今日箴言：

最深刻的人生哲理，聽起來都像個笑話。

在企業(yè)中,，年輕員工一直是離職率比較高的群體,，他們對離職似乎一點點顧慮都沒有，轉(zhuǎn)身就走,。

這個問題一直是我們HR長時間所困擾的,，面對年輕員工的離職，我們似乎可以拿出來的辦法并不多,。

最常用的方法就是用漲薪的方式留下他們,，但是這個方法不僅收效甚微，如果經(jīng)常使用員工還會以此為要挾要求企業(yè)漲薪,。

那到底如何讓年輕員工穩(wěn)定下來,，除了錢還有什么方法可以讓他們留下來呢？

小匯今天就和大家說說年輕員工除了錢,，最需要是什么,。

很多企業(yè)在招聘的時候經(jīng)常宣稱自己公司一年有13-18薪，工資是5K-8K（舉例）,。

但是等到年輕員工入職之后就會發(fā)現(xiàn),，公司所承諾的都只能相信最低的那個數(shù)。最高的那個數(shù)只存在于理論層面,，實際層面不可能存在,。

當(dāng)然，你不要覺得驚訝,，能夠做到以上這點這還算比較有良心的公司,，有些沒良心的企業(yè)甚至連承諾都達不到。

另外,，還有一些公司對外宣稱能給出的水平是行業(yè)的中高點,，我覺得這句話簡直就是在放P，我敢說你的長相屬于中上,，你就相信了,？

少裝點逼吧，踏踏實實的說些實話不丟人,！

部分企業(yè)的HR因為各種原因,，在招聘時并不嚴(yán)謹(jǐn)，很多年輕員工本身并不適合這家企業(yè),，但是最終依然通過了面試辦理了入職,。

這種感覺就像這樣

一開始就不是真愛將就在一起——一起時間長了發(fā)現(xiàn)問題多了無法忍受————分手。

這樣的事情在情場天天發(fā)生,，在職場中也是,，當(dāng)年輕員工覺得你不合適的時候,，就會轉(zhuǎn)身離開。

所以各位HR和各位領(lǐng)導(dǎo)要記得：在我們招聘員工的時候一定要尋找那些和我們公司價值觀匹配,，興趣點相同,，能力和需求吻合。這樣員工在企業(yè)中才能獲得的成就感,，存在感,，滿足感。

各位領(lǐng)導(dǎo),，拜托你們不要給85后90后95后這些小伙伴們貼各種標(biāo)簽,，我們都是不同的個體，個體和個體之間存在著差異好么,。

大家的成長環(huán)境不一樣,，對這個世界的看法不一樣，在這個信息時代只要不涉及到原則問題,，就不要強加您的立場給年輕員工好么,，稍微尊重一下他們。

大家都知道：多年前,，我們找工作可能還是要托關(guān)系,，那個時候是要以用人單位為中心的；

而現(xiàn)在,，大多是在搶人才的大背景下,，供求關(guān)系已經(jīng)發(fā)生極大的變化，賣方市場變成了買房市場,，如果你不尊重那些年輕員工,，人家為何要在你的樹上吊死？

一位領(lǐng)導(dǎo)的魅力值不僅僅靠他的顏值,，更重要的是他有風(fēng)度有氣場,，年輕人能從他身上學(xué)到很多東西，他還要具備帶領(lǐng)部門或者公司走向成功的能力,。

那些善于搞小團隊,，善于排擠異類，不愿意給下屬爭取權(quán)益,，能力本身不咋樣人品還敗的不行的領(lǐng)導(dǎo)們,。

我們想告訴你你們，只要頭腦清楚點的員工都不會跟著你走的,，除非他想和你同流合污,。

大部分的分離，都是因為一方給不了另一方想要的,，這句話適合愛情也適合工作,。

任何年輕員工，在企業(yè)中都希望能夠感受到公司對他們的關(guān)心和關(guān)懷,，哪怕少一些,，甚至膚淺點的都行。

但是實際上呢,？企業(yè)要求員工就是要求聽話,，要求拋頭顱灑熱血，同時還要求不要計較收入福利,。

這是對待機器還是對待人呢,？年輕員工其實比老員工更需要愛，因為他們剛涉獵職場,，可能一句鼓勵就能夠讓他們干勁十足,，你說對嗎？

其實年輕人要求也不復(fù)雜,，在滿足以上五條基礎(chǔ)上,，別老加班，別下班的時候就要開會,，領(lǐng)導(dǎo)也別老瞎BB,，就行了。

誰愿意經(jīng)常換工作顛沛流離的,，你說對吧,。

各位年輕人，同意的話就轉(zhuǎn)到朋友圈吧,。