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農(nóng)村金融微信號(hào)：chinajrb

一位具有多年基層寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)的人員說(shuō)，基層通訊員有以下幾大特征,。要常常熬夜加班,，俗稱“夜貓子”；要沉得下心,、忍得住氣,，俗稱“氣袋子”；要手勤,、眼勤,、腿勤，俗稱“狗腿子”,；要有一手寫(xiě)文章的好功底,，俗稱“筆桿子”?？梢?jiàn)高要求是造成近幾年基層通訊員缺乏的一大原因,。筆者認(rèn)為要改變這種現(xiàn)象，要從以下幾個(gè)方面著手：

要從單獨(dú)開(kāi)展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)向業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與信息宣傳結(jié)合的方向轉(zhuǎn)變,。一方面要求金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層注重辦公室信息宣傳工作,，著力強(qiáng)化部門職能，將業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與信息宣傳統(tǒng)籌來(lái)抓,，在整個(gè)金融機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)信息宣傳的良好氛圍,。另一方面要求進(jìn)一步完善辦公室部門職能,，細(xì)化綜合信息員崗位工作，避免出現(xiàn)一人多崗的局面,，在一定程度上,，保持信息宣傳員的單純性和條理性。

要在選聘入口上留出部分文秘類專業(yè)人才崗位進(jìn)行定向招考,。近幾年的招聘考試由于專業(yè)上的限制,，很多與金融行業(yè)不對(duì)口的優(yōu)秀人才都被拒之門外，形成了業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方面“人才濟(jì)濟(jì)”,，而綜合信息宣傳人才卻“寥寥無(wú)幾”的情況,。為了合理搭配人員結(jié)構(gòu)，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)定向招聘文秘類專業(yè)人才,，從源頭上引進(jìn)“活水”,。

要注重信息通訊員的專業(yè)技能培養(yǎng)和素質(zhì)提升工作。從近幾年的金融行業(yè)通訊員的工作狀況來(lái)看,，很多基層通訊員都缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn),，“師傅帶徒弟”的方式也因通訊員崗位流動(dòng)性較大等因素而造成一定局限性。同時(shí),，寫(xiě)作工作要求從事人員具有一定的悟性,，而這種悟性往往因人而異。如何將引進(jìn)的人才留住,，打造出高素質(zhì),、高技能的寫(xiě)作人才，需要金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)通訊員的培訓(xùn)與指導(dǎo),?？赏ㄟ^(guò)定期或不定期舉辦通訊員經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、聘請(qǐng)專業(yè)老師授課,、組織行業(yè)采風(fēng)等方式,，讓青年通訊員能在寫(xiě)作的道路上少走“彎路”，盡快進(jìn)入“狀態(tài)”,。

要制定一定的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，帶動(dòng)青年員工寫(xiě)作的積極性,。寫(xiě)作本身是一件苦差事,。通訊員經(jīng)常熬夜加班寫(xiě)作，但這種額外的付出并沒(méi)有在他們的工資收入中獲得補(bǔ)償,，偶有的稿費(fèi)也不足以提升通訊員對(duì)寫(xiě)作的積極性,。鑒于通訊員工作的特殊性要求，金融機(jī)構(gòu)可建立一定的政策獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，提高員工寫(xiě)作積極性,。一方面可以在績(jī)效工資考核方面,，針對(duì)辦公室及基層通訊員的崗位職能，給予一定的崗位津貼,；另一方面可針對(duì)通訊員的發(fā)表作品給予不同層次的獎(jiǎng)勵(lì),，包括物質(zhì)與精神的多方面獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)激勵(lì)員工更多地進(jìn)行寫(xiě)作,。

作者單位：湖北省鐘祥市農(nóng)信聯(lián)社 朱麗華