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案情再現(xiàn)：

當初商業(yè)客戶A部和B部合并的時候，托尼林的薪水有了驚人的加幅,，以至于何好德和柯必得都覺得讓HR總監(jiān)李斯特看到托尼的薪資數(shù)字怕影響不好,，因此，經(jīng)過DB亞太的協(xié)調(diào),，做了特殊的安排,，托尼林的薪水，有一部分是在DB母公司在中國的另一個業(yè)務(wù)公司名下發(fā)的,，這樣,，李斯特就只能部分知曉托尼林的報酬。

——摘自《杜拉拉升職記》,，南海出版社,，2013年7月，第277頁

法律分析：

這個case中涉及兩個層面的內(nèi)容：一是薪酬保密制度,，二是高管薪酬的代發(fā)模式,。

薪酬保密制度容易理解，是公司為了防止員工因薪酬差距而造成的情緒波動。實行薪酬保密制度的理由很簡單'個人的幸福來源于與他人的對比',，即便是同崗位之間的薪酬存在合理差異,，職工也會覺得不可接受。再者,，薪酬本身也是員工隱私的內(nèi)容,，實行薪酬保密制度一定程度上也是為了保護員工的隱私。不過需要注意的是,，實行薪酬保密制度一定要將薪酬保密規(guī)定在公司的規(guī)章制度中,，作為公司薪酬管理制度的內(nèi)容之一，并對違反薪酬保密制度的員工課以一定的懲處,，方能保障薪酬保密制度落到實處,。

第二個問題是薪酬代發(fā)模式。Case中托尼林的工資分別由'DB和DB在中國的另一個業(yè)務(wù)公司發(fā)放',，這種操作模式在實務(wù)中也比較常見,。實務(wù)中之所以采用工資代發(fā)的方式，是基于兩方面的考慮：一是薪酬保密,，這個容易理解,，多個公司分別發(fā)放工資，不會造成員工薪酬信息的泄露,；二是個稅籌劃,。個稅繳納采用的累進稅率，繳稅額度越高,，稅率越高,，如下表：

多個公司分別發(fā)放工資可以在一定程度上降低個稅稅率，從而降低個稅的繳納數(shù)額,。

不過代發(fā)工資在實務(wù)操作中要注意：這種工資支付方式雖然不為法律所禁止,，但需要做好代發(fā)協(xié)議、保留工資支付憑證,，防止因工資數(shù)額而引發(fā)不必要的糾紛,。如下面這個案例：

案例解讀：

案例：冉心商務(wù)咨詢(上海)有限公司與安東旭勞動合同糾紛案

法院：上海市靜安區(qū)人民法院

案號：（2014）靜民一（民）初字第2443號

裁判要旨：

本院認為，根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付報酬。本案中,，被告安東旭（Cyril Bickel）主張,，原告未按照合同約定（每月人民幣5，000元標準）支付其2011年3月1日至2014年2月28日工資人民幣180,，000元,，而原告認為已經(jīng)通過Bluestar AMG Holdings Limited將工資轉(zhuǎn)入被告的指定賬戶，并不存在拖欠。首先,，關(guān)于Bluestar AMG Holdings Limited代為原告轉(zhuǎn)入工資的性質(zhì)認定,。根據(jù)工商登記信息，Bluestar AMG Holdings Limited為原告的股東（或發(fā)起人）,，該公司與原告具有較強的關(guān)聯(lián)性,，通過其賬戶向子公司員工代發(fā)工資，并不被法律所禁止,，而且被告曾發(fā)送郵件告知原告要求將薪資和傭金轉(zhuǎn)入其Lloyds TSB銀行的賬戶,，而事實上自2011年3月起該賬戶陸續(xù)由Bluestar AMG Holdings Limited轉(zhuǎn)入錢款，另外,，原告亦通過上述方式向其他外籍員工的個人海外賬戶轉(zhuǎn)入薪酬,，由此可以推定該行為系Bluestar AMG Holdings Limited為原告代發(fā)工資。

案例點評：

本案中最大的爭議焦點在于關(guān)聯(lián)公司代發(fā)員工工資行為的認定,。實務(wù)中工資代發(fā)分為銀行代發(fā)（《工資支付暫行規(guī)定》第六條第二款中有明確規(guī)定）和第三方公司（包括關(guān)聯(lián)公司）代發(fā)工資,，其中以勞務(wù)派遣公司和人力資源咨詢類公司代發(fā)工資比較常見。

銀行代發(fā)工資是通過公司和銀行之間訂立《工資代發(fā)協(xié)議》,，開設(shè)工資賬戶,，并通過銀行支付系統(tǒng)將工資劃撥到職工賬戶的運作方式。這種方式類似于將工資發(fā)放業(yè)務(wù)外包給銀行,，由銀行代為履行工資支付義務(wù),，銀行也從中收取一定的手續(xù)費。銀行代發(fā)工資操作中,，公司應(yīng)當注意制作工資發(fā)放憑證或者工資條,，并經(jīng)職工簽字確定,，防止因工資發(fā)放引發(fā)的糾紛,。

第三方公司代發(fā)與銀行代發(fā)比較相似。當前法律法規(guī)中并未禁止第三方工資代發(fā)行為,，這也是本案中Bluestar AMG Holdings Limited公司工資代發(fā)行為成立的主要因素,。但是采用第三方工資代發(fā)方式一定要注意保留《代發(fā)協(xié)議》、轉(zhuǎn)賬記錄,、領(lǐng)取憑證等相關(guān)證據(jù),，防止職工以工資未足額發(fā)放為由提起訴訟造成公司不必要的損失。

要點擴展：

薪酬的代發(fā)運作可以說是一種薪酬外包的服務(wù),，也屬于人力資源外包的題中之義,，不過在做這種外包時一定要注意保管相關(guān)憑證和外包協(xié)議，以防止因用工主體和薪酬支付主體不同而造成不必要的糾紛,。

同時通過薪酬外包我們也不難看到,，人力資源管理領(lǐng)域逐步向'業(yè)務(wù)支持伙伴'的方向發(fā)展，薪酬、考勤,、前端招聘等業(yè)務(wù)逐步向?qū)I(yè)化公司外包,。這種趨勢也必然會對勞動法律業(yè)務(wù)造成影響，需要勞動法律師根據(jù)變化趨勢調(diào)整自身的業(yè)務(wù)布局和運作思路,。

實習(xí)編輯/雷彬

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