篇一：殘疾人就業(yè)案例（349字）

　　甲廠是國有福利企業(yè),，招用了殘疾職工,，大部分已有二三十年工齡，也達(dá)到男滿50周歲,、女年滿45周歲的條件,，甲廠要求市人力社保局按國發(fā)[1978]104號文的規(guī)定，辦理退休,。但市人力社保局答復(fù)說,，因為他們是先天性殘疾或工作前就已殘疾，不能按104號文件辦理,。這樣處理正確嗎,？

　　市人力社保局不同意他們退休的意見是正確的，依據(jù)就是國發(fā)[1978]104號文,。此文在對工人的規(guī)定中已明確,，必須是“完全喪失勞動能力的”（見第一條第三項）才可以退休，也只有“完全喪失勞動能力的”才可以退職（見第五條）,。

　　殘疾人既然能在福利工廠（或其他單位）工作,，一般說明他們并沒有完全喪失勞動能力，因此退休或退職條件（包括年齡）應(yīng)當(dāng)和一般職工相同,。如果今后他們符合完全喪失勞動能力這一關(guān)鍵條件,，當(dāng)然可以按照104號文辦理退休或者退職,。

　　篇二：殘疾人就業(yè)案例（541字）

　　40出頭的宋成林，過去一直靠賣菜和“打小工”生活,，飽受了勞作之苦,。2005年一次突如其來的車禍，讓他痛失右手,，這使他一度悲痛萬分,，對生活失去了信心。一次偶然的機(jī)會他接觸到村里的遠(yuǎn)程教室正在播放養(yǎng)豬技術(shù)講座,，畫面上那工廠化生產(chǎn)的一欄欄大肥豬讓人看了都眼饞,。他心里暗自嘀咕，看來這養(yǎng)豬也是個不錯的致富門路,！

　　2008年10月,，他開始創(chuàng)業(yè)，選中了本村一塊空殼荒地,，就拿出多年賣菜的積蓄,，不足部分，再向信用社貸一點,，共籌資30多萬元,，新建了1000多平方米的微生態(tài)發(fā)酵床現(xiàn)代養(yǎng)豬場。次年3月,，他投資5萬元從江蘇購回123頭杜洛克仔豬,，頭一個月，生豬勢良好,。沒想到在5月初,，仔豬就開始發(fā)豬瘟，一下子病死70多頭,。但他并沒有灰心,，多方查閱資料，最后在縣畜牧技術(shù)人員的幫助下找到了原因,。于是,，他堅持科學(xué)養(yǎng)豬，定期打防疫,、消毒,，終于救活了50多頭仔豬。這件事使他深深地認(rèn)識到科技的重要性,，及時地訂了“科學(xué)養(yǎng)豬”等方面的書,，擠時間學(xué)習(xí)。

　　有了科技作保障,，宋成林的養(yǎng)豬事業(yè)很快發(fā)展?fàn)畲笃饋怼?009年到2012年,，從一個存欄只有50頭,，年收入不過2萬元的小型養(yǎng)豬戶，逐步發(fā)展成了一個擁有固定資產(chǎn)50多萬元,，存欄生豬300頭,、母豬25頭，年出欄100多頭,、收入達(dá)10多萬元的豬場,，成了本村有名的養(yǎng)豬“狀元”。

　　篇三：殘疾人就業(yè)案例（325字）

　　杜蘭女士,，一個聽覺受損的應(yīng)聘者,，她向創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)公司(Creative Networks)申請了一個客服的職位,她要求一個手語翻譯用于指導(dǎo)和崗前培訓(xùn)課程，這是應(yīng)聘過程的一個必要步驟,。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)同意最多提供200美元的補助來找一個翻譯,，并且建議超出200美元之外的部分，讓杜蘭找一個朋友或親戚來做翻譯,。

　　不幸的是,，200美元還不夠上一次指導(dǎo)和培訓(xùn)課，杜蘭自己也不能找到一個翻譯,。盡管后來杜蘭上了指導(dǎo)和培訓(xùn)課,，但大多數(shù)課程內(nèi)容是口授的，大多數(shù)教材的內(nèi)容她都不能理解,。當(dāng)然最后杜蘭的申請被視為無效,，她沒被錄用。

　　于是杜蘭向平等就業(yè)機(jī)會委員會(EEOC)提出就業(yè)殘疾人就業(yè)歧視申訴,，隨后，EEOC向聯(lián)邦法院向創(chuàng)新公司沒有為殘疾人提供合理的便利條件和未錄用殘疾人兩項指控,。