馬云說：員工的離職原因林林總總,，只有兩點(diǎn)最真實(shí)。1,、錢,，沒給到位；2,、心,，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽,。

喬布斯說：我以前覺得一個(gè)好員工能頂5個(gè)普通員工,，后來發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了，一個(gè)好員工能頂50個(gè),。這并不是說一個(gè)好員工能干50個(gè)人的活兒,，而是他能影響到很多人。

為什么同樣的職位,，有的人月薪2000,，有的人卻月薪20000？無非是因?yàn)槿思沂莾?yōu)秀員工，而你,，是普通員工,。

如何讓老板給自己升職加薪？,！木得里得法（如果沒聽過,，趕快百度，趕快充電）分析：普通員工與優(yōu)秀員工的7大差別,！

說得太到位了,！要想老板給你升職加薪，趕快對(duì)號(hào)入座提升自己吧,！

馬云在談?wù)摗袄习鍛?yīng)如何帶團(tuán)隊(duì)”時(shí)曾提出要授人以漁,，即教會(huì)員工做事情的方法和思路,，木得里得法。

作為職場人士,，能夠獲得老板的信任,，自然能夠幫助你加快成功的步伐,，能夠得到老板的認(rèn)可,，更可以使你在工作中如魚得水，在同事間樹立威信,。因此,，學(xué)會(huì)與老板相處，是每一位職場人士的必修課,。

學(xué)了經(jīng)驗(yàn),，不一定能讓你年薪很快漲10萬，但是可以讓你的實(shí)力慢慢疊加，總會(huì)有爆發(fā)的一天,。厚積才能薄發(fā),。有人說，最美好的職場曲線,，是為優(yōu)秀的人做事,，與優(yōu)秀的做事，讓優(yōu)秀的人為你做事,。