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• 2015年07月30日
• 來源：北京晨報

　　隨著養(yǎng)老金并軌的實施,，國家人社部要求,，全國范圍內將于本月底前基本完成機關事業(yè)單位工資調整。

　　張祖德介紹稱,，7月10日,，全市部署了工資調整和養(yǎng)老保險繳費測算。目前測算工作已全面完成,，本月底前會兌現市區(qū)兩級新的工資標準,，確保能發(fā)放到每個人的工資卡中。

　　由于機關事業(yè)單位工資調整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，可能一部分群體會出現“增不抵繳”,。張祖德表示,，為避免這種情況，北京市人力社保局請示人社部和財政部,，擬定了北京市的解決辦法,，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高,，在人均100元左右水平,。

　　京企外遷職工待遇不變

　　根據京津冀協同發(fā)展的產業(yè)布局和調整要求，北京市部分企業(yè)將逐步向外遷移,，一部分職工可能會到外地定居,。從以往情況看，大部分外遷職工還是傾向于把戶籍留在北京,。

　　對此,，張祖德表示，由于三地在政策覆蓋范圍,、補貼標準,、幫扶人群、資金籌集渠道等方面存在差異,，給就業(yè)工作的協作機制帶來了挑戰(zhàn),因此必須在三地打通戶籍障礙,，實現人力資源市場的統(tǒng)一運作。

　　目前,，北京市已和天津市劃定了人才合作框架,，實現了人才資質互認、專業(yè)技術人員職稱互認,、共享高端人才資源,、互設人才工作站，為本區(qū)域以外的地區(qū)提供就業(yè)信息,，促進就業(yè)工作已經實現三地貫通,。

　　而北京的企業(yè)搬到外地后，在京參加社保的職工,，繳費和保障渠道不變,，依舊在北京上保險，享受北京的待遇,。

　　張祖德還提出,，在一體化過程中，會進行城鄉(xiāng)勞動力調整,，淘汰落后產能,，還會有大量職工滯留北京,，失去崗位。在舊崗位撤銷,、新產業(yè)還沒有形成規(guī)模的情況下,，就業(yè)矛盾會進一步凸顯。

　　留京指標9000人以內

　　據了解,，2015年6月底,，本市城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到20.1萬人，登記失業(yè)人員和農村轉移就業(yè)人員有9.4萬人,。實有登記失業(yè)人員9.6萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是1.41%,，控制在比較正常的水平,，就業(yè)基本平穩(wěn)。

　　根據國務院23號文提出的“根據就業(yè)需要來確定經濟發(fā)展”,，張祖德分析這主要指的是促進就業(yè),。張祖德介紹稱，北京市在此前已開始試點“穩(wěn)崗補貼”,，即企業(yè)只要不裁員或少裁員,，就可獲得補貼。根據試點情況,，47家企業(yè)涉及到28萬多職工得到穩(wěn)定,，共補貼資金四千多萬元。

　　此外,，針對畢業(yè)生留京指標問題,，張祖德表示，市人社局按嚴控人口的要求,，近幾年壓縮了留京計劃,。2015年壓縮在1萬人以下，除了專項以外,，常規(guī)人員初步計劃在9000人以內,。