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《最新勞動爭議案件裁判尺度》 主辦：優(yōu)客工場鋒創(chuàng)社區(qū) 支持：差小弟 鳴謝：王凡 律師 時間：2016年10月13日下午14點 地點：亦莊科創(chuàng)十三街鋒創(chuàng)科技園16號樓優(yōu)客工場1層 課程介紹： 自《勞動合同法》出臺以來,，相關(guān)司法解釋已有兩部，同時北京本地的會議紀要也有兩部,，這些實際均是勞動爭議案件審理中重要的裁判依據(jù),、參考意見。之所以有這么多的解釋,、紀要,，一個重要的原因是現(xiàn)實中同一案件的裁判標準不統(tǒng)一，或者就沒有具體的裁判標準,，這也使法的適用存在一定不確定性,。本次課程總結(jié)近年來關(guān)于勞動爭議案件的中裁判口徑，以期企業(yè)在面對勞動爭議時能夠心中有數(shù),，提前預(yù)防風險,。 課程大綱； 一,、勞動關(guān)系認定的裁判尺度 1,、未畢業(yè)的大學(xué)生能否認定為勞動關(guān)系 2、未達到法定退休年齡能否認定為勞動關(guān)系 3,、關(guān)聯(lián)公司之間用工如何認定勞動關(guān)系 二,、勞動合同簽訂的裁判尺度 1、試用期錄用條件如何確定,？ 2,、勞動合同履行地能否約定為“全國”或“北京”？ 3,、勞動合同期滿后未訂立勞動合同,，勞動合同如何處理？ 三,、休假,、工資待遇中的裁判尺度 1、員工辭職是否還有年休假 2,、汽車,、房子等給員工的特殊福利待遇因員工提前離職，可否要求返還,？ 3,、特殊疾病是否直接享受24個月醫(yī)療期 四、彈性用工的裁判尺度 1,、“假外包,，真派遣”的認定尺度 2、非全日制用工可否按月發(fā)放工資 五．勞動合同解除,、終止中的裁判尺度 1,、用人單位違法解除，哪些情況可以認定為“勞動合同已經(jīng)不能履行”? 2,、勞動者主張被口頭辭退,，單位主張其自動離職，均無證據(jù),，如何認定,？ 3、用人單位未明確“曠工多少日可解除”,，用人單位可否解除勞動合同,？ 六、訴訟時效計算的裁判尺度 1,、二倍工資差額如何計算時效 2,、未休年假工資是否受時效限制 七、經(jīng)濟補償金是否支持的裁判尺度 1,、未及時足額支付工資如何認定 2,、未依法繳納社會保險如何認定  講師介紹： 王凡律師，勞動法專業(yè)律師,，北京勞動和社會保障法學(xué)會會員,。五礦集團、金山軟件內(nèi)訓(xùn)講師,，英才網(wǎng)聯(lián)分享嘉賓,。 長期專注于勞動法業(yè)務(wù)，處理近百起勞動爭議案件,，案件涉及北京,、天津、大連,、青島,、重慶、武漢,、長沙等地,。 擅長勞動關(guān)系法律問題咨詢、勞動合同,、規(guī)章制度的修改與起草,，勞動爭議案件的代理。 |
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