件或者資料、證書等,。

四,、網(wǎng)絡(luò)記錄。比如聊天記錄,，不過這種網(wǎng)頁或者聊天記錄在做證據(jù)前需要公證,。

五、證人,。勞動(dòng)者的同事的證言,，不過該同事需要能夠證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。