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一份心儀的offer標準是什么,？工資、職業(yè)發(fā)展前景,，福利待遇..... 對于剛畢業(yè)的大學生來說,，毫無疑問，工資是一項重要的考察標準,。 而有這樣一群人,，他們當中大部分都稱不會因為高薪而接受一份工作，這聽上去似乎有點兒天真,，但果真如此嗎,？ 領英用戶（Linkedin Member）Business Insider首席記者，著有《看Marissa Mayer如何拯救yahoo》,。 創(chuàng)業(yè)公司或科技公司為了招攬斯坦福的畢業(yè)生,，常常會給出高達50萬的年薪。但是大多數(shù)接受我們采訪的斯坦福畢業(yè)生都說他們并不會因為一份很高的工資而接受一份工作。 美國招聘求職網(wǎng)站hire.com的CEO Tyler Willis透露80%的求職者并不會選擇那個給他們最高工資的offer,。 如果不是因為工資高低,，那么他們都是根據(jù)什么來選擇工作呢？ 這是斯坦福的畢業(yè)生告訴我們的一些答案： Jessica Taylor拒絕了Google的offer,而選擇為一家叫MIRI的非營利組織工作,?！斑@家公司只有三個全職員工，所以我更有機會創(chuàng)造價值” 她這么說到,。 Taylor還說了,，她想在她所從事的工作上做到全世界最好。 斯坦福大學的大三學生Myles Keating說那些追求商機,，并從中賺錢的公司對他們來說的吸引力并不是很大,。相比之下，他更喜歡真正關注并解決某個問題,，讓世界變得更好的公司,。 斯坦福的一名畢業(yè)生John Yang-Sammataro剛剛開辦了自己的公司。他說如果他選擇了加入另外一家公司而不是創(chuàng)業(yè),，那一定是因為在那家公司里工作可以讓他在短時間內學到很多并成長很多,，為他自己創(chuàng)業(yè)做準備。 Keating：“你可以有宏偉的職業(yè)志向,，但是如果你每天都和一群無聊的人一起工作那么再宏偉的志向都沒有用,。”你必須要有一群你能信任,，享受他們的陪伴,、享受和他們一起工作的同事。 Ben Zheng是斯坦福的一名畢業(yè)生,，他剛剛接受了Facebook的offer,。他選擇Facebook的原因是因為他曾在那實習，他說“Facebook在工作上總是給予我們充分的自由,?！?/p> Vinamrata Singal將在這個暑期去Google實習。她選擇的Google 的原因是Google一直有很強的“導師文化”——在那樣的環(huán)境中總會獲得一些有用的指導,。 “我希望自己被重視,，但是并不希望感受到公司在溺愛我?！?Myles Keating說到,，我希望我的公司和上司對我有很高的期望。 Keating 說他會按時認真的把每天的工作做完,。但是在有空余時間的時候,，希望能做一些自己感興趣的事,。 斯坦福的大四生Rafael Cosman在Palantir實習之后決定不去這家公司。因為他認為這家公司里的人日常處理的問題都很無趣,。 “有時候你必須修復用戶界面,，你很不想做這件事，但你必須得做,?！?他說。最終Cosman選擇在一家NGO中工作,。 |
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