有沒有發(fā)現(xiàn),，很多做HR的都是女的？有沒有發(fā)現(xiàn),，女HR都長的圓圓的,？也許才入行的HR，還有瘦精精的那種,，不過,，她們后來都慢慢地變圓了，有沒有,？那些一直維持著當初那種瘦精精,，一路瘦到現(xiàn)在的HR，有沒有發(fā)現(xiàn)她們都是心力憔悴,、滿臉寫著不開心,、隨時會倒下送急診的那種？不圓的HR,，你都不想和她說話,。

HR是透明生物。HR的圓,，不僅僅表現(xiàn)在外表體型腰圍罩杯上,，更多地體現(xiàn)在內(nèi)心上。HR的性格都很圓,，所以HR碰到HR,，時間久了就會處的很開心。兩個圓你碰我一下,，我碰你一下,，就相互彈了起來。一堆HR在一起,，每個圓都有可能與其他圓有一個弧形的交點,，大家擠來擠去，碰來碰去,，我的B點碰到你的G點,，氣氛就聒噪起來。要不怎么HR是處理員工關(guān)系的最佳人選呢,？員工再大的脾氣,，一個圓圓的HR笑瞇瞇地滾過來，馬上氣就消了一半,；要不怎么公司的員工活動年會旅游都是HR來操辦呢？一堆圓圓的HR在一起,，碰著彈著,，嘻嘻哈哈地就把事兒給辦圓滿了,。

HR之間也撕逼，也吵架,，也鬧矛盾,。不過，大家都喜歡看著圓圓的HR吵來吵去,，斗來斗去,，要不怎么杜拉拉前陣子那么火呢？HR的矛盾,，并不是因為相互碰撞的那個點弄疼了自己,，而是奇怪為什么沒有其它圓愿意和我這個圓碰撞一下？我的這個圓,，圓的那么完美,，圓的那么重要，你們都沒注意到嗎,？不來碰我,，過來看一眼都不行嗎？你的眼睛那么圓,，是瞎了嗎,？所以很多時候，什么事都沒有發(fā)生,，HR就已經(jīng)把自己的這個圓,，氣地膨脹了好幾倍。不過好在,，這個圓不理你,，還有其它很多圓圍繞在你周圍，總能互相彈一下,。大家都是圓,，一彈就咯咯笑起來。所以,，HR的矛盾比較短暫,，比較幼齒，也不夠精彩,，就像杜拉拉沒有陸犯焉識好看一樣,。

做業(yè)務(wù)的人就不是這么簡單了，更談不上什么透明,。做業(yè)務(wù)的人,，什么形狀的都有，鋸齒形三角形怪獸形草履蟲形。特別是有一類業(yè)務(wù)精英,，完全就是方的,。不方不行呀！人民幣是方的,，登機牌是方的,，PPT是方的，客戶會議室是方的,，連特么老板罵起人來嘴型都是方的,。我把自己整成個圓的，怎么混,？所以很多業(yè)務(wù)精英喜歡穿格子襯衫,，方頭皮鞋，開兩個方框子標志的寶馬車,，把自己的樣子往方中信的方向上整,。

方方的業(yè)務(wù)精英的成功，是有一定道理的,。方的人碰到方的人,，第一次便知是不是自己的菜，不浪費時間,。要么,，兩條邊碰到一起就嚴絲合縫，共同語言多得喝幾天的大酒都聊不完,，要么,，我的直角戳了你的邊，硬把你丫的四邊形弄成五邊形,。業(yè)務(wù)精英,，牛逼就牛逼在，我第一次也許戳了你,，下一次一定找到你的邊,，和你嚴絲合縫，把你搞定,。做業(yè)務(wù)嗎,，就是要有搞定別人的能力。我一個圓,，每次滾來滾去只和別人有一個交點,，從來沒有嚴絲合縫過，搞定個P呀,？

做業(yè)務(wù)的之間肯定有矛盾,，那種矛盾,，電光火石的，遠遠地躲在一邊都會被燒傷,，誰會沒事搬個椅子去圍觀,？一堆方腦殼擠在一起,，每個腦殼四個直角,，大家角度稍微不一致，就乒乒乓乓地碰出火星,。做業(yè)務(wù)的,，基本上都是為了紅色長方形的人民幣打架，還有比人民幣更重要的事嗎,？所以這架打的都非常之慘烈,，時不時還會被揍出人民幣色的鼻血。不過,，幾顆火星閃過,，幾滴鼻血流過之后，大家往往又重新調(diào)整了自己,，保持方向角度上的一致,。你的邊又會靠上我的邊，我的幣也可以算你的幣,。上午還在罵娘,，晚上就稱兄道弟了。

當HR碰到業(yè)務(wù)精英,，那就是“圓”碰上了“方”,，好戲就開場了。

很多業(yè)務(wù)精英的一天,，是以罵HR開始的,。

一上班，面對那些不干活卻在那里磨洋工請也請不走的下屬,，就罵HR為什么不趕快從外面招幾個能干活的來,？招人真的比我們賺錢還難嗎？面對那些能力不錯卻整天一副死人樣子的下屬,，就罵HR為什么不能給他們加薪讓他們少和競爭對手眉來眼去,？媽的我們賺的錢都給你們花到哪里去了？走進自己的格子間,，看到其它的經(jīng)理在小房間里意氣風發(fā),、揮斥方遒，就罵HR真特么狗眼看人低,，就因為自己級別比別人低一點,，所以就不給安排單獨辦公室,？我是給公司創(chuàng)造業(yè)務(wù)、創(chuàng)造價值的人,，你們知道不知道,？那個經(jīng)理那個總監(jiān)就是靠混資歷混上去的，你們知道不知道,？

好了,，HR知道自己天天被人罵，就圓乎乎地上場了,。先是解釋了現(xiàn)在人才爭奪戰(zhàn)的白熱化,，再強調(diào)了做招聘的同事天天都在催獵頭交人頭上來，然后甩出幾張薪資表格薪酬政策講解了一通公司的付薪理念,，以及為什么我們雖然不缺錢但是也要保持薪資的內(nèi)部公平性,。至于辦公室的問題，HR巧妙的把圓球滾向了行政部,，畢竟,，員工座位的安排，是行政部在統(tǒng)一協(xié)調(diào),。

業(yè)務(wù)精英得到了這些答復(fù),，方腦袋差點氣圓了。但是,，HR說的句句在理,，有數(shù)據(jù)有政策，嚴絲合縫,。方腦殼想找到一個角度來進行攻擊,，卻發(fā)現(xiàn)，HR沒有角度,，全是邊,。方腦殼又想，要不靠上去搞定HR算了,！等靠過去才發(fā)現(xiàn),，怎么靠都是只靠上了一個點，想和HR彼此嚴絲合縫,，除非把自己給掰彎了,。于是，怒從膽中生,，把HR這個球,，一腳踢到了上面，讓公司管理層來主持公道,。

下面的場景,，大家就很熟悉了,。HR得知要向高管匯報，瞬間大圓小圓忙成一團,。先是大圓開會討論報告的結(jié)構(gòu),，然后小圓加班分頭準備材料。她們打遍咨詢公司的電話,，找遍網(wǎng)上的信息,，數(shù)據(jù)圖表理論框架一起上。報告攢成了后,，小圓又發(fā)揮了自己青少年時期的藝術(shù)細胞,，對格式顏色字體動畫一通美化，高高興興地拿去給上場匯報的大圓過目,。想讓大圓一遍過？那是做夢,！然后大圓一遍一遍地罵,，小圓一遍一遍地改，小圓的腦袋氣成了大圓,，大圓的信心低落成小圓,。最后交稿了，小圓們被虐的去醫(yī)院吊水,，大圓徹夜難眠把材料倒背如流,。

終于熬到了高管匯報。高管一上來就說,，今天我們的議程比較多,，除了北區(qū)上季度業(yè)務(wù)下滑了幾千萬的原因分析、南區(qū)億元級大客戶拜訪反饋總結(jié),、以及討論下半年全球總部20億的營銷廣告投入計劃之外,，還增加了我們要如何應(yīng)對政府讓我們補齊去年漏繳的2個億的稅款的問題，所以,，HR的匯報就縮短些,，講25分鐘就可以了！高管就是高管,，鐵棒磨成針,，方腦殼都磨成了大頭針，一下就把HR戳漏氣了,。

后面的情況,，大家也不陌生。只不過25分鐘里談?wù)摰氖虑?，早就被淹沒在那些幾千萬,，2個億和20個億的事情中去了,。大家記住的，就是大圓特地為匯報穿的玫紅色緊身爆乳裝,，快速閃過的130張PPT,，以及最后的不了了之。

只能不了了之,。因為幾乎所有的高管都是曾經(jīng)的業(yè)務(wù)精英,，曾經(jīng)的方腦殼。雖然現(xiàn)在都給磨得細細的,，看不出來原來的形狀,，但是總不能把自己掰彎了，來和你HR嚴絲合縫,。HR也有點想不通,，自己那些滴水不漏，嚴絲合縫的匯報材料,，為什么就沒有和高管們琴瑟和鳴呢,？其實，HR的嚴絲合縫,，是自我的嚴絲合縫，不是彼此的嚴絲合縫,。高管不會把自己掰彎,，你就要把自己擼直。高管們關(guān)心的是幾千萬,，2個億和20個億,，你也要去關(guān)心這幾千萬，2個億和20個億,。甚至,，你還要掰開你圓圓的腦袋，想想HR該做點什么,，來幫助應(yīng)對這幾千萬,，2個億和20個億，而不是讓自己圓的嚴絲合縫,，讓別人懶得拿針來扎你,。

HR和業(yè)務(wù)精英之間的相處之道，就是不能指望業(yè)務(wù)精英們磨圓了自己的方腦袋來和你一起彈來彈去,，而是把自己保養(yǎng)得更富有彈性,。當碰到方時，讓他靠著自己的不再是一個點,，而是自己為他壓扁了的一條邊,。共同的角度,，共同的方向，他有直角可以出去亂戳,，你有彈性可以遇圓則圓,，遇方則方，這樣的合作,，才叫絕配,。這一點，狄仁杰大人最有發(fā)言權(quán),。要不,，他碰到問題怎么老是問：“元芳，你怎么看,？”

（圖：無小敵,；文：湯米叔）

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