每年夏天都會有一批應(yīng)屆畢業(yè)生成為職場新新人,，這是一個令人激動的開端，更是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的起點,。想要進入職場,，你首先要做一份打動HR的簡歷，這樣才能獲得面試機會,。簡歷的制作是有小技巧的,，下面這些建議希望能給你借鑒。

一張簡歷打天下已過時

簡歷,，顧名思義,，即：簡單經(jīng)歷,。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假,。我們只是不必拘泥于固有的形式,。

首先建議多做幾份簡歷。例如,，企業(yè)規(guī)模較大,，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準(zhǔn)的需求,。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解,，能力儲備，實習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn),，就會直接吸引簡歷篩選人,。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷,、技能著重放在前面,，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經(jīng)驗,，而非簡單知曉,。

如果是小型企業(yè)，講求一專多能,，你就把較為豐富的實習(xí)經(jīng)歷,，還有證明你綜合能力較強的經(jīng)驗放在前面,。最好能夠說明你可以同時接受多項任務(wù),，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。

豪華簡歷不再有市場

近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢,，就是簡歷越做越豪華,，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感,。

簡歷并非個人宣傳冊,，采取簡單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員,、前臺,、行政秘書來完成，你做得再好看,，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求,，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人,，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容,，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn),。所以，你要打動誰,，你必須非常清楚,。

現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網(wǎng)上下載格式,，內(nèi)容一一填寫好,，這樣的簡歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度,。我們?nèi)绻騽訉Ψ?，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱,。大家不妨不用制式化簡歷,，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱,。突然看到一份與大家形式不同的簡歷,，內(nèi)容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲,。

當(dāng)然,，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要采用,。因為現(xiàn)在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑,，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產(chǎn)生懷疑。

確保真實,，不要過分夸大經(jīng)歷

一份差異化簡歷能夠吸引面試官,，因為你敢于呈現(xiàn)真實的自我。

簡歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修,，針對性不包括裝飾性,，沒經(jīng)歷過的事硬加進去，也是經(jīng)不起考驗的,。最好的辦法是,，簡歷就是簡歷，真實表達自己,。通過投遞形式變化,，或是自薦信的變化，來打動面試官,。如：直接送到企業(yè),，裝在一個專業(yè)、漂亮的信封里,?？爝f到企業(yè),，里面放上你的專業(yè)能力證明。郵件加附件,，放上你的個人專業(yè)作品,。

當(dāng)然，年輕的同學(xué)們創(chuàng)新能力一定更多,，更有意思,。所以，建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力,，而不要在弄虛作假上浪費時間,。

低級錯誤不要犯

大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼,，電話號碼居然多一位或少一位,，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學(xué)是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度,，連最基本的內(nèi)容都寫不全,，寫不對。經(jīng)常和面試官們聊天,，大家發(fā)現(xiàn)的各種低級錯誤能寫成一本小冊子,，而這種錯誤多半發(fā)生在應(yīng)屆生身上。

簡歷是你與面試官的初次接觸,，你要通過這份簡單的材料展示你什么樣的素質(zhì),，恐怕許多同學(xué)都沒有仔細想過。錯字,、白字,、時間順序混亂、整體串行,，不一而足,。這些根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題,，卻是層出不窮,。

最夸張的簡歷錯誤，還出現(xiàn)在代寫簡歷上,。許多學(xué)生把投遞簡歷的工作委托給家長,，里面到底寫了什么，說了什么,，自己根本不清楚,。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經(jīng)歷,，居然一問三不知,。這樣的簡歷不要說打動面試官,，恐怕要氣暈面試官了。

無論你經(jīng)歷多么豐富,，簡歷上體現(xiàn)不出來或者因為一些錯誤讓你失去了面試機會都是得不償失的,，其實做好一份簡歷真的不難，只不過多用點心罷了,。如果你能拿出看你家愛豆電視劇舔屏的專注力,，我相信沒道理寫不出打動人心的簡歷。

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