|
點(diǎn)擊上方“無憂勞動(dòng)法”可以訂閱哦【引言】職工在單位工作受傷，卻被單位查出入職前有案底未說明,，單位辭退職工,，卻被認(rèn)定為違法解除？問題到底出在哪里,？企業(yè)該怎么辦,？本以為自己受傷了可以得到合理的賠償,，可是,，紀(jì)師傅等來的不是單位為其申報(bào)工傷的信息，而是單位辭退他的一紙文書,，單位的理由看似很充分,，因?yàn)榧o(jì)師傅隱瞞了自己的犯罪前科。2006年12月中旬，紀(jì)師傅經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到北京一家輪胎翻修廠工作,，單位沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),，直到2008年4月才簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同,。2007年10月底，紀(jì)師傅在單位上班,，因廠方頂部漏雨，他就爬上屋頂去察看情況,，結(jié)果一不小心踩滑，從高處跌落下來,，造成了右橈骨粉碎性骨折,。事發(fā)后，單位同事將他送達(dá)醫(yī)院治療,，單位出了全部的醫(yī)療費(fèi),，在其養(yǎng)傷期間，單位照常支付工資,。看到單位積極為自己治療,，還照常支付工資，紀(jì)師傅認(rèn)為自己很快就可以享受到工傷待遇,，可是，他等來的卻不是單位為其申報(bào)工傷的消息,，而是單位辭退他的通知書。2008年7月7日,，單位以紀(jì)師傅來廠工作時(shí)隱瞞了以前的犯罪事實(shí),，違反了單位的規(guī)定，對(duì)外造成不良影響為由,，決定于2008年7月8日與其解除勞動(dòng)合同,。原來,，2008年北京奧運(yùn)會(huì)前夕,，單位所在地的派出所接到了紀(jì)師傅老家派出所的通知，告知紀(jì)師傅有違法犯罪記錄,，屬于奧運(yùn)會(huì)期間的嚴(yán)控對(duì)象,。派出所得知消息后立即找到紀(jì)師傅的單位了解情況,，并要求單位對(duì)紀(jì)師傅做好管理,。正是在這個(gè)背景下,，單位做出了辭退紀(jì)師傅的決定,。被辭退之后，紀(jì)師傅自行去勞動(dòng)部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定,，并最終被鑒定為十級(jí)傷殘。拿到工傷認(rèn)定決定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后,，紀(jì)師傅向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求單位支付其工傷待遇,，以及單位違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金,。單位為了證明辭退行為合法，向仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)合同,、違紀(jì)處罰規(guī)定等證據(jù),。其中，違紀(jì)處罰規(guī)定中明確規(guī)定,，員工必須認(rèn)真填寫個(gè)人履歷案,，不得隱瞞重大犯罪事實(shí),，否則公司將予以違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰或除名,。該違紀(jì)處罰規(guī)定中有紀(jì)師傅的簽名，但文件顯示的日期是2008年4月1日,。紀(jì)師傅對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可其關(guān)聯(lián)性,，認(rèn)為自己是在該規(guī)定出臺(tái)前入職的單位，該規(guī)定對(duì)自己不適用。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為,，紀(jì)師傅的入職時(shí)間早于該規(guī)定生效之日,，且單位未能就紀(jì)師傅入職前即告知該項(xiàng)規(guī)定提供證據(jù),，裁決單位向紀(jì)師傅支付工傷待遇以及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金,。對(duì)員工進(jìn)行背景審查是用人單位知情權(quán)的必然內(nèi)容，員工也有義務(wù)如實(shí)告知與建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的個(gè)人信息,，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷,、疾病情況,，以及違法犯罪處罰情況等,。如果員工沒有如實(shí)告知相關(guān)信息,，導(dǎo)致用人單位在被欺詐的情況下違背真實(shí)意思表示簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,，該勞動(dòng)合同無效或部分無效。本案中,，紀(jì)師傅確實(shí)在入職前有過犯罪前科,，但用人單位在其入職時(shí)并未要求其說明相應(yīng)的情況。用人單位的違紀(jì)處罰規(guī)定是在紀(jì)師傅入職一年多后才制訂實(shí)施,，并不能對(duì)在先的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生追溯力,。因此，不能以此作為與紀(jì)師傅解除勞動(dòng)合同的制度依據(jù),。此案也提示用人單位,，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，必須完善員工的信息登記管理制度，明確員工欺詐的法律責(zé)任,，從而從源頭上保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,。北京義賢律師事務(wù)所,，由法學(xué)博士,、全國知名勞動(dòng)法專家,、北京“十佳”勞動(dòng)法律師,、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者黃樂平創(chuàng)建;擁有全國最有影響力的勞動(dòng)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì),。
|
