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1月26日國家衛(wèi)計(jì)委官網(wǎng)公布了《2016年衛(wèi)生計(jì)生工作要點(diǎn)》。那么2016年衛(wèi)計(jì)委在醫(yī)改方面有哪些新政策呢,？我們來看一下,！

全面深化公立醫(yī)院綜合改革

鞏固擴(kuò)大完善三級試點(diǎn)，鞏固縣級公立醫(yī)院綜合改革,，加強(qiáng)分類指導(dǎo),，開展改革效果評估,，樹立若干個綜合改革示范縣,。城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市增加到200個,，試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)所有公立醫(yī)院納入改革范圍整體推進(jìn)。增加綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份,，發(fā)揮連片帶動效應(yīng),。

參與改革的公立醫(yī)院取消藥品加成（中藥飲片除外），健全調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格和增加政府補(bǔ)助,、醫(yī)院加強(qiáng)核算,、節(jié)約運(yùn)行成本等多方共擔(dān)的補(bǔ)償機(jī)制。按照“總量控制,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、有升有降、逐步到位”的原則和“騰空間,、調(diào)結(jié)構(gòu),、保銜接”的步驟,，加強(qiáng)與藥品采購,、醫(yī)保支付、薪酬制度,、分級診療等政策的銜接,。落實(shí)政府投入責(zé)任，研究制訂公立醫(yī)院債務(wù)化解的政策措施,。

制訂現(xiàn)代醫(yī)院管理制度框架文件,，以加快建設(shè)公立醫(yī)院運(yùn)行新機(jī)制為核心,，理順醫(yī)藥價格體系，建立符合行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度,，落實(shí)公立醫(yī)院人事管理,、內(nèi)部分配、運(yùn)營管理等自主權(quán),，建立健全公立醫(yī)院綜合性績效考核制度,，強(qiáng)化院長年度和任期目標(biāo)管理。

深化編制人事制度改革,，會同中央編辦開展公立醫(yī)院編制管理創(chuàng)新研究,，逐步實(shí)行編制備案制。制訂委屬委管醫(yī)院績效考核的指導(dǎo)性文件,，推進(jìn)委屬委管醫(yī)院參與屬地公立醫(yī)院綜合改革,。

加快推進(jìn)分級診療制度建設(shè)

優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)布局，合理配置醫(yī)療資源,，健全上下聯(lián)動,、銜接互補(bǔ)的醫(yī)療服務(wù)體系。在70%左右的地市開展分級診療試點(diǎn),，綜合醫(yī)改試點(diǎn)省和公立醫(yī)院改革試點(diǎn)城市要全面推開,。

完善人才培養(yǎng)評價機(jī)制

推進(jìn)醫(yī)教協(xié)同，構(gòu)建以“5+3+X”為主體的臨床醫(yī)學(xué)（含中醫(yī)學(xué)）人才和以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)體系,，全面實(shí)施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度,，繼續(xù)開展第三方評估。開展?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度試點(diǎn)和公共衛(wèi)生醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),。啟動“3+2”助理全科醫(yī)生培訓(xùn)試點(diǎn)。進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作,，健全基層衛(wèi)生人才考評機(jī)制,。加強(qiáng)精神醫(yī)學(xué)、產(chǎn)科,、兒科,、康復(fù)、病理,、藥學(xué),、老年醫(yī)學(xué)、老年護(hù)理等緊缺專業(yè)人才培養(yǎng),，深入推進(jìn)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,。實(shí)施衛(wèi)生計(jì)生經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍建設(shè)工程、中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新人才工程,。 

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