一,、總體情況

2015年第一季度人才服務(wù)機構(gòu)市場供求分析數(shù)據(jù)由44個省市政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)提供。其中包括：河北,、內(nèi)蒙古,、上海、安徽,、福建,、江西、河南,、湖北,、廣東、廣西,、重慶,、貴州、云南,、陜西,、青海、新疆等16個?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市），太原,、呼和浩特,、撫順、鞍山,、錦州,、哈爾濱、齊齊哈爾,、無錫,、蘇州,、常州、昆山,、泰州,、淮安、合肥,、蕪湖,、福州、新余,、洛陽,、鄭州、安陽,、武漢,、深圳、桂林,、?？凇⒊啥?、西安,、寶雞、烏魯木齊等28個重點經(jīng)濟城市,。其總體情況如下：

從供求總體情況看,，本季度進入人才服務(wù)機構(gòu)市場招聘的單位共17.8萬家，提供招聘職位數(shù)347.4萬個,，登記求職人數(shù)684.4萬人,，人才供求比為1.97（即：崗位數(shù)為1時，求職人數(shù)為1.97,，下同）,，環(huán)比、同比就業(yè)壓力均略有緩解,。

分地區(qū)看（見表2）,，西南地區(qū)供求比最高，為2.05,；其次為東北地區(qū),，為2.01；華南地區(qū)供求比最低,，為1.79,。

二、具體情況分析

（一）用人單位招聘情況分析

1.用人單位專業(yè)需求情況

從專業(yè)需求情況看（見表3）,，本季度需求數(shù)量排名前十位的專業(yè)所占比例為60.53％,，環(huán)比增長3.24個百分點,，同比下降1.29個百分點。機械類專業(yè)在人才服務(wù)機構(gòu)市場招聘專業(yè)中同前一年情況相同依舊高居榜首,，所占比例為10.07%,，環(huán)比增長0.59個百分點，同比下降0.84個百分點,。工商管理類專業(yè)排名第二,，所占比例為7.99%，環(huán)比下降0.89個百分點,，同比下降0.12個百分點,。其他進入前10的專業(yè)所占比例變化不大，排名略有變動,。

從各地區(qū)情況看（見表4）,，用人單位需求專業(yè)排名前10位的專業(yè)與上季度相比差別不大，僅是排序上略有不同,。計算機科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)需求在西北地區(qū)排名第一位,；工商管理類專業(yè)需求在華中、華南,、西南、東北地區(qū)均排名第一位,；機械類專業(yè)需求依舊在華東地區(qū)排名第一位,；經(jīng)濟學(xué)專業(yè)需求在華北地區(qū)排名第一位。計算機科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)在華北,、華中地區(qū)均排名第二位,；土建類專業(yè)在西北、西南地區(qū)均排名第二位,，機械類專業(yè)在華南,、東北地區(qū)排名第二位。

2.用人單位所需學(xué)歷情況

從用人單位所需學(xué)歷情況看（見表5）,，本季度用人單位對大專和本科學(xué)歷人員的需求分別占到40.29%和21.21%,，環(huán)比分別上升了2.47和0.58個百分點；對中專學(xué)歷人員的需求略有提升,，環(huán)比上升了1.00個百分點,，同比下降2.82個百分點；對高中及以下學(xué)歷人員的需求繼續(xù)下降,，環(huán)比下降0.73個百分點,，同比下降1.03個百分點；對學(xué)歷無要求的用人單位所占比例略有下降,，環(huán)比下降2.76個百分點,，同比下降0.38個百分點,。

從各地區(qū)用人單位所需學(xué)歷情況看（見表6），除西北地區(qū)用人單位所需學(xué)歷占比最高的為本科學(xué)歷外,，其他地區(qū)均為大專學(xué)歷占比最高,。除華南地區(qū)用人單位所需學(xué)歷占比是高中及以下排名第二以外，其他地區(qū)均為本科占比排名第二,。  

3.用人單位性質(zhì)情況

從用人單位性質(zhì)來看（見表7）,，私營企業(yè)在市場招聘中的主體地位依舊保持不變，占招聘單位總數(shù)的70.10％,，環(huán)比上升1.66個百分點,，同比下降0.58個百分點。個體經(jīng)營企業(yè)排名第二,，所占比例為11.65%,，環(huán)比上升0.71個百分點，同比上升1.92個百分點,。港澳臺商投資企業(yè)排名第三,，占招聘單位總數(shù)的7.34％，環(huán)比下降1.13個百分點,，同比下降0.04個百分點,。國有企業(yè)所占比例環(huán)比下降0.31個百分點，同比下降0.97個百分點,。

從各地區(qū)用人單位性質(zhì)分布情況看（見表8）,，私營企業(yè)占主體地位在全國各地區(qū)情況相同，特別是華南,、東北地區(qū)所占比例超過80%,。個體經(jīng)營企業(yè)在除華中地區(qū)以外的其他區(qū)域所占比例均排名第二，華中地區(qū)港澳臺商投資企業(yè)所占比例排名第二,。

4.用人單位所需職位類別情況

從職位需求情況來看（見表9）,，招聘職位排名前十位的占總需求的70.81％，環(huán)比下降0.54個百分點,，同比上升0.28個百分點,。市場營銷/公關(guān)/銷售類職位依舊高居榜首，所占比例為22.41％,，環(huán)比上升0.70個百分點,、同比上升0.78個百分點。技工類職位排名第二,，所占比例為7.95%,，環(huán)比下降0.16個百分點，同比基本持平,。

從各地區(qū)情況看（見表10）,，用人單位需求職位排名第一位的均是市場營銷/公關(guān)/銷售類職位,，且用人單位需求排名前十位的區(qū)別不大，僅是排序上有所差別,。華東,、華中、西北,、東北用人單位需求排名第二位的都是技工類職位,。

5.行業(yè)需求情況

本季度用人單位行業(yè)需求沒有明顯變化（如圖3），制造業(yè)仍排名第一,，所占比例為21.18%,，高出排名第二的貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)8.97個百分點,，環(huán)比上升2.01個百分點,。信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)排名第三,，所占比例為7.93%,，環(huán)比上升0.76個百分點。

從各地區(qū)用人單位所屬行業(yè)分布情況看（見表11）,，華北,、西北、西南,、東北地區(qū)的貿(mào)易,、批發(fā)和零售業(yè)所占比例分別為37.84%、11.54%,、13.08%,、24.34%,，均排名第一,，需求最大；華東,、華南需求最大的行業(yè)為制造業(yè),，所占比例分別為32.40%、37.98%,。信息傳輸,、計算機服務(wù)和軟件業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)全國各地區(qū)所占比例都較大。

6.用人單位所需工作經(jīng)驗情況

從用人單位對求職人員工作經(jīng)驗的要求來看（見表12）,，用人單位對工作經(jīng)驗1-2年的需求占比最高,，為27.56%，環(huán)比上升1.0個百分點,，同比上升1.92個百分點,；對1年以下工作經(jīng)驗的需求占比第二,，環(huán)比下降2.02個百分點，同比基本持平,。用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求占比為22.17%,，環(huán)比下降1.68個百分點，同比下降3.40個百分點,，較上季度降幅較大,。

從各地區(qū)用人單位對求職人員工作經(jīng)驗的要求看（見表13），除華東,、華中,、西北和東北地區(qū)外對具有1-2年工作經(jīng)驗的求職人員需求最多，華北和西南地區(qū)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求最多,，華南地區(qū)對具有1年以下工作經(jīng)驗的求職人員需求最多,。

（二）求職人員求職情況分析

1.求職人員所學(xué)專業(yè)情況

從求職人員所學(xué)專業(yè)情況看（見表14），排名前十位的專業(yè)占求職人員總數(shù)的55.09％,，環(huán)比上升3.98個百分點,同比下降1.99個百分點,，與上季度相比僅在排序方面略有不同。機械類專業(yè)求職人員本季度排名第一位,，占總求職人數(shù)的8.67%,，環(huán)比上升1.53個百分點，同比下降1.20個百分點,?？傮w上看，求職人員所學(xué)專業(yè)與用人單位所需專業(yè)基本是相匹配的,。

從各地區(qū)求職人員所學(xué)專業(yè)情況看（見表15）,，華北地區(qū)求職人員所學(xué)專業(yè)排名第一位的是土建類專業(yè)；西北,、東北地區(qū)求職人員所學(xué)專業(yè)排名第一位的是計算機科學(xué)與技術(shù)類專業(yè),；華東、華中地區(qū)排名第一的專業(yè)是機械類專業(yè),，華南,、西南地區(qū)求職人員所學(xué)專業(yè)排名第一位的是工商管理類專業(yè)?？傮w看跟上季度差異不大,。

2.求職人員學(xué)歷分布情況

從求職人員學(xué)歷情況看（見表16），依舊以本科,、大專學(xué)歷求職人員為主體,，所占比例為76.60%，比上季度略有提高。其中,，本科學(xué)歷求職人員所占比例為34.13%,，環(huán)比上升1.75個百分點，但用人單位所需本科學(xué)歷的比例為21.21%,，因此本科畢業(yè)生就業(yè)壓力較大,；大專學(xué)歷求職人員所占比例為42.47%，環(huán)比上升2.87個百分點,，同比下降32.30個百分點,，與去年同期相比大幅度減少。中專學(xué)歷求職人員所占比例環(huán)比下降2.73個百分點,，同比上升6.27個百分點,；碩士學(xué)歷求職人員所占比例環(huán)比下降1.50個百分點，同比上升2.04個百分點,。

從各地區(qū)求職人員學(xué)歷分布情況看（見表17）,，大專學(xué)歷的求職人員在除西北、西南地區(qū)以外的其他區(qū)域所占比例均為第一,，與各地區(qū)用人單位所需學(xué)歷情況大致吻合,。西北地區(qū)中專學(xué)歷的求職人員所占比例排名第一，西南地區(qū)本科學(xué)歷的求職人員所占比例排名第一,。除西北,、西南地區(qū)外，其他地區(qū)本科學(xué)歷的求職人員所占比例均排名第二,。碩士學(xué)歷求職人員所占比例最多的為華中和西北地區(qū),；高中及以下學(xué)歷求職人員所占比例最多的由上季度的華北變?yōu)槲鞅钡貐^(qū)。

3.求職人員意向單位性質(zhì)情況

從求職人員的求職意向單位性質(zhì)來看（見表18）,，私營企業(yè)排名第一,，所占比例為42.39%，環(huán)比上升4.51個百分點,，同比上升9.82個百分點,，求職者對私營企業(yè)的認(rèn)可度逐步提高。國有企業(yè)排名第二,，所占比例為19.75%,，環(huán)比下降0.74個百分點,，同比下降3.36個百分點,。外商投資企業(yè)排名第三，所占比例為12.56%,，環(huán)比下降2.83個百分點,，同比下降2.55個百分點。

從各地區(qū)求職人員意向單位性質(zhì)分布情況看（見表19）,，華北,、華東,、華中、華南,、西南,、東北地區(qū)求職人員意向單位性質(zhì)所占比例最高的是私營企業(yè)；華北,、華中,、華南、東北地區(qū)求職人員意向單位性質(zhì)所占比例排名第二的都是國有企業(yè),；西北地區(qū)求職人員意向單位性質(zhì)所占比例最高的是國有企業(yè),，為35.33%，西北地區(qū)排名第二的是行政事業(yè)單位,，所占比例為22.57%,，但西北地區(qū)用人單位性質(zhì)分布中行政事業(yè)單位、國有企業(yè)所占比例均不足5%,。以外商投資企業(yè)為意向單位的求職人員所占比例最高的是東北地區(qū),，為19.34%，而東北地區(qū)擬招聘人員的外商投資企業(yè)所占比例僅為2.45%,。由此看出,，求職意向與市場需求不匹配的情況依舊比較突出。

4.求職人員意向職位情況

從求職人員意向職位情況來看（見表20）,，本季度意向職位排名前10位的僅在排序上略有變化,，所占比例為68.70％，環(huán)比上升1.19個百分點,，同比下降0.98個百分點,。其中市場營銷/公關(guān)/銷售職位排名第一，所占比例為11.52%,，環(huán)比下降0.47個百分點,，同比下降0.76個百分點。建筑/機械類職位緊接其后,，排名第二,，所占比例為10.43%，環(huán)比上升1.14個百分點,，同比下降1.30個百分點,。其他意向職位所占比例變化不大。

從各地區(qū)求職人員意向職位情況（見表21）,，華北,、華南、西北、東北地區(qū)求職人員意向職位排名第一位的均是市場營銷/公關(guān)/銷售類職位,，與各地區(qū)用人單位職位需求情況一致,；華東、華中地區(qū)求職意向職位排名第一位的為計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)職位,，西南地區(qū)求職意向職位排名第一位的為建筑/機械類職位,，而這三個地區(qū)求職人員意向職位排名第二位的均是市場營銷/公關(guān)/銷售類職位，這三個地區(qū)用人單位需求職位排名第一的市場營銷/公關(guān)/銷售類職位,，雖然匹配度稍弱,，但供需相對平衡。

5.求職人員工作經(jīng)驗情況

從求職人員工作經(jīng)驗情況來看（見表22）,，求職人員中應(yīng)屆畢業(yè)生所占比例最高,，為28.50%，環(huán)比下降5.66個百分點,，同比上升0.48個百分點,。由于用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求僅為22.17%，因此應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)競爭相對激烈,。具有1-2年工作經(jīng)驗的求職人員所占比例為23.11%,，環(huán)比上升0.19個百分點，同比下降8.19個百分點,。具有一年以下工作經(jīng)驗的求職人員所占比例為19.54%,，環(huán)比下降0.15個百分點，同比上升3.59個百分點,。參照用人單位需求工作經(jīng)驗占比情況,，在全國范圍內(nèi)具有一年以下工作經(jīng)驗和1-2年工作經(jīng)驗的求職者沒有什么就業(yè)壓力。

從各地區(qū)求職人員工作經(jīng)驗情況看（見表23）,，本季度華北,、華東、華中,、東北地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生所占比例最高,，所占比例分別為45.96%、29.63%,、30.65%,、31.43%；華南地區(qū)具有1-2年工作經(jīng)驗的求職人員所占比例最高,，為25.97%,；西北地區(qū)具體1年以下工作經(jīng)驗的求職人員所占比例最高，為27.70%,，西南地區(qū)具有3-5年工作經(jīng)驗的求職人員所占比例最高,，為25.75%。

6.求職人員意向工作地區(qū)

從表24可以看出,，求職人員意向求職地區(qū)排名情況較上季度無明顯變化,。東部地區(qū)仍是最受求職人員青睞的就業(yè)地區(qū)，所占比例為45.37%,，環(huán)比上升4.63個百分點,。西部地區(qū)意向求職人員所占比例為24.36%，環(huán)比上升1.53個百分點,。中部地區(qū)意向求職人員所占比例為27.58%,，環(huán)比下降4.01個百分點。選擇東北地區(qū)的求職人員仍最少,，所占比例僅為2.68%,，環(huán)比繼續(xù)下降2.15個百分點。

（三）人才市場供求情況對比分析

1.市場供求總體狀況

如圖6所示,，本季度部分人才服務(wù)機構(gòu)供求比為1.97，環(huán)比、同比均平穩(wěn)下降,，人才服務(wù)機構(gòu)市場的就業(yè)總量壓力有所緩解,。

如圖7所示，西南地區(qū)人才供求比最高,，為2.05,；其次為東北地區(qū)，為2.01,；華南地區(qū)人才供求比最低,，為1.79。壓力指數(shù)低于全國平均水平（1.97）的地區(qū)有華中,、華南和西北地區(qū),。

2.用人單位需求專業(yè)和求職人員所學(xué)專業(yè)對比情況

如表25所示，本季度排名前10位的專業(yè)供求比在1.38到2.23之間,，輕工紡織食品類,、土建類、材料類,、經(jīng)濟學(xué)類,、化工與制藥類均低于市場平均供求比（1.97）。管理科學(xué)與工程類,、機械類,、工商管理類、電子信息類,、計算機科學(xué)與技術(shù)類,，供求比超過2.00,，顯現(xiàn)出這五類專業(yè)在本季度的人才市場競爭壓力相對激烈。分地區(qū)看：華北地區(qū)人才供求比最高的是管理科學(xué)與工程類專業(yè),；華東地區(qū)人才供求比最高的是化工與制藥類專業(yè),，供求比達到3.30；華中地區(qū)人才供求比最高的是材料類專業(yè),；華南地區(qū)人才供求比最高的仍是經(jīng)濟學(xué)類專業(yè),；西北地區(qū)人才供求比最高的是機械類和計算機科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)，供求比均為3.02,；西南地區(qū)人才供求比最高的是機械類專業(yè),，供求比為4.47，排名第二位的是管理科學(xué)與工程類專業(yè),，供求比為3.06,；東北地區(qū)人才供求比最高的是計算機科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)。圖8中比較明顯的看出,，本季度機械類專業(yè)在西南地區(qū)和西北地區(qū)就業(yè)壓力較大,，計算機科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)在西北地區(qū)就業(yè)壓力較大，化工與制藥類專業(yè)在華東地區(qū)就業(yè)壓力較大,。西南地區(qū)人才市場總體求職困難情況相對突出,。

3.用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況

如表26所示， 19.75%的求職人員想去國有企業(yè)工作,，但是僅有3.99%的國有企業(yè)擬招聘人員,，相差15.76個百分點,環(huán)比差距繼續(xù)縮小,；11.38%的求職人員想去行政事業(yè)單位工作,，但是僅有1.27%的行政事業(yè)單位招人，相差10.11個百分點,環(huán)比差距有所縮??；70.10%的私營企業(yè)招人，但卻只有42.39%的求職人員愿意到私營企業(yè)工作,，相差27.71個百分點,，環(huán)比差距也有所縮小。由此看出,，擬招聘人員的用人單位性質(zhì)與求職人員意向的單位性質(zhì)存在嚴(yán)重不匹配現(xiàn)象,，但是與上季度相比，各差值都在變小,，可能是市場調(diào)控效果逐漸顯現(xiàn),。

4.用人單位職位需求和求職人員意向職位對比情況

如表27所示，本季度排名前10位的職位供求比在0.51到2.28之間,，超出市場平均壓力指數(shù)（1.97）的職位有建筑/機械,、人力資源/行政,、財務(wù)/審計/稅務(wù)三類職位。其中財務(wù)/審計/稅務(wù)職位供求比最高,，為2.28,；其次人力資源/行政職位供求比2.03。市場營銷/公關(guān)/銷售職位供求比最低,，為0.51,；技工和普工類職位供求比并列其次,，均為0.53,；百貨/連鎖/零售服務(wù)職位供求比為0.64，這四類職位在人才市場需求量較大,，供不應(yīng)求,。分地區(qū)看，東北地區(qū)供求比最高的是財務(wù)/審計/稅務(wù)職位,，高達4.67,，其次是人力資源/行政職位，供求比為2.50,；西南地區(qū)供求比最高的也財務(wù)/審計/稅務(wù)職位,，達到了3.31，其次是建筑/機械類職位,，供求比為2.69,，再次是人力資源/行政職位，供求比為2.17,。由此可見,，本季度財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源/行政,、建筑/機械等職位在個別地區(qū)人才市場供大于求情況較為明顯,。

5.用人單位需求學(xué)歷和求職人員自身學(xué)歷對比情況

如圖10所示，本季度從求職人員的學(xué)歷看,，供求比集中在0.46到2.17之間,。大專學(xué)歷供求比（0.96）供需基本平衡。本科及以上學(xué)歷的求職人員供求比都高于1.95,，其中本科學(xué)歷的供求比最高,為2.17,，環(huán)比略有上升，就業(yè)壓力最大,；其次是碩士學(xué)歷的求職人員,，供求比為2.06，環(huán)比求職壓力有所下降,；再次是博士學(xué)歷的求職人員,，供求比為1.96,，環(huán)比也有所下降，市場求職壓力減??；高中及以下學(xué)歷的求職人員供求比保持最低，為0.46,，環(huán)比下降較大幅度,。

分地區(qū)看（見表28），供求比最高的大多集中在本科以上學(xué)歷,，其中,，西北地區(qū)博士學(xué)歷供求比最高，達到了3.88,，東北地區(qū)供求比最高的是碩士學(xué)歷,，達到3.06，華中地區(qū)供求比最高的也是博士學(xué)歷,。由此看來,，一方面體現(xiàn)了本科以上求職者特別是博士學(xué)歷的求職人員，進入人才服務(wù)機構(gòu)市場尋求職位的占比較大,，另一方面體現(xiàn)了相比較用人單位需求,，本科以上學(xué)歷求職者供給相對過剩。

6.用人單位需求和求職人員工作經(jīng)驗對比情況

如圖11所示,，本季度工作經(jīng)驗的供求比在0.76到2.46之間,。其中6-10年工作經(jīng)驗和10年以上工作經(jīng)驗的供求比都比較高，分別為2.46和2.34,，而整個市場上的人才供求比為1.97,，體現(xiàn)出6年以上工作經(jīng)驗求職者在市場內(nèi)明顯供大于求，與上季度情況基本一致,。應(yīng)屆畢業(yè)生的人才壓力指數(shù)排名第三,，為1.96，相對于有一定工作經(jīng)驗的求職者來講,，應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)時依舊面臨較為激烈的競爭,。

分地區(qū)看（見表29），西南地區(qū)10年以上工作經(jīng)驗的求職者在市場內(nèi)就業(yè)壓力最大,，供求比高達9.00,，具有6-10年工作經(jīng)驗的求職者位居其次，供求比為5.60,，這一情況表明,，在西南地區(qū)部分人才服務(wù)機構(gòu)市場，存在著大量工作經(jīng)驗豐富的求職人員,，但嚴(yán)重缺乏相應(yīng)的崗位,。華南地區(qū)也存在類似情況,，具有10年以上工作經(jīng)驗的求職者供求比為4.02。相比較其他地區(qū)而言,，東北地區(qū)人才市場上應(yīng)屆畢業(yè)生求職面臨壓力最大,，其次為華東和華北地區(qū)。西南,、華南和西北地區(qū),，應(yīng)屆畢業(yè)生在市場內(nèi)供不應(yīng)求。

三,、現(xiàn)狀分析與建議

根據(jù)部人力資源市場信息監(jiān)測中心公布數(shù)據(jù),，今年一季度，勞動力市場需求略大于供給,，求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）約為1.12,，相當(dāng)于100個求職者競爭112個崗位,，反推之,，勞動力供求比為0.89，與我們通過部分人才服務(wù)機構(gòu)上報數(shù)據(jù)統(tǒng)計的技工,、普工,、保安家政、銷售等類職位供求比基本吻合,，說明目前已經(jīng)有大量的勞動力職位需求流入人才市場,，給人才市場行情統(tǒng)計分析帶來了一定的影響。隨著各地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與人才服務(wù)機構(gòu)的逐步合并,，這部分?jǐn)?shù)據(jù)將出現(xiàn)越來越接近的趨勢,。

通過對2015年第一季度部分人才市場供求情況的單項分析及與前期的比較，可以看出：近四個季度以來人才供求比基本保持在1.95-2.20之間,，且平穩(wěn)持續(xù)走低,；市場上供求不匹配的問題較為突出，且在不同的地區(qū),、不同方面表現(xiàn)差異較大,。

一、專業(yè)不匹配,。從專業(yè)排名看：本季度用人單位需求專業(yè)與求職人員專業(yè)排名的前八名都是基本對應(yīng)的,，差別在于醫(yī)學(xué)類、公共管理類專業(yè)在求職人員專業(yè)排名中位于第九和第十,，而用人單位需求專業(yè)的第九和第十位分別是材料類,、化工與制藥類專業(yè)，最后兩位的匹配度欠佳,。從供求比看：計算機科學(xué)與技術(shù)類,、電子信息類專業(yè)供求比均超過2.20,，明顯供大于求，而輕工紡織食品類專業(yè)供求比為1.38,，競爭壓力較小,。從分地區(qū)情況看：機械類專業(yè)在西南地區(qū)和西北地區(qū)就業(yè)壓力較大，計算機科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)在西北地區(qū)就業(yè)壓力較大,，化工與制藥類專業(yè)在華東地區(qū)就業(yè)壓力較大,。建議：教育部門及高校應(yīng)繼續(xù)加大調(diào)研力度，推進專業(yè)設(shè)置改革工作,，結(jié)合當(dāng)?shù)丶叭珖秶鷥?nèi)市場需求及供求變化走勢做好相應(yīng)的調(diào)整,。

二、學(xué)歷不匹配,。本季度各地區(qū)供求比最高的主要集中在本科以上學(xué)歷,，大專學(xué)歷基本供需平衡，而中專以下學(xué)歷在市場內(nèi)供不應(yīng)求,。這一情況表明當(dāng)前求職者的教育程度已大幅度提高,，而我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并沒有相應(yīng)的快速轉(zhuǎn)變，相對于市場需求而言,，高學(xué)歷人才過剩,。同時，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和電子商務(wù)的飛速發(fā)展,，國內(nèi)網(wǎng)購,、海淘群體不斷擴大，在物流行業(yè)崛起的同時,，帶來了大量的低端用人需求,。部分城市外來務(wù)工者在一季度集中回鄉(xiāng)過年，可能也給市場求職人數(shù)帶來了一定的流失,。建議：要從根本上解決學(xué)歷結(jié)構(gòu)性矛盾需要四步走,。一是大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)，開發(fā)更多的中高端崗位,，讓高學(xué)歷人才能夠?qū)W以致用,、發(fā)揮才能；二是呼吁提高技工地位和待遇,，讓更多的求職者愿意當(dāng)“高級藍領(lǐng)”,；三是進一步加大公益宣傳力度，從教育思想和求職理念上轉(zhuǎn)變國民觀念,，讓大家明白高學(xué)歷并不是有出息的唯一途徑,；四是大力發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)國家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要的專業(yè)技術(shù)人才。

三,、工作經(jīng)驗不匹配,。根據(jù)單項分析可以看出，6年以上工作經(jīng)驗的求職者在市場內(nèi)求職困難,，應(yīng)屆畢業(yè)生相對有一定經(jīng)驗的求職者來講,，求職壓力較大。建議：各地人才服務(wù)機構(gòu)繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,，搭建好供需平臺,，開展有針對性的專場招聘會促進供需對接；進一步擴大宣傳,，挖掘更多的高端用人崗位,，積極開拓專業(yè)獵頭服務(wù)，建立專業(yè)人才庫,，為具有6年以上工作經(jīng)驗的求職者提供更加豐富的崗位資源,。