于是，剛進(jìn)入金融行業(yè)的我們,，都?jí)粝胫幸惶炷艹蔀樗麄兡菢拥娜?，拿出名片便是某某投行“高?jí)經(jīng)理”、“高級(jí)副總裁”等等,。

但要注意的是,，能力越大，責(zé)任也就越大,。你可能看得到那些高級(jí)投資銀行家們?nèi)饲帮L(fēng)光而輕松的一面,，但多半?yún)s會(huì)忽視掉他們身上背負(fù)的巨大壓力。

諸如高級(jí)投資銀行家等金融業(yè)的高管身上,，有更多的個(gè)人責(zé)任,。如果在舊體制下發(fā)生了什么問(wèn)題，過(guò)去更多是銀行來(lái)承擔(dān)這樣的責(zé)任?，F(xiàn)在,，個(gè)人責(zé)任意味著任何丑聞或錯(cuò)誤都有可能落在高層管理者的肩上。

他們的誘人的獎(jiǎng)金將被收回,，并失去他們的工作,。他們的言行舉止，觀點(diǎn)態(tài)度也經(jīng)常被公眾置于放大鏡下來(lái)觀察,。在這樣的環(huán)境中工作,，壓力是令人難以置信的。

金融業(yè)的高管通常要面臨著許多艱難的抉擇中選擇,，比如派誰(shuí)去深圳辦事處或者上海分公司,，某項(xiàng)關(guān)系重大的項(xiàng)目是否如期執(zhí)行等等。

出于行業(yè)整體流動(dòng)性的考慮,，金融高管們經(jīng)常要思考一些效率上的問(wèn)題,，甚至縮小或關(guān)閉整個(gè)團(tuán)隊(duì)或部門。他們每一次的決定,，執(zhí)行時(shí)都會(huì)不可避免地遭到來(lái)自多方面的壓力，而且他們還要為決策可能帶來(lái)的后果而擔(dān)心,。

根據(jù)帕累托原則,，大比例的產(chǎn)出只來(lái)自于較核心的一小部分因素影響。金融行業(yè)的投行商業(yè)銀行等,，相當(dāng)一部分可觀的利潤(rùn)是來(lái)自于一小部分特定的大客戶的,。因此,，爭(zhēng)取到某些客戶的支持，帶來(lái)的價(jià)值是不言而喻的,。

高頓財(cái)經(jīng)CFA研究中心的鐘鳴翃指出,，在金融金字塔頂端的投行體系內(nèi)，能不能搞定更多的大客戶,，甚至如何從現(xiàn)有的這些大客戶身上挖掘出更豐厚的利潤(rùn)，都是高管們腦子里經(jīng)常在思考的事情,。

雖然金融高管們的薪酬,，與任何一個(gè)行業(yè)相比，都堪稱一邊倒式的碾壓,，但他們有時(shí)卻仍然要為薪酬而焦慮,。

眾所周知，金融業(yè)的獎(jiǎng)金,，和行業(yè)的景氣程度有很大的關(guān)系,。如果行業(yè)普遍低迷,，效益上不去,，到手的獎(jiǎng)金也會(huì)打折扣,。

而且，金融還是一個(gè)比較容易攀比的行業(yè),，基金經(jīng)理的收益率也要排個(gè)先后順序,，高管們的獎(jiǎng)金經(jīng)常也是公眾關(guān)注的話題。因此,，無(wú)形之中也會(huì)帶來(lái)一些壓力,。

能夠成為高管的，通常是個(gè)人綜合實(shí)力非常杰出的人,。如果你以往的交易記錄十分亮眼,，也是通過(guò)驚人的業(yè)績(jī)能力得到的提升，那么上面也會(huì)希望你同樣能夠帶出更加出色的團(tuán)隊(duì)和下屬,。

金融行業(yè)的變革正在加劇,，這也是許多高級(jí)銀行家面臨的壓力。身為管理者,，需要為他們組織的新價(jià)值提供強(qiáng)大的文化載體。雖然他們可能對(duì)此沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),，但銀行希望看到有意義的變化,。這給他們帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。

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