編輯同志：

我于2006年到某建筑公司做鋼筋工,，2009年公司與我簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。我在公司工作期間，公司按規(guī)定為我參加了社會(huì)保險(xiǎn),，2014年5月我達(dá)到法定退休年齡60周歲,，公司與我終止勞動(dòng)合同，我因參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年,，不能正式辦理退休,，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)問(wèn)公司是否可以與我終止勞動(dòng)合同,，公司是否應(yīng)當(dāng)給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。張同志

張同志：

在我國(guó)勞動(dòng)保障法律所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系中，其勞動(dòng)者的主體資格始于勞動(dòng)者最低用工年齡,，終于法定退休年齡,。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后即喪失了勞動(dòng)者主體資格，不能再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條：“勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定,，公司雖與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但你已達(dá)到法定的退休年齡，公司不能再與你保持勞動(dòng)關(guān)系,，故公司應(yīng)當(dāng)與你終止勞動(dòng)合同,。對(duì)于公司與你終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,，《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形作了明確規(guī)定，其中并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。根據(jù)江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡,，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，不予支持,。”從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)上看,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其目的是幫助勞動(dòng)者度過(guò)無(wú)收入來(lái)源的失業(yè)階段，以保障勞動(dòng)者在找到新工作之前的過(guò)渡期內(nèi)的生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利,，而達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同的不存在勞動(dòng)法律規(guī)定的重新找工作問(wèn)題,，因此，公司不需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但你可以與公司協(xié)商,，與公司建立新的勞務(wù)關(guān)系，繼續(xù)留在公司工作以自由職業(yè)者身份,，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,，待繳費(fèi)年限滿足15年再辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇相關(guān)手續(xù)。(陳淮城)

江蘇群匯律師事務(wù)所供稿

來(lái)源： 淮海晚報(bào)