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?Leadership過去叫領(lǐng)導(dǎo)的作用，現(xiàn)在叫領(lǐng)導(dǎo)力,。這是這個詞這些年的變化,。從標(biāo)準(zhǔn)的前后語境來看，雖然單詞是同一個,，但其在標(biāo)準(zhǔn)中所賦予的意義已經(jīng)有很大的不同了,。
ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)框架圖
從標(biāo)準(zhǔn)給出的框架圖可以看出來,，Leadership填充了原來標(biāo)準(zhǔn)在PDCA環(huán)的中空,，變成了直接與策劃、實施,、檢查和改進(jìn)相關(guān)的核心性質(zhì)的要素,，這是這次管理體系修改非常重要的一個變化，他意味著無論是企業(yè)建立體系,、體系建立的咨詢,、管理體系認(rèn)證，都有了根本性的變化,，而這種根本性的變化,，我們叫變革。
二,、成為核心的資本
我們可以從兩版標(biāo)準(zhǔn)中的對比看出新版標(biāo)準(zhǔn)在哪些方面增強(qiáng)了要求,。
（1）向組織傳達(dá)滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性,； 2008版標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為,，最高管理者做到了以上5條，就可認(rèn)為其做到了“建立,、實施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性”的職責(zé),。 其中,，（2）制定質(zhì)量方針和（3）確保質(zhì)量目標(biāo)的制定對應(yīng)新版標(biāo)準(zhǔn)的a）確保質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)得到建立,，并與組織的戰(zhàn)略方向保持一致。但不同的是,，新版標(biāo)準(zhǔn)在這里再次強(qiáng)調(diào)了組織的戰(zhàn)略,。而且在后面還會提及，可見新版標(biāo)準(zhǔn)對組織戰(zhàn)略對質(zhì)量管理體系的影響的重視程度,。 管理評審不作為最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)力與承諾,，在“管理評審”條款中，明確要求“最高管理者應(yīng)按策劃的時間間隔評審質(zhì)量管理體系”,，也就是說,，管理評審成為了最高管理者必須做到的職責(zé)要求。 新版標(biāo)準(zhǔn)對最高領(lǐng)導(dǎo)者有了新的要求：（1）質(zhì)量方針的實施和管理體系與業(yè)務(wù)的結(jié)合是要做到的承諾,；（2）提高過程方法的意識,、提高全員參與、增強(qiáng)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn),；（3）大家好才是真的好,，各個層次的領(lǐng)導(dǎo)都能證實其領(lǐng)導(dǎo)力也是領(lǐng)導(dǎo)力的一部分。
ISO9001:2015的5.1.1和GB/T19001-2008的5.1要求的比較
三,、如何證實領(lǐng)導(dǎo)力,？
高管層的人員和全組織中的其他相關(guān)管理角色，針對管理體系,，證實其領(lǐng)導(dǎo)力,。 這里給大家推薦詹姆斯.M.庫澤斯（James M.Kouzes）和巴里.Z.波斯納（Barry Z.Posner）這兩位領(lǐng)導(dǎo)力大師的著作《領(lǐng)導(dǎo)力》，可以加以借鑒,。當(dāng)然,，質(zhì)量管理體系當(dāng)中所說的領(lǐng)導(dǎo)力（Leadership）還是有些不同，下面的內(nèi)容部分就源于這本書中的內(nèi)容,，還有一部分是質(zhì)量管理體系當(dāng)中的要求,。 在很多貫標(biāo)認(rèn)證的企業(yè)里,，我們能看到這樣的情況,，高管對管理體系并不關(guān)心，通常只是具體負(fù)責(zé)體系的人在忙,，其他人該干什么干什么,，甚至連什么是管理體系都沒聽過,，更談不上了解。審核的時候和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交流,，對業(yè)務(wù)是很熟,，對戰(zhàn)略侃侃而談，但談到認(rèn)證卻知之甚少,，中層就更不知道怎么做,，出了問題又備受指責(zé)，受夾板氣,，這讓負(fù)責(zé)體系的人情何以堪,。長此以往，兩層皮不可避免,，體系是不可持續(xù)的,。 要想以身作則，首先明確自己的原則和價值觀,。作為領(lǐng)導(dǎo)者還能將這些原則和價值觀清晰地表達(dá)出來,，愉快地和他人分享。在組織里,，其他人的原則也同樣重要,，作為領(lǐng)導(dǎo)者，確定團(tuán)隊的共同價值觀是必須的,。確定共同價值觀還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，行為更重要，它能反映出領(lǐng)導(dǎo)者是否認(rèn)真對待自己所說的話,。言行必須一致,。為他人樹立榜樣，這就是以身作則,。 中國有句老話：“己所不欲,，勿施于人”?？梢哉f是對以身作則最好的注腳吧,。 對公司來說,，不光制定公司級的質(zhì)量目標(biāo),，還要將目標(biāo)分解下放，各個層次的領(lǐng)導(dǎo)都要,，都需要有各自的質(zhì)量目標(biāo),，通過授權(quán)他人來落實體系。同時，質(zhì)量目標(biāo)和人的個人目標(biāo)也要有所聯(lián)系是最好的,，這樣容易調(diào)動積極性,。工作也好開展。這就涉及到企業(yè)文化,、企業(yè)核心價值觀等等企業(yè)的高層建筑,。更是領(lǐng)導(dǎo)者需要認(rèn)真考慮和規(guī)劃的事。 對他人授權(quán)實際上是一種協(xié)作,，需要彼此的信任,。這需要很好的團(tuán)隊建設(shè)方面的工作。通過授權(quán),，培養(yǎng)員工的個人能力和主動性,，會讓他們變得更加能干,，也會逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)者,。（3）挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，勇于承擔(dān)創(chuàng)新的風(fēng)險 增強(qiáng)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新是質(zhì)量管理體系對領(lǐng)導(dǎo)者的要求,，持續(xù)改進(jìn)是一直以來的要求,，創(chuàng)新是在此基礎(chǔ)上更進(jìn)一步的要求。創(chuàng)新人人都熟悉,，在這個年代大家都在說創(chuàng)新,，但真正能實現(xiàn)創(chuàng)新的又有多少呢？ 創(chuàng)新來源于挑戰(zhàn),，對現(xiàn)狀的挑戰(zhàn),，可能是一個全新的產(chǎn)品，一種前沿的服務(wù),，也可能是創(chuàng)建新的企業(yè),，甚至可能是應(yīng)急經(jīng)濟(jì)危機(jī)、技術(shù)性破壞,、自然災(zāi)害這樣不可抗力的問題,。創(chuàng)新對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，不是讓其身體力行,，實際上,，絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者都不是組織內(nèi)最能創(chuàng)新的那個人，但能發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點,，注意到新的產(chǎn)品和服務(wù)以及獲取創(chuàng)新的方法和機(jī)會卻是對領(lǐng)導(dǎo)者的不二要求,。 同時，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,，改進(jìn)創(chuàng)新意味著不斷試驗和冒險,，所以領(lǐng)導(dǎo)者在其中所起的作用是營造一種大膽嘗試的氛圍，識別創(chuàng)意，支持好的創(chuàng)意,，并愿意挑戰(zhàn)和改變現(xiàn)有的體制,。 新版對最高領(lǐng)導(dǎo)者的要求，更強(qiáng)調(diào)了其對其他人的影響,，能通過提高過程方法的意識,、傳達(dá)質(zhì)量管理的重要性、吸納,、指導(dǎo)和支持員工作出貢獻(xiàn),、支持其他的管理者證實其領(lǐng)導(dǎo)力等等方面能施加影響。影響有正面和負(fù)面兩種,，當(dāng)然標(biāo)準(zhǔn)希望盡可能避免負(fù)面影響的發(fā)生,。在這其中強(qiáng)烈并且安全的產(chǎn)生影響的方式，激勵人心是被證實的有效的方式之一,。 在領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力的激勵人心中,，提出了神奇比率3：1，既正面的激勵,、表揚的頻率應(yīng)該是負(fù)面批評,、指責(zé)的三倍，而我們很多領(lǐng)導(dǎo)都沒有認(rèn)識到這一點,。那么什么樣的激勵才是真正有效的激勵呢,？領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力中提出了激勵的七條原則，使組織能夠真正達(dá)到激勵人心的目的,。同時指出激勵應(yīng)包含兩個方面：通過表彰個人的卓越表現(xiàn)來認(rèn)可他人的貢獻(xiàn),。通過創(chuàng)造一種集體主義精神來慶祝價值的實現(xiàn)和勝利。
“認(rèn)可”是最有力的獎勵,，而且沒有成本,。
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