用人單位HR在招聘環(huán)節(jié)如未注意相關(guān)法律規(guī)定及操作細(xì)節(jié)，很容易導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)踐中也出現(xiàn)了很多在招聘環(huán)節(jié)發(fā)生的爭(zhēng)議案例,，本文選取了招聘環(huán)節(jié)比較典型的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示，并簡(jiǎn)要的給出對(duì)策,，供HR參考,！

　　就業(yè)歧視行為在實(shí)務(wù)中是比較常見(jiàn)的，較多的體現(xiàn)在性別歧視,、對(duì)傳染病病原攜帶者拒絕錄用,。
　　【對(duì)策】1）注意招聘啟事的撰寫(xiě)，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性?xún)?nèi)容,，就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰等不同而受歧視,。另外，還不得歧視殘疾人,、不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制,。2）特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用,，否則可能會(huì)被判令支付精神撫慰金,，也容易引起媒體報(bào)道。

　　錄用環(huán)節(jié)中用人單位先發(fā)出OFFER決定錄用,，事后又因各種原因未予錄用的情況比較普遍,，給用人單位也會(huì)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　【對(duì)策】用人單位隨意撤銷(xiāo)OFFER，法院一般會(huì)認(rèn)為屬違背誠(chéng)實(shí)信用原則,，從合同法理論考慮,，用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，需賠償相應(yīng)的損失,。用人單位應(yīng)當(dāng)制作規(guī)范的OFFER盡量降低或消除取消OFFER的風(fēng)險(xiǎn),，比如在OFFER中設(shè)置OFFER的有效期、OFFER的生效條件（列舉應(yīng)聘者需具備的條件）,、公司可單方解除OFFER的條件等,。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以在試用期內(nèi)解除不符合錄用條件勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，但是，用人單位需舉證證明錄用條件及勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí),。
　　【對(duì)策】作為HR,，需對(duì)招聘條件和錄用條件有清晰的認(rèn)識(shí)。1）二者適用的主體不同：招聘條件針對(duì)的是不特定多數(shù)的潛在應(yīng)聘者,，而錄用條件適用的是符合招聘條件已錄用并在試用期內(nèi)的具體勞動(dòng)者,；2）二者的要求亦不同：招聘條件要求的一般是應(yīng)聘者的初步資格、基本條件,，包括學(xué)歷,、經(jīng)歷、職稱(chēng),、技術(shù)資格等條件（當(dāng)然,，不排除某些崗位，招聘條件可等同于錄用條件）,。錄用條件則要求更進(jìn)一層,，是指用人單位要求勞動(dòng)者符合某個(gè)工作崗位的具體要求所包括的全部條件，是用人單位在試用期結(jié)束后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的前提條件,。所以,，用人單位對(duì)已錄用的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式確認(rèn)具體的錄用條件。

　　實(shí)踐中持他人身份證或假身份證入職的現(xiàn)象不少（多見(jiàn)于勞動(dòng)密集型企業(yè)），用人單位憑該身份證購(gòu)買(mǎi)社保,，一發(fā)生工傷等事故需支付社保待遇時(shí),，社保部門(mén)經(jīng)審查后通常會(huì)以身份資料不實(shí)拒付，員工必然會(huì)要求單位支付社保待遇,，而實(shí)踐中很多法院會(huì)按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任,。
　　【對(duì)策】入職環(huán)節(jié)HR需盡審慎的審查義務(wù)，并要求應(yīng)聘者簽署保證身份等資料真實(shí)性的文件，最大限度降低企業(yè)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的比例,。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
　　【對(duì)策】因此，在招聘環(huán)節(jié),，作為HR應(yīng)當(dāng)審查應(yīng)聘者是否與前單位解除或終止勞動(dòng)合同,，并要求其提供解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)（離職證明）存檔。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。
　　【對(duì)策】用人單位可制作書(shū)面的告知書(shū)或在應(yīng)聘登記表中設(shè)計(jì)相應(yīng)的告知條款給應(yīng)聘者簽名確認(rèn),。

　　一些用人單位為避免草率錄用帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，便在正式聘用前先試工幾天再?zèng)Q定是否錄用,，但實(shí)踐中裁判機(jī)關(guān)往往認(rèn)定從試工之日開(kāi)始即建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)關(guān)系一建立，用人單位就得承擔(dān)勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù),。
　　【對(duì)策】建議：在決定錄用前避免試工,。

　　依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可視同工傷,。員工在職期間患病,，也會(huì)給用人單位帶來(lái)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，比如會(huì)影響到勞動(dòng)合同的解除和終止,，另外還會(huì)產(chǎn)生醫(yī)療期及醫(yī)療期相關(guān)待遇,。
　　【對(duì)策】故用人單位在員工入職前進(jìn)行體檢是必要的，以了解員工的身體狀況,，盡量避免身體原因帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn),。