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關于退休我們講過很多,，包括法定退休年齡,、提前退休,，甚至是延遲退休。但其實退休也是分情況的,，不同情況的退休,，養(yǎng)老金也是不同的。今天我們就來分情況講講吧,。內退也叫內部退休,，是一種內退內養(yǎng)，就是指員工還沒有達到退休年齡,，但由于至退休年齡不足五年或因其他原因用人單位無法與其解約,，也無法安排合適的崗位，這時就會采取內退的方式,。內退嚴格來說并不是真正辦理了退休手續(xù),，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作,，但每月可從單位領取一定數額的內退費,。不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納,，一直到達退休年齡正式辦理退休,。內退期間,，單位應當為其正常參保繳費,，待達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，到社保代為辦理退休手續(xù)即可,。內退期間的待遇高低會對當事人養(yǎng)老金造成影響,，但內退這件事不會有任何影響。所以內退對于退休是沒有影響的,，到了退休年齡就可以正常退休,。職工依照規(guī)定參與養(yǎng)老保險，連續(xù)工齡滿十年,，男50女45，喪失勞動能力,，就能夠申請病退,，病退后單位不會再繳納社保,，這樣養(yǎng)老金個人賬戶上的錢就會變少。還有些地區(qū),，早退休一年,，基礎養(yǎng)老金就會扣除2%。病退人員的養(yǎng)老金會變少,，原因要從兩部分來看：（1）養(yǎng)老保險多交多得，相比于正常退休,，提前退休少繳納了一定的年限,，當然比正常退休的養(yǎng)老金稍少一點。（2）部分地區(qū)病退每提前一年退休,，扣減基礎養(yǎng)老金的2%,，正常退休不扣減。而且辦理了病退的人員,，到正常退休的年齡不能再轉為正常退休,。退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力,，但是年齡又不夠病退條件,，只能退出崗位，經過社保部門批準,，按照退職辦理,，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費,，叫退職生活費 ,。（退職與病退的區(qū)別主要在于病退的年齡限制）國有、公私合營的企業(yè),、事業(yè)單位和國家機關,、人民團體（以下簡稱企業(yè)、機關）的工人,、職員,，合于下列情況之一的，按照退職處理：（1）年老體衰,，經勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作,，在本企業(yè)、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的,；（2）本人自愿退職,，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；（3）連續(xù)工齡不滿三年,，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的,；（4）錄用后在六個月以內，發(fā)現(xiàn)原來有嚴重慢性疾病,，不能堅持工作的,。辦理退職的人員,，繳費年限滿15年的,，按月發(fā)給退職生活費。退職生活費=（基礎養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金+調節(jié)金）*40%+個人養(yǎng)老金按新辦法計算的退職生活費,，如低于當地城市居民最低生活保障標準的,，按當地最低生活保障標準執(zhí)行。累計繳費年限不滿15年的,，其個人賬號全部儲存額一次性支付給本人,。應該明確：退職是退休的一種，退職后不需再繳納社會保險費,。但該類人員在達到法定退休年齡時不能轉為正常退休享受相關待遇,。特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲,，女干部年滿50周歲,，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年,，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規(guī)定年限,，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）,、高空特別繁重滿10年以上（含10年）,。常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時,，可以參照從事井下,、高溫作業(yè)的工人的有關規(guī)定辦理。特殊工種退休一般是比正常退休早5年,，根據養(yǎng)老金待遇跟繳費年限、平均工資等有關系,，又因為每年的平均工資都是在上漲的,，所以早退休的,，養(yǎng)老金應該是會有所減少的。從以上情況可以看出,，有的時候提前退休對于養(yǎng)老金的影響也是蠻大的,，當然提前退休也是情非得已，養(yǎng)老保險本著多繳多得,，長繳多得的原則，當然大家交的越多,，養(yǎng)老金待遇越好,。關于四種不同情況的退休，大家了解了嗎,？
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