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甲方工程項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)崗位職責(zé)

 yogi_chen_360 2015-07-22
甲方工程項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)崗位職責(zé) 

一、工程開工前的工作:     
1>組織或參加工程的招投標(biāo)工作,,考察施工,、空調(diào)、消防,、放射防護(hù)等單位實(shí)力及是否具備資格,。   
2>甲方工程項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)崗位職責(zé)甲方工程項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)崗位職責(zé)審核施工單位上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案。  
3>組織落實(shí)開工前甲方應(yīng)做的準(zhǔn)備工作,,如施工圖等文件資料的分發(fā),、三通一平等。   
4>主持召開第一次現(xiàn)場工程例會(以后的例會每天舉行一次)及開工前的設(shè)計(jì)交底會議,。 
5>工程開工前召開一次設(shè)計(jì)交底會,,圖紙會審只是其中的一項(xiàng)內(nèi)容,。參加會議的人員應(yīng)該是四方:甲方集團(tuán)工程項(xiàng)目經(jīng)理、規(guī)劃設(shè)計(jì)方,、監(jiān)理方,、施工方。會議的內(nèi)容應(yīng)首先由規(guī)劃設(shè)計(jì)方介紹本工程的概況及設(shè)計(jì)意圖,,各專業(yè)設(shè)計(jì)對施工的要求及質(zhì)量控制的重點(diǎn)等,,然后進(jìn)行圖紙會審。圖紙會審的目的是解決設(shè)計(jì)圖紙中存在的問題或錯誤,。一般在會議前,,施工、監(jiān)理和甲方應(yīng)對施工圖紙進(jìn)行認(rèn)真審核,,對其中不明確或有錯誤或施工難度太大或有好的建議等方面的問題,,可以在會上進(jìn)行溝通、協(xié)商,,需要集團(tuán)總部規(guī)劃設(shè)計(jì)方解決的,,由集團(tuán)總部醫(yī)療拓展部規(guī)劃設(shè)計(jì)方答復(fù)或提出方案。圖紙會審應(yīng)作好記錄,,并于會后整理成“圖紙會審紀(jì)要”,,經(jīng)各方會簽確認(rèn)后,分發(fā)各方共同執(zhí)行,。 
6>對施工單位提出文明施工,、安全生產(chǎn)的要求,。  

二,、工程施工中的工作:   
1>負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場工作,負(fù)責(zé)參與室內(nèi)驗(yàn)線工作,。  
2>檢查工程質(zhì)量,,會同有關(guān)方處理工程質(zhì)量事故及設(shè)計(jì)變更等;   
3>組織按合同約定由甲方提供的建筑材料,、設(shè)備等的催貨,、到貨后的現(xiàn)場驗(yàn)收、移交等工作,。   
4>組織按合同約定對施工方工程使用功能,、質(zhì)量和裝飾效果有影響的建筑材料(如面磚、地磚,、燈飾,、衛(wèi)生器具等)的質(zhì)量、花色,、品種等,,以及乙方樣板質(zhì)量的確認(rèn)等,。   
5>負(fù)責(zé)與工程有關(guān)的外部單位和人員(如政府部門、水電供應(yīng)單位,、街道居民等)的聯(lián)系,,協(xié)調(diào)各方的關(guān)系,解決糾紛,、處理矛盾等及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。  
6>監(jiān)督施工單位嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范進(jìn)行施工,。 
7>施工過程中負(fù)責(zé)工程 “質(zhì)量,、進(jìn)度、驗(yàn)收時間點(diǎn)”的控制  
8>嚴(yán)格監(jiān)督施工方按照施工進(jìn)度計(jì)劃表進(jìn)行施工,,決不允許拖延工程進(jìn)度,。 
9>嚴(yán)格按照施工圖紙、驗(yàn)收規(guī)范,,負(fù)責(zé)(參加)隱蔽工程驗(yàn)收,,及時辦理相關(guān)手續(xù)。  
10>接受并接待工程主管部門組織的各項(xiàng)工程檢查,,準(zhǔn)備與甲方有關(guān)的資料,,必要時進(jìn)行匯報(bào)。11>負(fù)責(zé)監(jiān)督,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場交叉施工的有序進(jìn)行,決不允許隨意亂刨,、亂砸等危及建筑物安全的野蠻施工行為,。   
12>當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量和安全存在問題時,必須采取相應(yīng)措施予以處理,,并及時報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),。 
13>確定單位工程、分部工程的質(zhì)量認(rèn)定等級,,對存在的問題要提出書面整改意見,,限期進(jìn)行整改,并按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收,。 
14>按合同約定的時間和方式,,參加已完成的工程量的計(jì)量審核工作,審定工作量并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,提交工程進(jìn)度款申請,。   
15>處理工程中一些意想不到的突發(fā)事件并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
16>組織參加工程有關(guān)會議,,做好會議記錄,。 
17>定期匯報(bào)各項(xiàng)工作完成情況,。
18>參加工程初步質(zhì)量驗(yàn)收,合格后組織正式竣工驗(yàn)收,。      

三,、工程竣工后的工作:  
1>督促檢查施工單位對工程驗(yàn)收中提出的問題進(jìn)行處理,對暫時不能處理的問題商定處理時間和驗(yàn)收辦法,,必要時簽訂書面協(xié)議,。   
2>會同有關(guān)方進(jìn)行工程結(jié)算工作。    
3>收集整理有關(guān)資料,,進(jìn)行工程竣工備案工作,。    
4>在工程保修期內(nèi),負(fù)責(zé)與施工單位聯(lián)系,,處理有關(guān)問題,。     

四、個人要求:  
1>要有責(zé)任心,,從責(zé)任心的方面來講,,一個人無論做任何事,從事任何職業(yè),,其實(shí)都是在做人,,所從事的任何工作都體現(xiàn)了個人的素養(yǎng)。在工作中要體現(xiàn)敬業(yè)精神,,盡量多發(fā)現(xiàn)問題,,多解決問題。要對在工程上發(fā)現(xiàn)的問題,,遇到的問題進(jìn)行深入研究,,不能人云亦云,應(yīng)做好核實(shí)工作,,工作中要說到做到,,要求的事情必須認(rèn)真落實(shí)處理。 
2>要做到大智若愚,,在工程的關(guān)鍵問題上,寸步不讓,。  
3>還要有綜合協(xié)調(diào)能力,,要讓施工方信服你,要讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心你,。懂得協(xié)調(diào)各合作單位(包括:放射防護(hù),、DR、CT,、鉬靶,、牙椅等)和公司內(nèi)部關(guān)聯(lián)部門之間的關(guān)系,,建立獲得正確信息的有效渠道。要懂管理,,會管理,,管理能創(chuàng)造效益。  
4>要主觀能動性很強(qiáng),,有很強(qiáng)的預(yù)見能力,,有很好的協(xié)調(diào)能力,所有的事情都要在自己計(jì)劃和預(yù)料之中,,該做什么的時候心中早已有數(shù),。那么對整個工程的監(jiān)督管理基本上就是合格的了;  
5>努力學(xué)習(xí)醫(yī)療設(shè)備安裝,、調(diào)試,、功能等相關(guān)專業(yè)知識,必須做到完全清晰明了,。  
6>拒絕施工方的一切工作以外的接觸,。并做到不抽施工方一顆煙,不喝施工方一瓶水,。 
7>完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

五、花樣鏈接:
http://zhidao.baidu.com/link?url=g6bpMC62jwzkgRXvzKyx3Kb1oM2coiLGJFpbG6ZIAmzgyx3v1oS3QGfYqv6D5_xZHlvCvsCVpJcCDpXpKQtTkK
什么叫“懂管理”

一,、管理是一門專業(yè),。與業(yè)務(wù)有聯(lián)系又相對而言獨(dú)立,比如說,,原來在政府部門從事管理的到國企從事管理,,原理是一樣的,優(yōu)秀的管理人才在哪里都能很快適應(yīng),。
二,、管理要與業(yè)務(wù)相結(jié)合,沒有純粹的管理,。作為管理者不一字要精通所有業(yè)務(wù),,但企業(yè)部門的發(fā)展脈絡(luò)一定要清楚,并有自己對于發(fā)展的理解和戰(zhàn)略的定位,。
三,、管理者要有一定的管理能力,通過個人魅力體現(xiàn)出來,。為什么這么說呢,?管理者的任務(wù)主要是管好人,能把人管好了,執(zhí)行力提升了,,業(yè)務(wù)自然會有下屬完成,,從這個意義上來說,優(yōu)秀的管理者與項(xiàng)目領(lǐng)頭人不同,,是指揮員而不是戰(zhàn)斗員,,常常是實(shí)務(wù)工作做得越少,能力越強(qiáng),。當(dāng)然,,口才、專業(yè)度,、業(yè)務(wù)能力有時也是正確決策的前提,,這就要求管理者持續(xù)學(xué)習(xí)。
四,、管理者需要充分的理性和忍耐,。能成就一番事業(yè)的管理者都能懂得包容、保持淡定,,具有極強(qiáng)的承受力,,否則就是不成熟。

一流管理者:自己不干,,下屬快樂的干,;
二流管理者:自己不干,下屬拼命的干,;
三流管理者:自己不干,,下屬主動的干;
四流管理者:自己干,,下屬跟著干,;
五流管理者:自己干,下屬沒事干,;
末流管理者:自己干,,下屬對著干。

這里所說的管理應(yīng)該是企業(yè)管理,。管理就是要管人,。作為高管,管人肯定是首要的,。其次就是自己必須具備的一些常識性的東西,,產(chǎn)品戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略,、客戶戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、贏利,、財(cái)務(wù),、績效等等,這些都要有了解,,還有懂得成本控制,。對于一個管理家,必須要有數(shù)字思維,、內(nèi)向思維還有成果思維,。總之想要進(jìn)一步成為管理者,,你一定要接受一些專業(yè)的管理教育,,現(xiàn)在光憑經(jīng)驗(yàn)是解決不了問題的。

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