寫(xiě)在前面：相較其他領(lǐng)域,，藍(lán)領(lǐng)還是相對(duì)藍(lán)海的市場(chǎng),，在這片藍(lán)海里，大家以招聘為入口,，延伸到培訓(xùn)、住宿、社交,、金融,、游戲等方向,。在前不久蘇州的《聚藍(lán)海 贏未來(lái)》研討會(huì)上,，36 氪獨(dú)家報(bào)道并發(fā)掘了很多優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，特此做【藍(lán)領(lǐng)日志】這個(gè)系列報(bào)道，每天更新一個(gè)藍(lán)領(lǐng)項(xiàng)目,。我的微信 xu95704331，歡迎對(duì)行業(yè)有關(guān)注的朋友一塊交流,。

周末了,，發(fā)份報(bào)告，總結(jié)了 2015年 前三季度藍(lán)領(lǐng)工資和需求的四大特征,。大家自己看看吧～

手藝人賺大錢(qián) 普通工很艱難  

藍(lán)領(lǐng)同胞們收入分化明顯,，收入最高的工種平均月薪是最低工種的 5.12 倍，而且有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢(shì),。在 TOP10 高薪藍(lán)領(lǐng)職位中，除快遞員外均為技術(shù)工種,。

熟練的裝修工以 11308 元的平均月薪領(lǐng)跑,，管道工,、暖通工也位列前三。這些工種的特點(diǎn)是入門(mén)易,，上手難,，成長(zhǎng)花時(shí)間,。在近兩年的城鎮(zhèn)化大背景下，基建、裝修行業(yè)中的優(yōu)秀技工供不應(yīng)求,，好的水泥工日薪 400 塊都招不到,。而電氣工程師,、品質(zhì)管理工程師這些高級(jí)藍(lán)領(lǐng)技工工種對(duì)專業(yè)知識(shí)要求較高,，人才供應(yīng)缺口大，很多企業(yè)不惜重金尋賢才,。

而在電商、O2O 行業(yè)快速擴(kuò)張的帶動(dòng)下,，快遞員的工資不負(fù)眾望沖進(jìn)前五,。根據(jù)第三季度的數(shù)據(jù),，快遞員的平均工資同比大幅增長(zhǎng) 51.1%，達(dá)到 8381 元,，增幅位居藍(lán)領(lǐng)之首。

雖然這年頭藍(lán)領(lǐng)工資超白領(lǐng),，生個(gè)孩子發(fā)現(xiàn)根本請(qǐng)不起金牌月嫂的事經(jīng)常聽(tīng)說(shuō),，但生活經(jīng)驗(yàn)并不能代表整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)。在 2015年 至今就業(yè)人數(shù)最多的 10 大藍(lán)領(lǐng)職位中,，僅有 4 個(gè)職位平均月薪高于 4000 元，低薪現(xiàn)象依然普遍,。

十大藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中,，就業(yè)人數(shù)最多的工種為操作工,。這些在巨獸般的流水線上埋頭工作的制造業(yè)從業(yè)者，2015年 前三季度的平均月薪僅為 3496 元,。造成他們薪資較低的原因除了就業(yè)人群基數(shù)龐大、工作含金量有限、工作可替代性強(qiáng),，也與國(guó)內(nèi)制造業(yè)整體利潤(rùn)率低下，企業(yè)普遍運(yùn)營(yíng)不佳息息相關(guān),。因此,，在看到少數(shù)藍(lán)領(lǐng)職位大熱的同時(shí),，也應(yīng)看到，更多藍(lán)領(lǐng)工人的生存還是很艱辛,。

服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資一路走高 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)薪酬陷入低迷

對(duì)于藍(lán)領(lǐng)來(lái)說(shuō),，除了努力成為高級(jí)技工,，選對(duì)行業(yè)似乎也很重要,。

隨著近年來(lái)第三產(chǎn)業(yè)在 GDP 中占比超過(guò)第一第二產(chǎn)業(yè)，居民消費(fèi)能力增強(qiáng),，藍(lán)領(lǐng)薪資也水漲船高,，今年的 TOP10 藍(lán)領(lǐng)高薪行業(yè)中有 8 個(gè)來(lái)自服務(wù)業(yè)。另外,，互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的雙向滲透也為第三產(chǎn)業(yè)帶來(lái)新的增長(zhǎng)點(diǎn),，提振了藍(lán)領(lǐng)工資。娛樂(lè)休閑業(yè)成為僅次于建筑裝修的第二高薪行業(yè),，平均月薪達(dá)到 5376 元。

二三線城市薪資迅速增長(zhǎng) 多一個(gè)理由逃離北上廣

在一線城市打拼的不少白領(lǐng)尚且生活艱辛，離家來(lái)到大城市打工的藍(lán)領(lǐng)們生活壓力自然巨大,。盡管總體來(lái)看,，一線城市薪酬水平仍然占優(yōu),，但與優(yōu)質(zhì)二線城市的差距已經(jīng)所剩無(wú)幾。第一名的上海和第五名的杭州,，藍(lán)領(lǐng)平均月薪差距不過(guò) 718 元,。

二線城市經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，和由此帶來(lái)的就業(yè)需求激增也帶來(lái)了巨大的藍(lán)領(lǐng)薪資增幅,。青島、重慶,、長(zhǎng)沙今年前三季度藍(lán)領(lǐng)的平均薪資同比漲幅分別高達(dá) 16.1%,、15.9%及 14.4%,，跑贏通脹率好幾倍,，秒殺北上廣,。而一線城市藍(lán)領(lǐng)平均薪資增幅普遍在 5%以下,，部分一線城市藍(lán)領(lǐng)或?qū)⒓铀偬与x，回到家鄉(xiāng)和孩子身旁,。

崗位走 我也走 流動(dòng)性 看山頭

好不容易招來(lái)的工，因?yàn)閷?duì)門(mén)那家店每月多給 50 塊錢(qián),，或者有個(gè)漂亮妹子服務(wù)員,，人就跑過(guò)去了的事,，很多老板都能講一串。而人員流動(dòng)性差異也影響著不同行業(yè)間崗位需求的走勢(shì),。

總體來(lái)看,，技術(shù)工人為主的行業(yè),，崗位需求在時(shí)間上的集中度最高，普工,、技工和建筑裝修行業(yè)，一季度招工需求占今年以來(lái)總需求的比例都達(dá)到了 45%以上,。過(guò)完年找份工,，干一年拿到錢(qián)再回家，是他們的常態(tài),，跳槽頻率相對(duì)較低,。而對(duì)于銷(xiāo)售、物流類行業(yè)來(lái)說(shuō),，由于人員流動(dòng)頻繁,，企業(yè)需要長(zhǎng)期招人，因此其招聘需求相對(duì)分散,。

從城市方面來(lái)看,，三四線城市藍(lán)領(lǐng)需求集中度最高,，其中四線城市一季度需求總量占比達(dá)到 69.7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一線城市,，二三季度則有明顯下滑，側(cè)面反映出中小城市創(chuàng)造新崗位的能力依然偏弱,，藍(lán)領(lǐng)跳槽率偏低。而對(duì)于大城市來(lái)講,，由于就業(yè)機(jī)會(huì)廣泛,，藍(lán)領(lǐng)流動(dòng)更加活躍,，各季度需求分布相對(duì)均勻,。

注：本報(bào)告來(lái)自看準(zhǔn)網(wǎng),，看準(zhǔn)網(wǎng)旗下有針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘工具 “Boss 直聘”,。關(guān)于其模式，36 氪此前有報(bào)道《看準(zhǔn)網(wǎng),，70 后 “大叔” 做中國(guó)版 Glassdoor，幫 80,、90 后做職業(yè)選擇》《“Boss 直聘” 要用相親交友的方式把老板和求職者撮合到一起》,，歡迎查看,。

另，據(jù)內(nèi)部知情人士透露,，未來(lái),，看準(zhǔn)網(wǎng)或會(huì)推出一款針對(duì)藍(lán)領(lǐng)用戶的招聘產(chǎn)品。

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