有不少企業(yè)管理者、HR部門都遇到過(guò)這樣的情況：

某日,，某部門經(jīng)理或者HR部門接到員工電話,，稱自即日起不再來(lái)公司上班。盡管該部門經(jīng)理或者HR部門電話要求其來(lái)公司辦理離職和移交手續(xù),，然后,，此后該員工再也無(wú)法聯(lián)系，一直未來(lái)公司辦理交接手續(xù),。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,?！?/span>

勞動(dòng)者未按照約定進(jìn)行工作交接，實(shí)際上是違反了勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)合同法》,。

有些用人單位,、用人部門主張或者在公司管理制度中規(guī)定，員工未交接工作,，要扣除員工離職前未結(jié)算的工資,，但是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,?！?/span>

在這種情況下，即使勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)合同法》,，用人單位仍然不能因此克扣勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,。

但是，由于勞動(dòng)者未辦理交接,，一定程度上給用人單位造成了人力,、物力上的損失，造成了工作拖延,，且在客觀上用人單位無(wú)法及時(shí)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,，所以，用人單位此時(shí)可以扣除其曠工期間的工資外,，應(yīng)為勞動(dòng)者結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬,，但暫時(shí)予以凍結(jié)，待勞動(dòng)者辦理完交接后,，再予支付,。

（注：1、本欄目?jī)?nèi)容均選自【實(shí)戰(zhàn)微課堂】講義,，均為原創(chuàng),，任何個(gè)人或組織轉(zhuǎn)載本欄目?jī)?nèi)容，均須注明作者與來(lái)源,，否則視為侵權(quán),。侵權(quán)者責(zé)任自負(fù)。2,、本文觀點(diǎn)僅供參考）

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