在一定意義上說,，一部《周易》,，即是一部管理學經(jīng)典。易學中的許多管理學原理或原則,，至今仍具有重大的理論價值和現(xiàn)實意義,。

我們的祖先經(jīng)過一代又一代人的整理和闡述的《周易》理論博大精深，內(nèi)涵豐富,，基本身即是管理哲學,、自然科學、人文科學的百科全書,?！吨芤住放c其他五經(jīng)成為漢代以后的官學，充當了管理國家的理論工具,，被稱為“儒術”,。禮儀、制度,、天文,、歷法、音律以經(jīng)文為尺度,。漢朝之后政治,、經(jīng)濟、法律,、倫理,、天文,、歷法、音律等制度皆可從《周易》和其他五經(jīng)理論中找到其根據(jù),。從這個意義上說,，易學理論及其精神是培養(yǎng)和早就古代管理者的工具和教化被管理者的法寶。同時,，《周易》又是選拔古代優(yōu)秀管理者的重要尺度,。漢武帝以后包括《周易》在內(nèi)的經(jīng)學和四書成為選拔人才的重要依據(jù)，經(jīng)學成為時人晉升入仕的階梯,。

在當代,，人類發(fā)展面臨種種問題和挑戰(zhàn)，如何讓實現(xiàn)科學有效的管理,，引用《易經(jīng)》所蘊含的豐富管理理論,，無疑有著重要的啟示、傳承的作用,。

1,、強調(diào)“天人合一”。整體性原則,，是中國的傳統(tǒng)思維方式,，“天人合一”是最高境界。著中國原則強調(diào)了天與人,、人與人的和諧理想狀態(tài),，這與目前提倡的構建和諧社會的理念不謀而合。人們在觀察處理問題時,，從客觀事物的整體聯(lián)系出發(fā),，從其內(nèi)在矛盾著眼，特別是以尋求事物間的和諧統(tǒng)一為宗旨,，推動事物的和諧發(fā)展，從而獲得最佳管理效益,。在改造,、征服自然時，應本著“天人合一”的精神,，尊重自然,，尊重規(guī)律，不能片面追求物質(zhì)利益,；要制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，處理好整體利益和局部利益的關系。提高環(huán)保意識,，保護生態(tài)平衡也是當今社會首先須解決的一個問題,。即《易傳,，文言》所稱的：“夫大人者，與天地合其德,，與日月合其明,，與四時合其序，與鬼神合其吉兇,，先天而天弗違,，后天而奉天時?！?/p>

2,、彰顯變易。變易原則是《周易》的核心,?！断缔o》曰：“一闔一辟謂之變?！?、“日往則月來，月往則日來,，日月想推,，而明生焉：寒往則暑來，暑往則寒來,，寒暑相推而歲成焉,；往者屈也，來者信也,，屈信相感而利生焉,。《周易》作為一個系統(tǒng),，是一個動態(tài),、開放的系統(tǒng)。實際上就是現(xiàn)代管理學上所謂的動態(tài)系統(tǒng),。它要求管理者樹立變易觀,，根據(jù)不斷變化的社會環(huán)境，把管理視為動態(tài)過程,，充分認識系統(tǒng)內(nèi)各種聯(lián)系,，牢牢掌握彈性原則、聯(lián)系原則,、創(chuàng)新原則,；掌握《周易》中所強調(diào)的”時”的內(nèi)涵，隨時根據(jù)出現(xiàn)的新問題,、新情況進行調(diào)控,，修正錯誤,，克服主觀和客觀的矛盾，使管理系統(tǒng)始終保持良好的循環(huán),。

3,、講求陰陽互補。陰陽互補是《周易》內(nèi)涵的一個重要原則,?！断缔o》曰；“一陰一陽之謂道,?！标庩柣パa在管理學中就是強調(diào)分工協(xié)作，要求管理和被管理者樹立整體觀念,，處理好分與合的關系,，避免只關注自己部門或自己的工作，忽略或影響其他甚至整體利益,，做到責任分明,，合作有序。

4,、注重中和均衡,。中和是一種理想境界，同時也是一種方法,。備物與聚人兼?zhèn)涞木獍l(fā)展原則,，體現(xiàn)了”自強不息”的主題意識。在管理學中,，中和均衡思想即表現(xiàn)為管理的終極目標,，同時更是一種管理方法。要求管理者在管理過程中,，堅持中庸方法,，不偏不倚、適量守度,，通過選擇最佳的管理方法,，達到消融管理矛盾、避免管理沖突,、穩(wěn)定管理秩序的目的，保證管理活動合理有效運行,，實現(xiàn)管理的最佳效果,。

5、尊重義利關系,?！吨芤住返墓麅r值蘊含著管理的合理選擇,。“義”就是對利益的一種合理的分配,。管理者應當正確評價勞動者的工作,，做到賞罰分明，合理公正,，以物質(zhì)利益為杠桿,，最大限度的調(diào)動被管理者的積極性和能動性，實現(xiàn)最高的工作效率,，創(chuàng)造更大的財富,。

6、強調(diào)進德修業(yè),?！笆⒌麓髽I(yè)”為解決管理倫理問題指明了方向?！兑讉鳌贩磸蛷娬{(diào)了學問思辨,、進德修業(yè)，挖掘人的德性,。

為了實現(xiàn)管理的最終目標,，管理者應具有寬大的胸懷和高尚的品德修養(yǎng)。例如乾卦強調(diào)在成為最高管理者之前后采取的不同對策,；坤卦和泰卦說的是內(nèi)剛外柔的品行和寬厚遠大的胸懷,；中孚卦說的是管理者具備的誠信品格；謙卦說的是管理者應具備中謙和退讓的品德,；比卦,、同人卦、觀卦和咸卦說的是管理者應當親比下民,，體察民情,，關心民眾疾苦，有的放矢,，制定相關策略,，實現(xiàn)宏大管理目標！