工作的小伙伴很多人對工資條都不在意,，殊不知工資條其實有很多秘密的哦~~

小小一張工資條，不光是你一個月勞動價值的體現(xiàn),，還包含了很多你的勞動權(quán)益,。

一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：

工號,、職工姓名,、基本工資、職務(wù)工資,、福利費,、住房基金、應(yīng)發(fā)工資,、個人所得稅和實發(fā)工資,。

拿到工資條后，首先要分清兩個概念：

應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資,。

應(yīng)發(fā)工資的數(shù)目一般都比較“美觀”,，不過實發(fā)工資(即到手工資)，就沒那么美觀了,，因為要經(jīng)歷以下這些扣款↓↓↓

扣款項目一：五險一金

扣款比例是這樣的（不同地區(qū)略有差異）：

養(yǎng)老保險：單位21%,，個人8%

醫(yī)療保險：單位11%,，個人2%

失業(yè)保險：單位1.5%，個人0.5%

工傷保險：單位0.5%,，個人不用繳費

生育保險：單位1%,，個人不用繳費

公積金：單位7%，個人7%

所以,，在五險一金上,，個人工資總共扣款17.5%。

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以月入5000元為例,，在五險一金方面,，你被扣掉的工資為875元。

扣款項目2：個人所得稅

首先得說清楚：

工資薪金所得的個人所得稅免征額為3500元,。

也就是說,，如果你月工資收入在3500元以下，

OK,，你就不用繳納個人所得稅了,。

3500塊，不用交稅,，好開心,，但是工資這么少怎么活啊?。,。?/span>

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月工資減除3500元免征額后,，剩余部分分級適用稅率,。

（總工資 - 五險一金 - 免征額）X 稅率 - 速扣數(shù)

就是說，你的收入越高繳的稅也越高哦~

以月入5000為例,，根據(jù)上述公式：（5000 - 875 - 3500） x 3% - 0 = 18.75

你要繳納的個稅為18.75元,。

知道了這些要素，那工資條上的東西就很容易理解了吧,？

拿到工資條,，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。

用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資,，如遇法定休假節(jié)日或休息日,，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資,；直接發(fā)放工資的,，應(yīng)提前支付工資。

特別提醒：拖欠工資的,，記得向勞動監(jiān)察部門舉報,。

工資條拿到手后,，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

用工單位不可以用實物代替貨幣工資,。

而且除了扣除“三險”費用,、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除,。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

最低工資不包括加班工資,、特殊工作環(huán)境,、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險,、福利待遇和各種非貨幣的收入,。

最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,、失業(yè)保險和住房公積金以及個人所得稅,。

這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？

是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納,？

最后提醒各位,，工資條不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù),。

所以工資條不要隨便亂扔哦,！