首先,，要分清楚工資條上應發(fā)工資和實發(fā)工資兩者的區(qū)別！

應發(fā)工資

應發(fā)工資就是你基本工資+績效+提成+獎金+加班費+各種補貼等所有總和,，看起來數(shù)字比較讓人心花怒放的那一個,。

而實發(fā)工資就是被打回原形，經(jīng)歷各種扣款折磨后的到手薪資,。那我們來看看這些工資里扣款項目都是怎樣繳的,！

實發(fā)工資

扣除五險一金，扣款比例是這樣的：

養(yǎng)老保險：單位20%,，個人8%

醫(yī)療保險：單位11%,，個人2%

失業(yè)保險：單位1.5%，個人0.5%

工傷保險：單位0.5%,，個人不用繳費

生育保險：單位1%,，個人不用繳費

公積金：單位7%，個人7%

所以，在五險一金上,，個人工資總共扣款17.5%

以月入5000元為例,，在五險一金方面，你被扣掉的工資為875元,。

備注：社保繳費基數(shù),，對單位在職職工而言，最高16353元,，最低為3271元,。

扣除個人所得稅

1、工資多少不用繳稅,？

工資低于3500元,，那么恭喜你，不用扣稅了,，但轉念一想,，怎么透出一股淡淡悲哀感，特么三千五怎么活??！

2、超過3500元的工資怎么納稅的,？

我相信在喀什工作的人大部分都是要繳稅的,，工資都高于3500，那么高于繳稅基數(shù)的工資該如何納稅呢,？

應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)

應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

看完上面公式蒙圈了是不是？來張圖解惑,，注意,，月工資減除3500元免征額后,，剩余部分開始繳稅。

以月入5000為例,，根據(jù)上述公式,，你要繳納的個稅為18.75元。

把以上該繳納的各種保險和稅之后,，到手的就是實發(fā)工資了,，看完要吐血了！

實發(fā)工資是由應發(fā)工資按一定比例扣五險一金和個人所得稅后的數(shù)額,，即每個人拿到手的工資,。

還是以月薪5000元為例：5000-875（五險一金）-18.25(個人所得稅)=4106.25元。

應發(fā)工資5000元,，實發(fā)工資卻是4106.75元,！

現(xiàn)在知道你的工資是怎么扣成那么低的吧？

知道了這些要素

那工資條上的東西就很容易理解了吧,？

來,，跟著小編一起去讀清工資條。

拿到工資條,，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放,。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日,，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的,，應提前支付工資,。

特別提醒：拖欠工資的,，記得向勞動監(jiān)察部門舉報。

工資條拿到手后,，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放,。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用,、住房公積金和個人所得稅,，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資,。

最低工資不包括加班工資,、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,，也不包括勞動者保險,、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付,。

來源/網(wǎng)絡