女大學(xué)生畢業(yè)去向呈現(xiàn)出哪些特點(diǎn),？男女大學(xué)生就業(yè)起薪和薪資增長(zhǎng)情況是否出現(xiàn)差異,？哪些用人單位里女生就業(yè)比例較高？女生較多在哪些行業(yè)中發(fā)展,？麥可思根據(jù)對(duì)全國(guó)2014屆大學(xué)畢業(yè)生半年后以及2011屆畢業(yè)生三年后的數(shù)據(jù)采集和研究,，進(jìn)行了女大學(xué)生實(shí)際就業(yè)狀況的分析，結(jié)論如下：

女生深造比例高于男生,，創(chuàng)業(yè)比例低于男生

14.3%的2014屆本科女生在國(guó)內(nèi)外讀研,，高于同屆本科男生（12.5%）1.8個(gè)百分點(diǎn),。2014屆高職高專(zhuān)女生畢業(yè)后讀本科的比例（5.5%）比高職高專(zhuān)男生（2.8%）高2.7個(gè)百分點(diǎn),。

畢業(yè)半年后選擇自主創(chuàng)業(yè)的2014屆本科女生比例為1.6%，低于本科男生（2.4%）0.8個(gè)百分點(diǎn),；2014屆高職高專(zhuān)女生的這一比例為2.8%,，比高職高專(zhuān)男生（4.8%）低2個(gè)百分點(diǎn)。

圖1 2014屆本科院校畢業(yè)生半年后的去向分布

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó)2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究,。

圖2 2014屆高職高專(zhuān)院校畢業(yè)生半年后的去向分布

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó)2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究,。

女生起薪及漲幅均低于男生，高職男女差異更明顯

麥可思數(shù)據(jù)顯示,，2014屆畢業(yè)的本科女生半年后的月收入（3505元）比本科男生（4012元）低507元,；2014屆畢業(yè)的高職高專(zhuān)女生半年后月收入（2866元）比高職高專(zhuān)男生（3518元）低652元。

從中期職業(yè)發(fā)展來(lái)看,，2011屆畢業(yè)的本科女生畢業(yè)三年后月收入為5671元,，相較于畢業(yè)半年后的月收入（2856元），漲幅比例為99%,；2011屆本科男生月收入從半年后的3340元增至三年后的6696元,，漲幅比例為100%；2011屆畢業(yè)的高職高專(zhuān)女生在畢業(yè)三年后月收入為4206元,，相較于畢業(yè)半年后的月收入（2242元）,，漲幅比例為88%；相比之下,，2011屆高職高專(zhuān)男生月收入從半年后的2738元增至三年后的5455元,，漲幅比例為99%。與本科畢業(yè)生相比,，高職高專(zhuān)畢業(yè)生男女間不僅起薪差距大,，薪資漲幅的差距也較為明顯。

圖3 2011屆本科院校畢業(yè)生畢業(yè)半年及三年后的月收入

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó)2011屆大學(xué)畢業(yè)生三年后職業(yè)發(fā)展研究,，2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年后社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究,。

圖4 2011屆高職高專(zhuān)院校畢業(yè)生畢業(yè)半年及三年后的月收入

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó)2011屆大學(xué)畢業(yè)生三年后職業(yè)發(fā)展研究，2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年后社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究。

女生就業(yè)于國(guó)企比例明顯低于男生,，就業(yè)于民企,、外企、政府和事業(yè)單位的比例高于男生

麥可思數(shù)據(jù)顯示,，在各類(lèi)用人單位中,，國(guó)有企業(yè)是2014屆男女畢業(yè)生就業(yè)比例最不平衡的。有29%的2014屆就業(yè)的本科男生就業(yè)于國(guó)有企業(yè),，比本科女生（15%）高14個(gè)百分點(diǎn),；22%的2014屆就業(yè)的高職高專(zhuān)男生就業(yè)于國(guó)有企業(yè)，比高職女生（9%）高13個(gè)百分點(diǎn),。國(guó)有企業(yè)里有較多涉及能源,、建筑、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè),，男女比例不平衡的問(wèn)題與用人單位的工作特點(diǎn),、工作環(huán)境有關(guān)。

2014屆女生就業(yè)比例更高的用人單位類(lèi)型為：民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體,、政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè),、中外合資/外資/獨(dú)資企業(yè)。其中,，就業(yè)于民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體的2014屆本科女生比例為52%,，男生為49%；就業(yè)于政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)的2014屆本科女生比例為20%,，男生為11%,；就業(yè)于中外合資/外資/獨(dú)資企業(yè)的2014屆本科女生比例為12%，男生為10%,。就業(yè)于民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體的2014屆高職高專(zhuān)女生比例為67%,，男生為62%；就業(yè)于中外合資/外資/獨(dú)資企業(yè)的2014屆高職高專(zhuān)女生比例為13%,，男生為10%,；就業(yè)于政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)的2014屆高職高專(zhuān)女生比例為10%，男生為5%,。

圖5 2014屆本科院校畢業(yè)生就業(yè)的用人單位類(lèi)型分布

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó)2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究,。

圖6 2014屆高職高專(zhuān)院校畢業(yè)生就業(yè)的用人單位類(lèi)型分布

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó)2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究。

女生在醫(yī)療,、教育業(yè)就業(yè)比例較高

根據(jù)麥可思數(shù)據(jù),，2014屆畢業(yè)生中女性就業(yè)比例較高的行業(yè)前五位分別是：教育業(yè)、醫(yī)療和社會(huì)護(hù)理服務(wù)業(yè),、住宿和飲食業(yè),、紡織皮革及成品加工業(yè),、零售商業(yè)。其中,，本科女生比例最高的行業(yè)是教育業(yè),，高職高專(zhuān)女生比例最高的是醫(yī)療和社會(huì)護(hù)理服務(wù)業(yè)。醫(yī)療和教育業(yè)是近年來(lái)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求增長(zhǎng)的行業(yè),，相關(guān)專(zhuān)業(yè)的女生就業(yè)前景看好,。

2014屆本科女生就業(yè)比例最低的行業(yè)前五位是：水電煤氣公用事業(yè)、建筑業(yè),、交通工具制造業(yè),、初級(jí)金屬制造業(yè)、礦業(yè),。高職高專(zhuān)女生就業(yè)比例最低的行業(yè)前五位分別是：交通工具制造業(yè),、礦業(yè)、水電煤氣公用事業(yè),、運(yùn)輸業(yè),、機(jī)械五金制造業(yè)。其中建筑,、金屬制造、礦業(yè)的不景氣對(duì)女生就業(yè)影響不大,。

女生職位晉升機(jī)會(huì)低于男生,；工作穩(wěn)定性方面男女無(wú)差異

麥可思研究結(jié)果顯示，男生和女生在晉升機(jī)會(huì)的獲取上并不完全平等,。2011屆畢業(yè)的本科女生畢業(yè)三年內(nèi)平均獲得職位晉升的次數(shù)是0.8次,，低于本科男生（0.9次）。2011屆畢業(yè)的高職高專(zhuān)女生畢業(yè)三年內(nèi)平均獲得0.9次晉升,，低于高職男生（1.1次）,。

2011屆畢業(yè)的男女生在畢業(yè)三年內(nèi)的雇主數(shù)量相等。本科男女畢業(yè)生三年內(nèi)的平均雇主數(shù)均為2人,，高職高專(zhuān)畢業(yè)生三年內(nèi)的平均雇主數(shù)均為2.5人,。說(shuō)明男女生在畢業(yè)三年內(nèi)工作穩(wěn)定性方面沒(méi)有差異。

數(shù)據(jù)說(shuō)明：

數(shù)據(jù)來(lái)源于麥可思對(duì)全國(guó)2014屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后的數(shù)據(jù)采集和研究,，回收全國(guó)樣本約26.4萬(wàn)份,，其中本科生樣本約12.6萬(wàn)份，高職高專(zhuān)生樣本約13.8萬(wàn)份,。對(duì)2011屆大學(xué)生畢業(yè)三年后的連續(xù)跟蹤研究,，回收全國(guó)樣本約6.0萬(wàn)份，其中本科生樣本約3.1萬(wàn),，高職高專(zhuān)生樣本約2.9萬(wàn),。