來源:天韻律師 勞動爭議案件在人民法院受理的民事案件數(shù)量中占有相當(dāng)大的比例,,并且是審理難點(diǎn),其中一個(gè)重要表現(xiàn)就是事實(shí)認(rèn)定困難,。對于事實(shí)認(rèn)定,,就要涉及舉證責(zé)任的分配問題。勞動爭議案件作為民事案件,,仍然遵循舉證責(zé)任的一般原則即“誰主張,,誰舉證”。但如果一味按照此原則,,大多數(shù)爭議案件將會陷入事實(shí)難以查清,、真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài),導(dǎo)致案件難以決斷,。在此情況下,,有必要適時(shí)引入舉證責(zé)任的其它規(guī)則來破解這個(gè)瓶頸。 本文旨在從舉證責(zé)任分配規(guī)則入手,,就實(shí)踐中六類常見的勞動爭議案件的舉證責(zé)任問題進(jìn)行歸納梳理,,以期能夠?qū)趧訝幾h案件的審理和裁判有所幫助。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6,、37,、39條 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第17、18,、19,、20條 《中華人民共和國民事訴訟法》第64條 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2、6,、7,、73條 《民事訴訟法司法解釋》第90、91,、108條 《勞動爭議司法解釋》(一)第13條 《勞動爭議司法解釋》(三)第9條
【證明標(biāo)準(zhǔn)】---高度蓋然性 證明標(biāo)準(zhǔn)也稱證明要求,、證明度,是指在訴訟證明活動中,,對于當(dāng)事人之間爭議的事實(shí),,法官根據(jù)證明的情況對該事實(shí)作出肯定或者否定性評價(jià)的最低要求。 【六類典型案件】 一,、確認(rèn)勞動關(guān)系的舉證責(zé)任 在事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)上,,舉證責(zé)任的分配原則呈三個(gè)遞進(jìn)的關(guān)系:勞動者首先負(fù)初步的舉證責(zé)任,,如不能完成初步的舉證責(zé)任,則裁決其和單位之間不存在勞動關(guān)系,;如勞動者完成初步證明責(zé)任,,則舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給用人單位承擔(dān);如果用人單位拒不舉證,,則適用推定規(guī)則,,推定勞動者主張和用人單位存在勞動關(guān)系的事實(shí)成立。
二,、解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案件的舉證責(zé)任 1.勞動者以勞動合同被用人單位解除而不是以用人單位有過錯(cuò)被迫辭職為由,,主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因勞動者主張法律關(guān)系消滅,,故其需就原則規(guī)范的要件即勞動合同已解除這一事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任,,在此情況下,由勞動者單方負(fù)舉證責(zé)任,。至于勞動合同基于何種原因被解除無需考問,。 2.用人單位提出抗辯,解除的理由是勞動者主動辭職或者勞動者自身的過錯(cuò)而被單位解除勞動合同,,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。對此,用人單位需要對解除理由承擔(dān)證明責(zé)任,,因?yàn)橛萌藛挝怀钟薪獬虻淖C據(jù),,包括勞動者的辭職申請、單位作出的解除勞動合同的決定等,,在這種情況下,,舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給用人單位來承擔(dān)。 3.勞動者以《勞動合同法》第38條的規(guī)定被迫辭職為由主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,前提是其認(rèn)為用人單位存在《勞動合同法》第38條所列的情形,,即用人單位有過錯(cuò),而對于用人單位是否有過錯(cuò),,顯然不能由用人單位單方來自證清白,勞動者既然行使單方解除權(quán),,仍然需就其發(fā)起解除勞動合同的事由這一事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,,而用人單位通常抗辯其不存在38條規(guī)定的違法情形,,同樣有義務(wù)提供證據(jù)來支持其抗辯主張,,由用人單位針對勞動者主張的違法情形提出相反證據(jù),證明勞動者主張的違法情形不存在,。
三,、違法解除勞動合同要求支付雙倍賠償金案件的舉證責(zé)任 1.勞動者以勞動合同被用人單位違法解除為由主張經(jīng)濟(jì)賠償金(即雙倍賠償),不僅要證明勞動合同已解除,而且還要證明勞動合同是被用人單位單方解除的,,勞動者只需舉證證明單位作出的解除勞動合同決定,、通知書等,便完成了舉證義務(wù),。此時(shí),,舉證責(zé)任便轉(zhuǎn)移給用人單位來承擔(dān)。 2.用人單位應(yīng)就“解除的合法性”即其享有的單方解除權(quán)(勞動合同法第39條)成立,、解除程序合法等進(jìn)行舉證,,否則,如舉證不能,,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,,推定其違法解除勞動合同的事實(shí)成立。 3.勞動者如果主張其存在勞動合同法第42條所列六種(用人單位不得解除)情形,,從而主張用人單位不得適用40條(無過失性辭退),、41條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動合同,從而主張用人單位違法解除的,,應(yīng)當(dāng)由勞動者就其存在勞動合同法第42條所列六種解雇保護(hù)的情形之一負(fù)證明責(zé)任,。
四、未訂立書面勞動合同二倍工資案件的舉證責(zé)任 1.勞動者僅需就其請求權(quán)基礎(chǔ)規(guī)范(權(quán)利存在規(guī)范)的構(gòu)成要件事實(shí)(用工事實(shí)存在,、用工超過一個(gè)月而未滿一年)承擔(dān)證明責(zé)任,。 2.用人單位如抗辯已簽訂勞動合同,則就(抗辯規(guī)范,,勞動者請求權(quán)消滅規(guī)范)的要件事實(shí)(已簽訂勞動合同)承擔(dān)證明責(zé)任,。 3.用人單位抗辯未簽訂勞動合同的原因是因勞動者拒簽,則用人單位需就權(quán)利妨礙規(guī)范,,即用人單位書面通知簽訂勞動合同而勞動者拒簽的事實(shí)存在進(jìn)行舉證,。 五、支付加班費(fèi)的舉證責(zé)任 勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動報(bào)酬請求權(quán)發(fā)生原因的事實(shí)即加班的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任,,但同時(shí)通過證明妨礙規(guī)則的運(yùn)用達(dá)到減輕勞動者證明負(fù)擔(dān)的目的,。其構(gòu)成要件是:1、勞動者主張的加班事實(shí)存在,。2,、勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。3,、用人單位不提供加班事實(shí)存在的證據(jù),。
六、追索勞動報(bào)酬的舉證責(zé)任 用人單位有義務(wù)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,,并保存兩年以上備查,且在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單,。如勞動者要求用人單位支付拖欠的勞動報(bào)酬,,只需提供其與用人單位存在勞動關(guān)系的初步證據(jù),證明其享有向用人單位勞動報(bào)酬請求權(quán),,如勞動合同,、工資單、銀行代發(fā)工資卡等,,而至于工資是否足額發(fā)放,,因用人單位持有該證據(jù),故應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,。當(dāng)然,,對于從工資支付之日超過兩年的工資發(fā)放記錄,由于用人單位無法定保存義務(wù),,如果勞動者仍然就此進(jìn)行主張,,則應(yīng)當(dāng)由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。 |
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