一、《規(guī)定》主要內(nèi)容

全文共6章39條,，包括總則,、實(shí)習(xí)組織、實(shí)習(xí)管理,、實(shí)習(xí)考核,、安全職責(zé)、附則,。全文不僅明確實(shí)習(xí)概念,，調(diào)整規(guī)范范圍,，而且強(qiáng)調(diào)了實(shí)習(xí)的全過程管理,，更對(duì)實(shí)習(xí)的教育教學(xué)屬性，增加了相關(guān)表述,。

二,、《規(guī)定》明確“實(shí)習(xí)”概念

實(shí)習(xí)，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí),、跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí),，并對(duì)這三類實(shí)習(xí)進(jìn)行了具體界定。

三,、“無協(xié)議不實(shí)習(xí)”,，明確各方的管理職責(zé)

學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)必須簽訂三方協(xié)議（三方主體為學(xué)校,、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生）,，并在協(xié)議里約定實(shí)習(xí)基本內(nèi)容、各自責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),。學(xué)校主管部門肩負(fù)對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)的監(jiān)督管理,，應(yīng)當(dāng)會(huì)同實(shí)習(xí)單位共同組織實(shí)施學(xué)生實(shí)習(xí)。

四,、“六不得”

“六不得”是針對(duì)實(shí)習(xí)過程中作出的禁止性要求,，即：1、不得安排,、接收一年級(jí)在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),；2、不得安排未滿16周歲的學(xué)生跟崗實(shí)習(xí),、頂崗實(shí)習(xí),；3、不得安排未成年學(xué)生從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中禁忌從事的勞動(dòng),；4,、不得安排實(shí)習(xí)的女學(xué)生從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中禁忌從事的勞動(dòng)；5,、不得安排學(xué)生到酒吧,、夜總會(huì)、歌廳,、洗浴中心等營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所實(shí)習(xí),；6、不得通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織,、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作,。

因此學(xué)生可以對(duì)違規(guī)安排實(shí)習(xí)的行為，可以say“ No”,。

五,、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線，杜絕“廉價(jià)勞動(dòng)力”現(xiàn)象

接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量,、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素,，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,，以貨幣形式及時(shí),、足額支付給學(xué)生。

六,、實(shí)習(xí)單位和學(xué)校不得收取各種名目的費(fèi)用

學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金,、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用，不得扣押學(xué)生的居民身份證,，不得要求學(xué)生提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取學(xué)生財(cái)物。

七,、強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)崗位應(yīng)與培養(yǎng)目標(biāo)相匹配

《規(guī)定》明確職業(yè)學(xué)校所安排的實(shí)習(xí)崗位應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),，實(shí)習(xí)崗位應(yīng)與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近。

八,、違規(guī)行為將受處罰

對(duì)違反本規(guī)定組織學(xué)生實(shí)習(xí)的職業(yè)學(xué)校,，由學(xué)校主管部門責(zé)令改正。拒不改正的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人依照有關(guān)規(guī)定給予處分,。因工作失誤造成重大事故的，應(yīng)依法依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任,。

       值得注意的是,，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)工資也有規(guī)定，其中第四十二條：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬,，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。”鑒此，為防止職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位踩到法律的紅線,，建議簽訂三方協(xié)議時(shí),，工資約定根據(jù)“就高數(shù)不就低原則”（“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”和“本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”），以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),。