馬云曾說(shuō)過(guò)員工離職的原因,，只有兩點(diǎn)最真實(shí)的原因。

一是錢,，沒有給到位,；二是心，委屈了,。

不管哪個(gè)原因,，都是企業(yè)需要考察的。

企業(yè)把員工招聘進(jìn)來(lái),，很多時(shí)候并不是員工有多么優(yōu)秀,，而是員工適合企業(yè)，也就是我們常說(shuō)的匹配度,。

這個(gè)匹配度包括薪酬需求,、能力需求等。

這些都是涉及到人員匹配的問題,，那么HR問這個(gè)問題到底想了解什么呢,？

當(dāng)HR問：“你從上一家公司離職的原因是什么”？大概有以下幾大原因：

HR通過(guò)問求職者這個(gè)問題，之后根據(jù)求職者給出的反饋,，HR能夠去了解求職者的工作狀態(tài),、工作習(xí)慣以及對(duì)公司整體的協(xié)調(diào)能力。

也可以通過(guò)這個(gè)問題,，進(jìn)一步了解求職者是因?yàn)槭裁丛蜻x擇辭職,，在一份工作中最看重的到底是什么。

最后HR心里就會(huì)盤算：

“我們公司的晉升機(jī)制和發(fā)展空間能夠滿足你的期望,？”

“你是否是我們公司需要的人才,？”

所以,，在回答這個(gè)問題時(shí),，一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。

為了提高面試成功率，在回答這個(gè)問題時(shí)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b,。

但是,，求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)以下這幾點(diǎn)原因：

◇經(jīng)常加班,，受不了

◇要求加薪酬,，老板不同意

◇和領(lǐng)導(dǎo)以及同事關(guān)系不好

◇工作量大，工作壓力很大,，想找個(gè)輕松點(diǎn)的活

◇領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我,，總是說(shuō)我工作能力不行

◇早退、遲到什么的,，公司扣錢太厲害了

◇離家太遠(yuǎn),，想找個(gè)離家近些的公司

◇公司的經(jīng)營(yíng)模式不行

在回答這個(gè)問題前，求職者一定要意識(shí)到這一點(diǎn)：HR是站在公司的角度看待問題的,，HR是為公司利益著想的,。

因此上面提到的這幾點(diǎn)離職原因，切記不要說(shuō),。

HR一聽到這樣的離職原因,，肯定會(huì)降低對(duì)求職者的印象分。

特別是說(shuō)老東家的壞話,，這是HR最不愿聽到的離職原因,。

在回答這個(gè)問題時(shí)，很多時(shí)候我們避免不了談老東家的事情，但我們需要做到夸贊老東家,。

這一點(diǎn),，千萬(wàn)要記住,！

我們建議：

◇正面回答離職原因，但真話不全說(shuō)

在面試中被問到離職原因是很正常的,，求職者千萬(wàn)不要回避這個(gè)問題,。

而是應(yīng)該正面跟HR說(shuō)出自己的答案，明確自己的觀點(diǎn),。

但要記住,，千萬(wàn)不要把所有的真相都告訴HR，如果你帶有情緒化的把這些原因說(shuō)出來(lái)了,，那么HR會(huì)認(rèn)為你在抱怨,。

因此要從真實(shí)的角度出發(fā)，說(shuō)出一些能被HR認(rèn)可的理由,。

比如說(shuō),，公司的發(fā)展方向和我個(gè)人的成長(zhǎng)不相符。

◇誠(chéng)實(shí)回答離職原因,，切記假話不說(shuō)

我們都知道,，HR基本上都會(huì)比求職者更有經(jīng)驗(yàn)。

HR可以從很多細(xì)節(jié)處,，看出你是不是跟他說(shuō)真話,。

如果你的離職原因不是這個(gè)，非得編一個(gè),，很容易就被HR看破,。

所以真話不全說(shuō)，假話不要說(shuō),，要用另一種角度跟HR說(shuō)出你想要表達(dá)的意義,，從而贏得HR對(duì)你的好感。

◇從個(gè)人發(fā)展方面來(lái)說(shuō)

將自己的遺憾和期望結(jié)合在一起說(shuō),，你要表明自己之所以離職是為了提升自己,。

可以說(shuō)，上一家公司已經(jīng)不能滿足你的發(fā)展,，晉升空間比較狹窄,。

也可以說(shuō),，職業(yè)的生命周期已經(jīng)到了，想要尋找更大的發(fā)展平臺(tái),。

◇客觀原因適當(dāng)提及

其實(shí)任何人離職,，重新?lián)Q工作，都是由主觀原因和客觀原因造成的,。

因此在回答這個(gè)問題的時(shí)候,，可以適當(dāng)提及客觀原因。

例如,，公司倒閉了,、公司裁員等等。

通常只要說(shuō)出一個(gè)合情合理的客觀原因,，HR一般都不會(huì)再追問了,。

◇說(shuō)出自己對(duì)新公司的仰慕之情

綜合以上的回答，HR大致也明白了你的離職原因,。

這時(shí)候,，你就可以說(shuō)一說(shuō)你來(lái)這家公司面試的理由。

比如說(shuō),，新公司在行業(yè)內(nèi)非常出名,、新公司的工作氛圍和企業(yè)文化都非常符合自己的發(fā)展等等,。

說(shuō)出自己對(duì)新公司的仰慕之情,，加深HR對(duì)你的好感度。

總之在這個(gè)問題上,，一定要給HR留下一個(gè)好印象,。

這樣接下來(lái)的面試，才會(huì)順利,，從而提高面試成功率,。