每年暑期,，學(xué)生打工族們就會(huì)涌入各行各業(yè)中，在他們忙碌的身影之后,，勞動(dòng)安全問(wèn)題成為了一個(gè)被忽略的問(wèn)題,，暑期工的身份更使得勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定成為了難題。近日,，惠山法院審結(jié)了一起暑期工遭遇“工傷”后要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件,。

2013年8月，16歲的女孩李玲（化名）從老家來(lái)到惠山區(qū)某鎮(zhèn),，與在此打工的父母團(tuán)聚,，之后在親戚的介紹下，進(jìn)入興達(dá)公司（化名）從事暑期臨時(shí)工,，雙方口頭約定期限自8月6日至8月30日,。然而才干了十來(lái)天，李玲就在工作中手部受傷,，被送至醫(yī)院治療,，期間，興達(dá)公司支付了醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi),。在先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委不予支持其請(qǐng)求確認(rèn)與興達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系后,，李玲向惠山法院提起了訴訟,。

訴訟中，李玲是否為在校生依然是雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn),。李玲認(rèn)為,，在興達(dá)公司工作時(shí),，其處于休學(xué)狀態(tài)，不屬于在校生,，而且已經(jīng)年滿16周歲,，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故請(qǐng)求確認(rèn)與興達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。興達(dá)公司則認(rèn)為,，李玲以暑期工的名義進(jìn)入公司從事相應(yīng)的工作，雙方口頭協(xié)商李玲工作至8月30日后需回校上課,，公司并未與李玲建立勞動(dòng)關(guān)系,，請(qǐng)求駁回李玲的訴訟請(qǐng)求。法院在審理中查明,，李玲系某縣中學(xué)學(xué)生,，因家貧于2012年12月15日休學(xué)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)關(guān)系,。在雙方并無(wú)勞動(dòng)合同情形下,，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)結(jié)合是否受用人單位管理，經(jīng)濟(jì)上是否依賴用人單位,、提供勞務(wù)是否長(zhǎng)期或固定等因素并根據(jù)具體情況綜合判定,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中,，李玲作為具有學(xué)籍的學(xué)生,，在不到一個(gè)月的暑假期間向興達(dá)公司提供相應(yīng)勞務(wù)，上述行為并無(wú)在經(jīng)濟(jì)上依賴于興達(dá)公司獲得長(zhǎng)期生活來(lái)源的意思,，也并未體現(xiàn)出向興達(dá)公司提供較為長(zhǎng)期,、固定勞務(wù)的意思，雙方提供勞務(wù)的過(guò)程中并無(wú)建立具有一定人身依附性勞動(dòng)關(guān)系的合意,。因此,，雙方提供勞務(wù)的事實(shí)不符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，李玲要求確認(rèn)與興達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求,，缺乏事實(shí)和法律依據(jù),，法院不予支持。

法院同時(shí)指出,，李玲對(duì)于自己的受傷,，仍然享有救濟(jì)途徑，她可以依據(jù)與興達(dá)公司之間的勞務(wù)關(guān)系,，依法向法院提起人身?yè)p害賠償之訴,。法官提醒參加暑期打工實(shí)習(xí)的學(xué)生們，要在入職前了解清楚工作單位的具體情況,，并與單位簽訂好協(xié)議,。在付出辛苦勞動(dòng)的同時(shí)，學(xué)生們更要懂得自身的安全保護(hù),，避免此類案件的發(fā)生,。