轉眼又到了畢業(yè)求職季,，長春某大學應屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因為工作的事頭疼不已,。原來她應聘到一家娛樂傳媒有限公司,，雙方簽訂了《員工試用期合同》，約定首月基礎工資1750元,，工作一個月后,，卻只領到了160.25元，而長春市最低工資標準為1480元,。該公司負責人稱,，對小雪執(zhí)行的是完全績效工資，“她沒能帶來效益”,。

對于大學生拿低薪,，人們并不陌生。在激烈競爭的職場,，相對過剩的大學生們毫無優(yōu)勢可言,，他們不僅可能拿不到預期的高薪，甚至還可能冒出個“零薪酬”就業(yè)的創(chuàng)意——很多大學生為了能有一份工作,，不惜暫時放棄自己的薪酬,，以“零薪酬”的低姿態(tài)獲得工作的機會。與“零薪酬”相比,，160元月薪似乎還不是最壞的結果,，人們會說，誰讓如今的大學生“眼高手低”,，缺少基本的競爭力呢,？在一些人眼中，沒有帶來效益當然就應該不拿錢,。當然,，“零薪酬”就業(yè)即便被動也是自愿的，而160元月薪則是完全失去選擇的結果,。

問題是,，“眼高手低”不是大學生自身造成的，這還是個教育問題,，要他們買單并不公平,，也無濟于事。而且,，“眼高手低”就該拿低薪也混淆了價值和權利的邊界,。的確，如今的大學生早已不是天之驕子,，一些缺少基本競爭力的學生在就業(yè)過程中倍感艱難,。但是，無論一個人的價值是大是小,，能力是高是低,，都不應該影響到其權利的保障和實現,。即便一個大學生缺少實際的競爭能力，沒有給公司帶來預期的效益,，其作為勞動者的基本權益也應該得到完全保障——其工資收入不能低于所在地的最低工資標準,，其實際收入應該與所簽訂的勞動合同相符。這是一個人作為勞動者所享有的基本權利,，這份權利并不會因為個人價值的大小而發(fā)生變更,。

所以，開出160元月薪的公司是沒有道理的,。在用人之前,，有一個考察和判斷的過程,，如果他們認為應聘者缺少相應的能力,，他們可以不聘用，沒有人讓他們做慈善家,。而一旦聘用,，并簽署了相關合同，就應該按合同辦事,，即便應聘者最終沒有表現出被期待的能力和價值,，也應該給予其合同規(guī)定的相應待遇。這既是契約精神的表現,，也是對勞動者的應有保護,。如果，用人單位只是以沒有帶來效益,，或者沒有達到預期,，就隨意地變更勞動者的待遇，那么所有勞動者的基本保障就可能是一句空話,。因為,，即便勞動者本身已經表現得足夠好，用人單位還是可以按照自己的意愿,，隨意開出薪酬,。

因此，在面對月薪160元的鬧劇時,，該反思的不是大學生“眼高手低”的問題,，這個問題也不是一則新聞所能承載的；真正需要反思的重點是,，當大學生在就職和就業(yè)過程已經處于弱勢時,，他們的權益該得到怎樣的保障，他們的尊嚴該得到怎樣的維護,？難道,，“眼高手低”就要被剝奪最基本的權利,，在拿到160元月薪之后，只能痛恨自己,？難道,，“眼高手低”就能成為反智者肆意踐踏，不尊重人的嘲諷借口,？要知道,，“眼高手低”不是大學生本身的問題，不該讓他們成為唯一的買單者,；“眼高手低”也不是權利被剝奪,，智識該嘲弄的理由。

當“眼高手低”成為對大學生的普遍判斷時,，社會容易患上兩種毛?。阂皇牵贸鲎x書無用論,，看吧,，學了這么多年的大學生有什么用？二是,，養(yǎng)成人才浪費的習慣,，既然“眼高手低”那就活該拿低薪，誰叫自己不爭氣呢,？只發(fā)160元月薪的公司,，大概就是如此思維。而且,，這樣的思維還引起了共鳴,，大學生“眼高手低”已經成為很多人“哀其不幸怒其不爭”的共識。

客觀地說,，大學生“眼高手低”的問題當然存在,，當教育改革還不徹底時，“眼高手低”似乎是個必然結果,，但這并不意味著用人單位就可以乘機擠壓大學生的權益,，這既不厚道，也違反了法律法規(guī),。事實是,，一個正常的社會可以，也應該把“眼高手低”的大學生看成是需要幫助的弱者,，給予他們更多的幫助和機會,，而不是落井下石、趁火打劫,，更不能借機宣揚知識無用論,。這才是面對“眼高手低”的正常思維和正確做法,。